技术员考核表

岗位名称：技术员

姓名：

配 分 30 25-29 15-25 项目及考核内容 配 分 评分 工 工 作 任 在监督下能完成任务 务 30% 工 作 质量 20% 工 作 技 能 10% 在指导下，偶尔不能完成任务 出色、准确,无任何差错 完成任务质量尚好,但还可以再加强 工作疏忽,偶有小差错 工作质量不佳,常有差错 具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责 有相当的专业技能，足以应付本身工作 专业技能一般，但对完成任务尚无障碍 技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人 对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成 任劳任怨，竭尽所能完成任务 工作态度与责任感 15% 有责任心，能自动自发 交付工作需要督促方能完成 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意 协 调 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 爱护团体，常协助别人 工作努力,主动，能较好完成分内工作 能时时跟进，追踪工作，提前完成任务 能跟踪，按期完成任务 评分 15以下 20 15-19 10-14 10以下 10 8-9 7 5-6 5以下 15 13-14 10-12 7-9 7以下 15 13-14

性 15% 肯应他人要求帮助别人 仅在必要与人协调的工作上与人合作 精神散漫不肯与别人合作 自觉遵守和维护公司各项规章制度 10-12 7-9 7以下 10 8-9 7 5-6 5以下 纪 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 律 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 性 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 10% 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 考核总优秀：90分以上(含90分）称职：80分以上（含80分）基本称职：70分以上（含70分采取分）不称职：70分以下一律视为不称职。金额核定：满分：500元，优秀400元，称百分制。 职300元，基本称职200元。不称职 100元。 级别

金额 考核人