有关观看高山清渠心得体会范文

　　通过观看《金秋五课》人才振兴文章，感触颇深。“乡村振兴、人才优先”必须把人力资源振兴放在首位。人力资源是第一资源，是推动乡村振兴高质量发展、创造乡村高质量生活的有力支撑。乡村振兴需要人才，乡村振兴的关键是人。我们必须努力吸引、留住和培养人才。

　　近年来，XX县在农村人才强链、强链、强链、强链为抓手，努力推动组织资源、干部资源、人才资源向全国集聚，倾力打造优质人才，承担为农村群众接受干部振兴和为促进农村振兴的强大人才保障和智力支撑。

　　(1)“引导”优秀外向人才返乡创业，充当好农村建设行动的“突击队员”。真诚“引领”人才，尊重人才。鉴于一些外向型人才的先进产业发展理念，在资金、技术、理念等方面都具有带动人们致富的优势。坚持人才政策的激励导向，真正体现政策的有效性，吸引更多的人才回乡创业。要真正珍惜人才，就要注重把良好的.性格素质、服务家乡的强烈意愿带回来，把有能力的人才从家乡带回家乡，实现人才的回归、资金的回归、创业的回归、贡献的回归，有效填补农村经济基础薄弱、主导产业缺乏、适应市场约束不足的部分。

　　(2)“培养”好地方人才，把振兴乡村和活乡村作为好农村建设行动的“主力”。我们要精心培养人才，做到以人为本，人才为先。农村人才来自民间，在农村长大，为农村做出贡献，他们虽然教育水平不高，但熟悉农村的情况和农业生产规律，而且大多具备一种技能，是加强和促进农村建设、发展农村经济的“金种子”。要真正热爱人才，牢固树立“人才是第一资源”的'理念，充分重视和用好地方人才，改变过去发展地方人才“不温不火”、“海绵状”、“随波斩浪”的局面，不断完善和完善培养和利用地方人才的激励机制，坚持精准引导地方人才服务，加快推进地方人才发展体制机制综合改革试点，最大限度发挥“地方能手”、“田秀才”、“乡宝”的活力和创造力。

　　(3)“用”好青年干部爱村兴村，做好农村建设行动的“随从”。要真诚使用人才，信任人才，善待人才，使用人才，包容人才。加快形成有利于青年干部成长的培养和使用机制，围绕服务和促进地方经济社会高质量跨越式发展，着力打造青年干部生力军。加强和促进乡村发展是全面推进乡村振兴的重要内容和任务。

　　工作靠人才，勤奋靠广泛。全面推进乡村振兴，产业是基础，人才是关键。全面实施乡村振兴战略，必须始终坚持党对人的监督，充分发挥人才第一资源作用，加强基层人才队伍建设，采取多种措施吸引人才、汇集人才，完善人才留用服务。培养一批有文化、懂技术、会经营新型职业农民、农村手艺人，大力支持发展农村生产管理人才、二、三产业人才、社会公共服务人才、基层管理人才回流创新业务，继续引进专家系统互动、科技通讯工作，引导高层次人才下乡，农业科技人才，服务基层。要始终强化人才振兴的重要抓手，以认人才的眼光、爱人才的真诚、用人才的勇气、收人才的大度、聚人才的好途径，在乡村振兴中培养人才。

　　乡村振兴和工业繁荣是当务之急。该行业如何才能蓬勃发展？

　　一是发展合作经营。团队的发展和合作运作，需要选择有头脑、懂运作、能力强、有正义感的领导。要建立合作组织。村委会、镇等上级组织应当对合作组织进行后续服务，争取项目，对合作组织的经营内容进行技术指导。

　　二是农产品多元化。通过建立农村新型经营主体、合作经营模式，建立一套合理的利益分配方案，让专业的人做专业的事，懂得经营、管理，敢于在市场中打入市场，保证农产品的顺利出口；懂生产的人可以在国内发展生产，保证产品质量的同时实现多元化，从而实现市场和农民的无缝连接，使农产品多样化，卖个好价钱，促进农民收入和农业效益。