医疗业务院长

一、舒兰市开原中心卫生院医疗业务院长岗位概述

在市卫生局和院长领导下，组织、带领职工，做好基本医疗服务和基本药物使用与管理、新型农村合作医疗、突发公共卫生事件应急管理等各项工作。

二、舒兰市开原中心卫生院医疗业务院长岗位任职要求

具有大专以上学历或医师以上职称，连续工作五年以上，三年内考核合格，职工评议支持率高于70%。 三、舒兰市开原中心卫生院医疗业务院长岗位职责

1、协助院长做好医疗、护理、医技管理、新型农村合作医疗工作，根据全院年度计划，制定医疗、护理、医技、合作医疗、业务学习、适宜技术应用等项工作计划。 2、组织、召开院内各项医疗、护理、医技工作会议，开展好病例讨论、会诊、医疗文件评价与管理。

3、开展医疗、护理、医技工作质量管理工作、定期对医疗护理医技工作进行检查，并做好详细记录，不断提高医疗护理工作质量，保证医疗安全。 4、做好药事委员会的管理工作，保证药品采购供应，按上级规定标准使用基本药物，每周定期对基本药物使用工作进行检查、指导，并做好记录。 5、做好麻醉药品管理，保证麻醉药品用药安全。

6、认真执行上级规定，定期检查指导新型农村合作医疗、大病医疗保险、城镇医疗保险工作，各项工作分工明确，开展有序。 7、做好突发公共卫生事件、传染病防控的医疗工作，完成上级下达的各项工作任务。 8、积极开展中医中药工作，科学计划、布置、安排中医中药工作，提高中医中药水平。

9、每周向院长汇报各项工作开展情况，接受工作检查，重大事宜和特殊情况随时汇报、研究，必要时由院委会集体决定。

四、舒兰市开原中心卫生院医疗业务院长工作权限

1、定期召开医疗、护理、基本药物管理、医技管理、新农合等各项工作会议，分析讨论工作开展情况，布置下步工作开展。 2、在院长办公会、院务委员会上提出分管工作的思路、打算。

3、根据工作情况，结合上级和卫生院的规定和制度，提出对相关职工的处理、奖惩、调动、使用、晋升意见。 4、参加上级各项医疗、护理、医技、新农合等工作会议和培训。 5、当院长外出或缺勤时，受院长指派，代理院长工作。

6、根据药品需求情况，向药品供应厂商订货，当一次订货金额大于3000.00元以上时，应向院长报告，5000.00元以上，由药事委员会讨论，并报卫生局备案。

五、舒兰市开原中心卫生院医疗业务院长绩效工资核定办法

执行舒兰市基层医疗卫生机构绩效工资考核分配实施意见，基础工资+绩效工资，其岗位系数1.15，兼职另加0.05。

六、舒兰市开原中心卫生院医疗业务院长工作质量与绩效工资管理考核细则

考核项目 科容科貌 考 核 内 容 1、室内清洁卫生，窗台，桌面，诊察床，地面无污物、杂物各种用品摆放整齐有序。 2、着装卫生整洁，名签佩戴整齐。 医疗管理工作 1、年初根据全院年度计划，制定医疗、护理、医技、合作医疗、业务学习、适宜技术应用等项工作计划。 2、每月组织、召开医疗、护理、医技工作会议至少一次，开展好病例讨论、会诊、医疗文件评价与管理。 3、每周对以急诊急救和基本医疗为中心的医疗、护理、医技工作进行检查一次以上，并做好详细记录，不断提高医疗护理工作质量，保证医疗安全。 4、每月召开至少一次以上会议，检查、指导、讨论新型农村合作医疗工作，各项工作记录详尽，分工明确，开展有序，对工作中出现的问题随时解决处理。 5、做好手足口病等突发公共卫生事件、传染病防控的医疗工作，各项资料完整，人员得力。 分值 2分 2分 3分 6分 6分 5分 3分 缺一项扣2分 有一项未开展或少一次扣2分 少一次或缺一项或记录不准扣1分 少一次扣2分 每次资料不及时、不完整扣2分 少一次扣2分 每月少于1次扣0.5分 未达到要求扣2分 未达到要求扣2分 少一次扣5分，资料不全3分 扣分标准 一项不合格或未达到扣1分。 6、每月召开药事委员会会议一次以上，每周对以基本药品为主的药品工作进行检查，并进行处方评价，做好记录。 5分 7、每月检查麻醉药品使用与管理，做好详细记录，保证麻醉药品用药安全。 8、按责任分工安排好基本药物的采购、使用、统计、上报等项工作，保证临床基本药品使用品种、数量、金额，达到上级要求。 9、每月对病历至少检查、评价、公示一次以上，做好抗菌药物的使用工作。 10、每月至少一次以上检查、研究中医中药工作的开展情况，提出具体改进措施，看见实际工作成果。 2分 5分 4分 4分 11、每月至少组织一次以上医疗、护理、医技方面的业务学习，资料健全，有计划、教案、笔记、试卷、成绩记录。 4分 12、对在工作中出现的医患矛盾能及时妥善解决，促进医患和谐。 业务学习 1、积极参加各项业务学习，笔记完整，考试合格。 2、不断提高技术水平，学有专长，指导、培训、带领其他职工学习。 精神文明 1、积极参加精神文明建设学习，笔记完整，考试合格。 3分 3分 3分 2分 一次未参加或不合格扣5分 讲一次课加5分 缺一次扣5分 2、忠于职守，职业素质良好，无违反有关行风工作规定的现象，文明行医，礼貌待患。 3、团结同事，诚恳待人，理性认识、处理同事之间的各种关系和矛盾，和谐工作。 4、密切联系群众，患者评价良好，无患者投诉事件。 工作实绩与指标 1、医疗文件（包括处方、门诊病历、门诊登记、传染病报告、住院病历、各种申请单、报告单等）书写合格率高于90%。 2、基本药物使用高于90% 3、新型农村合作医疗上级检查达标率和患者报销结算及时率100% 4、急重危病人抢救与转诊及时率100% 5、病人投诉率0.5% 调解成功率100% 6、出现医疗纠纷与医疗事故例数0 7、医疗收入占全部业务收入比60% 8、抗菌药物合理使用比90% 9、每月传染病病人报告数（含肺结核病人）3例 10、中医药收入占全部业务收入比15% 11、全院医疗业务综合指数等于或大于1 （全院医疗业务综合指数为实际医药业务收入、门诊诊疗人次、住院人次、医技检查治疗人次与当月计划的百分比的平均值） 2分 3分 3分 3分 3分 3分 2分 3分 2分 3分 2分 2分 2分 5分 出现一次扣10分 吵架一次扣50分 被患者投诉一次扣20分 每高出1%加0.5分 每高出1%加0.5分 每降低1%扣0.5分 每降低1%扣5分 投诉率增加0.5%扣2分 出现一例扣2分 每高出1%加0.5分 每高出1%加0.5分 增加1例加1分，少1例扣1分 每高出1%加0.5分