XXX有限公司 员工上下班交通费补贴制度 文件编号：XXX 批准/日期 审核/日期 编制/日期 制修订 修订记录 页修订内容摘要 日期 2017.0首次制订 7.15 a 版本/版次 A/0 制订 审核 批准 次 9 企业管理，人事管理，岗位职责。
a 企业管理，人事管理，岗位职责。
1 目的 为规范公司员工上下班交通费补贴，满足员工上下班的出行需要，完善公司福利制度，特制定本制度。 2 范围 本制度适用于公司正式聘用上下班距离单乘超过两公里的员工上下班过程中产生的交通补贴的管理， 试用期员工、劳务派遣工和公司班车接送人员不在此列，不享受本福利待遇。 在公司内住宿和上下班距离单乘不超过两公里职工不予补贴。 员工自驾车或乘坐市内公交等交通工具的给予补贴，不包括打车上下班。 3 职责 3.1综合部为本制度的归口部门，负责员工上下班交通费补贴制度的制订和监管。 3.2各部门配合综合部实施监管。 4 管理内容及要求 4.1出行方式 4.1.1 私车、自备车（自有车辆）： ⑴公司鼓励私车车主顺带员工上下班。若私车车主自愿顺带其他员工上下班的，且该顺带的员工当月在公司内刷卡记录为满勤的，按50元/月进行补贴；未达到满勤的，则按每人每天2元计算。 ⑵家住横林镇的员工（含住公司宿舍员工），不纳入补贴范围。 ⑶公司聘用的正式员工，可向公司提出申请，由公司综合部审核后发放补贴。具体流程如下： ⑷员工填写《交通费补贴申请表》，并将居住证明（身份证、居住证、租房合同等）交由综合部进行核准和登记。综合部每月将核准的补贴发放名单和金额编成《交通费用补贴清单》交公司财务部办理交通费补贴发放工作。 ⑸其它。 4.1.2公交车、电动车：员工上下班实际乘坐的公交车辆、路线，本着节约、合理、顺向、朝前，发生费用最少的原则。 4.1.3私车公用：员工将自有车辆用于工作使用。 4.2补贴标准 凡属本制度适用范围内人员，由公司依据不同岗位、自备车或乘坐公交车情况，分别执行以下交通补贴标准： a
企业管理，人事管理，岗位职责。
本福利补贴分为3个档次： 元/月、 元/月、 元/月 1、第一档次规定具体如下：本公司员工在正常工作日内乘坐公交车以直达公司地点为方式的。 2、第二档次规定具体如下：本公司员工在正常工作日内乘坐两次或以上公交车抵达公司地点为方式的。 3、第三档次规定具体如下：本公司员工在正常工作日内乘以私家车抵达公司地点为方式的。 4、 4.2.1公司高管按300元/月进行补贴。 4.2.2部门主管按200元/月进行补贴。 4.2.3主管以下员工可按以上标准根据自己实际用油量选择补贴分配方案。 4.3补贴发放形式 4.3.1经公司审核后，员工交通补贴合并到工资内一起发放。 4.3.2公司对私车公用以现金方式发放形式实报实销，不再另行发放员工交通补贴。 4.4其他规定 4.4.1公司按规定发放其对应补贴，自备车或员工私车公用车辆的管理由所属员工本人负责，所属员工自行驾驶时发生的交通违章、交通事故、车辆被盗等事件，由自己独立承担其经济法律责任；若系公司安排其他驾驶人员所造成则由公司承担相应责任。 4.4.2如果员工申请的交通补贴金额需调整或撤销、变更时，员工向综合部提出申请调整。 4.4.3员工离职时交通补贴将停止发放。 4.4.2员工居住地发生变更时，应及时向综合部通报。由综合部重新核准补贴标准或停止发放交通补贴。如不及时向综合部通报的，一经公司查实，公司将会追回相应补贴款 4.6处罚条例 4.6.1每月缺勤5天以上（含5天）10天以下的扣发当月50%交通费；每月缺勤10天以上（含10天）的扣发当月全部交通费。 4.6.2旷工1天的扣发当月的交通补贴费用；全年累计旷工2天的扣发2个月的交通补贴费用，累计旷工3天以上（包括3天）取消该员工的交通补贴享受政策。 4.6.3员工当月在公司内刷卡记录为满勤的，按补贴标准发放交通费；未达到满勤的，则按每人每天2元计算。 4.8本制度解释权归综合部。 a
企业管理，人事管理，岗位职责。
4.9凡与本制度相冲突的，以本制度为准。 4.10本制度自批准之日起执行。 5 相关文件 无 6 使用表单 6.1 《交通费补贴申请表》 6.2 《交通费补贴清单》 6.3 《出差审批单》 6.4 《请假单》 饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语•阳货》
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