员 工 聘 用 合 同 书

员 工 聘 用 合 同 书

编号：BHJT-03-

甲方（用人单位） 乙方（劳动者）

单位名称： 姓名： 经济性质： 性别： 法定代表人或： 身份证号码： 其委托的代理人： 电话： 地 址： 家庭住址： 邮政编码： 邮政编码：

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

年 月 日 年 月 日

为规范企业劳动管理行为，保障劳动者合法权益，推进和谐社会

建设，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章和公司规章制度的规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。

一、聘用合同期限

根据实际情况，聘用合同期限选择以下第 种方式：

（一）固定期限：本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年。其中，试用期（见习期或适用期）自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 月。

（二）以完成一定的工作为期限：本合同自 年 月 日起至 完成之日止。其中，试用期（见习期或适用期）自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 月。

二、工作内容和职责义务

（一）乙方必须认真执行国家的有关政策、法律、法规和用人单位的各项规章制度，接受甲方的领导，服从甲方的管理，积极工作，维护甲方的信誉，努力完成赋予的任务。

（二）乙方同意按甲方的安排在 工作，

担_______________________等职务，按其工作职责考核。 （三）甲方可根据乙方在工作中的能力和表现及工作要求，对乙方的工作及待遇进行调整。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以按规定提出解除聘用合同。

（四）乙方负责自身岗位的全面工作。

（五）乙方应努力实现甲方下达的各项质量、安全、成本、工期等工作职责指标。

三、劳动报酬

（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平；甲方统一采取以乙方完成的各项经济、技术指标和工作业绩挂钩的办法发放工资。

（二）劳动报酬由每月工资、每月奖金、项目完工后绩效奖金组成。

1、每月工资为 元/月，每月奖金为 元/月。每月工资按月发放，每月奖金按 考核，按 发放，每月奖金发放的具体数额以责任目标实现情况考核为依据发放。上述每月工资已包 等相关费用。

2、___________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________

3、甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税。

4、乙方在试用期月的工资为______________元/月。

5、___________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________四、劳动保险和劳动条件

（一）乙方试用期满，甲方正式聘用乙方后，双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。

根据实际情况，选择以下第 条款衔接社会保险关系：

1、首次参加社会保险，原需补交社会保险费的，由乙方自行负责。

2、与企业建立劳动关系后，转移基本社会保险关系至就业地社会保险经办机构，接续基本社会保险关系。其中依法应由乙方缴纳的

部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。其基数标准：按基本工资 元/月核定。

3、属已退休人员，不纳入企业社会保险范围。

4、应乙方要求，甲方应当为乙方承担的养老、医疗等社会保险金部分，由甲方直接发放给乙方_______________________________乙方自行以此延续原有社会保险关系。

5、甲乙双方需要约定的其它事项： （二）双方终止或解除劳动关系后，自动终止保险关系，由甲方

经办的社会基本保险，乙方个人帐户保留在参保地社会保险经办机构，重新就业后再按保险有关规定接续社会保险关系，甲方不再负责乙方保险事宜。

五、劳动纪律

（一）甲方依法建立和健全有关规章制度和劳动纪律。 （二）乙方必须遵守甲方制定的规章制度。 （三）乙方应忠于职守，勤奋工作。 （四）甲方有权根据法律、法规和公司规章制度对乙方进行奖罚。 （五）乙方在签订本合同前，已接受了甲方的入职培训，知悉并了解甲方的各项规章制度。

六、乙方有下列情形之一者，甲方可解除本合同。

（一）在试用期内，甲方认为不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度，达不到甲方工作要求的；

（三）乙方不服从甲方工作安排和调动，未经公司同意在本公司以外兼职其他工作的；

（四）严重失职、营私舞弊，泄露甲方商业秘密，给甲方信誉和利益造成重大损害的；

（五）被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，本合同自行解除；

（六）无理取闹、打架斗殴或挑拔离间、闹不团结，严重影响正常工作秩序的；

（七）乙方从合同生效日起，一年内因病停止工作连续10天，或累计30天以上的（凭县级以上医院诊断证明及相关治疗手续的除外）；

（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（九）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （十二）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 七、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同。 （一）在试用期内的； （二）甲方不执行劳动合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；

