培训学习需求调查

员工培训需求调查问卷

为更好地开展 2015 年的培训工作，提高个人能力及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成调查问卷。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合后勤物业战略，制定 2015年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

第一部分 个人基本信息

填写人姓名： 所属部门：

在本公司工作年限： 岗 位：

第二部分 培训的组织和安排

1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种：

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授

□ 光碟、视频等声像资料学习 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

□ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 建立公司图书库，供借阅

□ 拓展训练 □ 建立网络学习平台

2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种：

□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体

□ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他：

3、 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：

□ 培训内容理论程度应深化 □ 培训形式应多样化 □ 培训内容实用程度应加强

□ 培训次数太少，可适当增加 □ 提高讲师水平 □ 培训应少而精

□ 培训组织服务更完善 □ 培训时间安排更合理

4、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验

□ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚

□ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 □ 其他：

5、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

□ 乐意，但是没有时间做这个事情

□ 需要考虑一下 □ 不会担任

6、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□ 2-3 小时 □ 7 小时（1 天） □其他： □ 14 小时（2 天） □ 14 小时以上 □ 无所谓，看课程需要来定

7、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□ 上班期间，如周五下午 2-3 小时 □ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他：

□ 工作日下班后 2-3 小时 □ 周末 1 天 □ 双休日 2 天

8、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

□ 每周一次 □ 半年一次 □ 半月一次 □ 每年一次 □ 每月一次

□ 其他： □ 两月一次 □ 每季度一次

9、 您希望的培训地点是：

□ 公司培训教室/会议室 □ 公司外专业培训教室

□ 酒店多功能厅/会议室 □无所谓 □其他：

第三部分 培训需求信息

1、 您认为个人 2015 年培训需求重点在于哪个方面：

□ 岗位专业技能 □ 人际关系及沟通技能 □ 个人自我管理技能

□ 通用基本技能 □ 企业文化 □ 其他： □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划

2、 您认为，您部门的主管 2015 年的培训需求重点可能在于哪个方面：

□ 领导艺术 □ 管理理论 □ 管理理念 □ 职业化

□ 管理工具 □ 人员管理技能 □ 角色认知 □ 其他： □ 职业道德

3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求） ：

举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。

（1）

（2）

（3）

2） 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？

您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项） ：

希望提升哪些方面的能力：

希望公司提供哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求） ：

4、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？