软件开发合作合同书

　　甲方：

　　法人代表：

　　乙方：

　　身份证号：

　　风险提示： 注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。

　　若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

　　鉴于互联网技术的不断发展，网络用户需求的不断增加，甲方支持乙方参加软件开发的专业技能培训，现就培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

　　第一条　培训的项目

　　1、培训的内容

　　(1)总体结构设计;

　　(2)模块设计;

　　(3)编程和调试;

　　(4)程序联调和测试;

　　(5)编写、提交程序。

　　2、培训期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　3、培训费用：培训费用由公司全部负担。

　　培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目。

　　第二条　服务期

　　风险提示： 服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。

　　另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

　　服务期限从合同签订之日起，至合同期满为止。

　　第三条　乙方的义务

　　1、完成培训目标和任务;

　　2、在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定;

　　3、在培训期间服从甲方各项安排;

　　4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习情况;

　　5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。

　　第四条　福利待遇

　　风险提示： 对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。

　　要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。

　　要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。

　　要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

　　学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。

　　在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。

　　社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。

　　第五条　违约责任

　　1、乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金包括由甲方为乙方提供的培训费期间发的工资。

　　甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。

　　2、损害甲方形象给甲方造成损失的，乙方补偿甲方全部经济损失。

　　第六条　协议生效及其他

　　1、本协议签订之日起即生效;

　　2、本协议一式二两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(签章)：

　　法定代表人：

　　_______年_____月_____日

　　乙方(签字)：

　　_______年_____月_____日