八、违约责任

（一）甲乙双方或一方违反本合同的规定，将依法追究相关法律责任。

（二）乙方工作不负责任，给甲方造成经济损失的，甲方可终止合同，并在乙方工资或奖金内扣回相应的损失金额。

（三）乙方故意或过失给甲方造成经济损失的，由乙方予以全额赔偿。

（四）乙方未办理工作或财产交接手续即擅自离所的，应另外向甲方支付相当于乙方一个月工资总额的办公成本增加损失赔偿金。

（五）乙方在甲方工作期间内，甲方送乙方培训深造，乙方提出离职，甲方未予准许强行离职的，乙方应向甲方赔偿和归还甲方代垫的全部培训费用。

（六）乙方提前解除劳动合同（正当理由）须提前30天（试用期内应当提前10天），提出书面申请报甲方，待批准及办完一切工作交接手续后，方能办理工资支付手续。在此期间内，应当遵守甲方考勤等规章制度。否则，甲方有权按劳动法律、法规及规章制度处罚。

（七）乙方拒绝甲方加班安排的，甲方可以参照相关考勤制度按缺勤予以处罚。

九、争议处理

甲乙双方发生争议纠纷，可协商解决。协商不能解决的，可向大足县劳动仲裁委员会申请仲裁。

十、其它

（一）合同自签订之日起生效。本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。在本合同生效之日

起，甲乙双方在此之前，在甲方所有所属公司、项目部签订的任何聘用合同均废止无效。

（二）乙方试用期满，甲方未签订《正式聘用确认合同书》（详附件1），本合同自行解除。

（三）甲乙双方在劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更本合同部分条款。

（四）聘用期满，根据乙方实际工作技能、工作实绩和实际需要，甲方可长期聘用，成绩突出者则可重用。并经双方协商一致，劳动合同可以续签或解除（详附件1）。

（五）乙方保证：甲乙双方签订本合同时，乙方与其他任何单位无劳动关系，若有其他用人单位以“乙方未与其解除劳动合同，对其造成损失”为由，要求甲方承担连带赔偿责任时，乙方依法承担甲方因此而遭受的一切经济损失（含诉讼费和律师费）。同时，乙方有义务保守甲方的商业秘密，

（六）甲方若需书面通知乙方 ，除当面送交签收外，乙方同意甲方通过邮局挂号寄送或公证送达乙方本合同注明的家庭地址即视为送达乙方。

（七）甲方的各项规章制度及责任书作为本合同附件，具有同等法律效力。

（八）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

员 工 聘 用 合 同 书

编号：BHJT-03-

甲方（用人单位） 乙方（劳动者）

单位名称： 姓名： 经济性质： 性别： 法定代表人或： 身份证号码： 其委托的代理人： 电话： 地 址： 家庭住址： 邮政编码： 邮政编码：

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

年 月 日 年 月 日

为规范企业劳动管理行为，保障劳动者合法权益，推进和谐社会

建设，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章和公司规章制度的规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。

一、聘用合同期限

根据实际情况，聘用合同期限选择以下第 种方式：

（一）固定期限：本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年。其中，试用期（见习期或适用期）自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 月。

（二）以完成一定的工作为期限：本合同自 年 月 日起至 完成之日止。其中，试用期（见习期或适用期）自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 月。

二、工作内容和职责义务

（一）乙方必须认真执行国家的有关政策、法律、法规和用人单位的各项规章制度，接受甲方的领导，服从甲方的管理，积极工作，维护甲方的信誉，努力完成赋予的任务。

（二）乙方同意按甲方的安排在 工作，

担任 ——————————————等职务，按其工作职责考核。

（三）甲方可根据乙方在工作中的能力和表现及工作要求，对乙方的工作及待遇进行调整。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以按规定提出解除聘用合同。

（四）乙方负责自身岗位的全面工作。

（五）乙方应努力实现甲方下达的各项质量、安全、成本、工期等工作职责指标。

三、劳动报酬

（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平；甲方统一采取以乙方完成的各项经济、技术指标和工作业绩挂钩的办法发放工资。

（二）劳动报酬由每月工资、每月奖金、项目完工后绩效奖金组

成。

1、每月工资为 元/月，每月奖金为 元/月。每月工资按月发放，每月奖金按 考核，按 发放，每月奖金发放的具体数额以责任目标实现情况考核为依据发放。上述每月工资已包含资、福 ——————————————————————————————费等相关费用。

２、__________________________________________________ ______________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

3、甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税。 4、乙方在试用期月的工资为 元/月。

5、__________________________________________________ ______________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

