廉政谈话制度落实不到位

廉政谈话制度落实不到位

廉政谈话制度落实不到位.谈话提醒制度落实情况 篇1

建立健全谈话制度。建立了一个廉政谈话制度，将之作为实践监督执纪四种形态、深化标本兼治的有效抓手，对谈话的人、谈话的对象、谈话的目的、谈话的内容、谈话的痕迹管理、谈话的监督检查、谈话的情况反馈及跟踪整改、谈话的成效评估均作出明确规定。该局的廉政谈话有提醒谈话( 十必谈)、任前廉政谈话、任期廉政谈话(结合上年度党风廉政建设考核情况确定方案)、诫勉谈话(直面问题、重在确定整改措施及时间)、约谈函询五类。对所有副科以上干部均有谈话分工，确保每个干部每年至少接受一次廉政谈话，全面从严治党的主体责任层层压实，党风廉政建设和反腐败工作的压力级级传导下去，监督责任时时发声、处处发力。今年以来，在职干部职工共140人，共开展廉政谈话共298人次。其中主体责任谈话157人次，监督责任谈话141人次。谈话的方式，既有一对多集体谈话，也有一对一单独谈话;既有具针对性的闻风而谈，也有打预防针的广撒网式谈话;既有单边谈话，也有双边谈话。通过开展提醒谈话、任前谈话、任期谈话，基本实现治未病一人不漏、一岗不丢。 强化监督检查促责任落实。纪检组除了完成纪检组长职责范围内的廉政谈话之外，主要抓廉政谈话制度的监督落实。廉政

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谈话制度规定所有的谈话，均应经谈话对象签字背书，这种痕迹管理方便纪检组实行监督。他们结合每个月的作风纪律督察工作，对分局执行廉政谈话制度情况进行监督检查，一方面监督廉政谈话进度落实情况，另一方面对主体责任落实情况进行监督、追责，这主要是采用倒查的办法，督促主体责任的落实。

督促问题整改促工作成效。对廉政谈话发现问题的，该局要求谈话人必须提出整改要求，谈话对象必须提出切实可行的整改措施、列出整改计划，做出限期整改承诺。这些情况，均及时统计汇总，然后以问题为导向，对其进行重点跟踪，看其是否按要求落实整改?是否在规定的时限整改到位?今年以来，通过提醒谈话发现问题26个，其中纪律问题11个，工作作风问题13个，廉洁从税方面问题1个，四风问题1个，均建立问题台账，跟踪督促整改，整改后即销号。至10月底止，所有问题均已整改到位。 篇2

为认真贯彻上级党委关于加强党风廉政建设和作风建设的要求，仪征市公路管理站党支部制定出台了廉政谈话制度，将廉政谈话作为党风廉政建设工作和主体责任推进落实的重要举措。坚持五必谈，确保廉政谈话制度落到实处，谈出实效。

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一是落实主体责任定期谈。支委主要负责人与班子成员之间、班子成员与部门主要负责人之间，每年至少进行一次落实党风廉政建设主体责任警示谈话。做到明确责任，落实廉政建设措施，揭露存在的问题，促进主体责任问题的整改，以层层传导压力，确保党风廉政建设工作的措施落实到位。二是新提拔干部任前谈。对新提拔的中层干部进行任职前廉政谈话，要求新任干部牢固树立正确的权力观，加强自身廉政建设，要做到慎权、慎独、慎微，切实履行好党风廉政建设主体责任。三是重要假日节前谈。在元旦、春节、中秋等重要节假日前，支部对全局干部职工进行节前集体廉政谈话。倡导廉洁勤俭，力戒奢侈浪费，严禁利用过节之机相互宴请和高消费娱乐。四是重大事项事前谈。党员干部个人办理婚丧喜庆事宜前，进行党风建设廉政谈话。要求党员干部按规定程序上报，按要求执行。五是风险苗头提醒谈。在工作中若发现工作人员在思想道德、勤政廉政等方面存在不良苗头时，支部及时与相关人员进行警示谈话，建立起完善的预警机制。

据了解，实行廉政谈话制度，是党组织对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，目的在于通过廉政谈话，全面掌握、关心党员干部的思想、工作、生活等情况，提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律，及时发现和纠正干部队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强干部

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队伍的凝聚力和向心力。

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