四、劳动保险和劳动条件

（一）乙方试用期满，甲方正式聘用乙方后，双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。

根据实际情况，选择以下第 4 条款衔接社会保险关系：

1、首次参加社会保险，原需补交社会保险费的，由乙方自行负责。

2、与企业建立劳动关系后，转移基本社会保险关系至就业地社会保险经办机构，接续基本社会保险关系。其中依法应由乙方缴纳的

部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。其基数标准：按基本工资 元/月核定。

3、属已退休人员，不纳入企业社会保险范围。

4、应乙方要求，甲方应当为乙方承担的养老、医疗等社会保险金部分，由甲方直接发放给乙方________________________________乙方自行以此延续原有社会保险关系。

5、甲乙双方需要约定的其它事项：

（二）双方终止或解除劳动关系后，自动终止保险关系，由甲方经办的社会基本保险，乙方个人帐户保留在参保地社会保险经办机构，重新就业后再按保险有关规定接续社会保险关系，甲方不再负责乙方保险事宜。

五、劳动纪律

（一）甲方依法建立和健全有关规章制度和劳动纪律。 （二）乙方必须遵守甲方制定的规章制度。 （三）乙方应忠于职守，勤奋工作。 （四）甲方有权根据法律、法规和公司规章制度对乙方进行奖罚。 （五）乙方在签订本合同前，已接受了甲方的入职培训，知悉并了解甲方的各项规章制度。

六、乙方有下列情形之一者，甲方可解除本合同。

（一）在试用期内，甲方认为不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度，达不到甲方工作要求的；

（三）乙方不服从甲方工作安排和调动，未经公司同意在本公司以外兼职其他工作的；

（四）严重失职、营私舞弊，泄露甲方商业秘密，给甲方信誉和利益造成重大损害的；

（五）被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，本合同自行解除；

（六）无理取闹、打架斗殴或挑拔离间、闹不团结，严重影响正常工作秩序的；

（七）乙方从合同生效日起，一年内因病停止工作连续10天，或累计30天以上的（凭县级以上医院诊断证明及相关治疗手续的除外）；

（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（九）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （十二）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

七、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同。 （一）在试用期内的； （二）甲方不执行劳动合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；

八、违约责任

（一）甲乙双方或一方违反本合同的规定，将依法追究相关法律责任。

（二）乙方工作不负责任，给甲方造成经济损失的，甲方可终止合同，并在乙方工资或奖金内扣回相应的损失金额。

（三）乙方故意或过失给甲方造成经济损失的，由乙方予以全额赔偿。

（四）乙方未办理工作或财产交接手续即擅自离所的，应另外向甲方支付相当于乙方一个月工资总额的办公成本增加损失赔偿金。

（五）乙方在甲方工作期间内，甲方送乙方培训深造，乙方提出离职，甲方未予准许强行离职的，乙方应向甲方赔偿和归还甲方代垫的全部培训费用。

（六）乙方提前解除劳动合同（正当理由）须提前30天（试用期内应当提前10天），提出书面申请报甲方，待批准及办完一切工作交接手续后，方能办理工资支付手续。在此期间内，应当遵守甲方考勤等规章制度。否则，甲方有权按劳动法律、法规及规章制度处罚。

（七）乙方拒绝甲方加班安排的，甲方可以参照相关考勤制度按缺勤予以处罚。

九、争议处理

甲乙双方发生争议纠纷，可协商解决。协商不能解决的，可向大足县劳动仲裁委员会申请仲裁。

十、其它

（一）合同自签订之日起生效。本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。在本合同生效之日起，甲乙双方在此之前，在甲方所有所属公司、项目部签订的任何聘用合同均废止无效。

（二）乙方试用期满，甲方未签订《正式聘用确认合同书》（详附件1），本合同自行解除。

（三）甲乙双方在劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更本合同部分条款。

（四）聘用期满，根据乙方实际工作技能、工作实绩和实际需要，甲方可长期聘用，成绩突出者则可重用。并经双方协商一致，劳动合同可以续签或解除（详附件1）。

（五）乙方保证：甲乙双方签订本合同时，乙方与其他任何单位无劳动关系，若有其他用人单位以“乙方未与其解除劳动合同，对其造成损失”为由，要求甲方承担连带赔偿责任时，乙方依法承担甲方因此而遭受的一切经济损失（含诉讼费和律师费）。同时，乙方有义务保守甲方的商业秘密，

（六）甲方若需书面通知乙方 ，除当面送交签收外，乙方同意甲方通过邮局挂号寄送或公证送达乙方本合同注明的家庭地址即视为送达乙方。

（七）甲方的各项规章制度及责任书作为本合同附件，具有同等法律效力。

（八）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。