浅析新劳动合同法利弊

2020年1月1日，我国正式实施《中华人民共和国劳动合同法》。新《劳动合同法》公布，是成立在我国总结实际体会的基础上，是为了改善当前不平稳的劳资关系、切实爱惜劳动者的合法权益、正确标准劳动关系和爱惜企业知识产权而制定的，有利于全面和谐社会的成立。 一、新《劳动合同法》的踊跃作用

20世纪90年代，我国大体上完成了从打算经济体制向市场经济体的全面转变，成立全面的市场经济体制。在市场经济体制的作用下，我国的经济取得了重大进步，而且平稳向前进展。固然，在我国经济进展进程中，暴露了各类各样的问题，专门是市场经济体制下的劳动合同问题，使我国在成立劳动法律制度方面面临重大挑战。面对如此的现实问题，我国踊跃成立完善法律制度，踊跃应付这一挑战，最终公布和实施了《中华人民共和国劳动合同法》，具有重大的意义。 （一）凸显了劳动者的合法权益

在新《劳动合同法》里面，明确规定了劳动两边的权利和义务，成立和谐稳健的劳动关系，保障劳动者的合法权益与合法利益，突出了保障劳动者合法权益的偏向仍然。新《劳动合同法》继承了《劳动法》的立法宗旨，注重对劳动者的合法权益的爱惜，在必然程度上平稳了劳动两边的关系，关于构建和谐稳固的劳动关系具有踊跃的作用。 （二）推动企业在制定规章制度方面加倍民主化

新《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时刻、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工

培训、劳动纪律和劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全部职工讨论,，提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确信”。这使得劳动者在和谐与公司关系方面取得了平等的、实质性的话语权，使自己的合法性权益取得了切实的保障。

（三）保证劳动者及时拿到劳动报酬

取得劳动报酬是劳动者的大体权益，是理所固然的，也是受法律爱惜的。尽管《劳动法》中明文规定劳动者及时足额取得劳动报酬的权利。可是，适得其反，拖欠农人工资的现象在现实生活中不足为奇，有时候还很严峻。而新《劳动合同法》强制规定了劳动者应及时足额取得劳动报酬这一条款，使劳动者有了实质性的法律依据，令广大劳动者备受鼓舞。

（四）全方位规定了劳动者的利用期限

试用期确实是有效单位在正式录用某位员工之前，对他在单位的试用考察期。可是，在试用期进程中，用人单位滥用试用期的现象十分严峻，象降低试用期工资、延长试用期、增强劳动者试用期的劳动强度、任意辞退试用期劳动者等。针对这一现象，国家在《新劳动合同法》中做了全方位，多层次的规定。 二、新《劳动合同法》消极作用

尽管新《劳动合同法》对爱惜劳动者的合法权益起到的踊跃作用，可是，对企业来讲未必那么幸运了。任何事物都是相对而存在，在平稳中进展。新《劳动合同法》增强了对劳动者合法权益的爱惜，必然

对企业起到了必然的限制作用。

（一）强化用人单位在制定规章制度加倍法律程序化

新《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时刻、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全部职工讨论,，提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确信”。其中的“平等协商”四字明显增强了以劳动者为基础的工会、职工代表大会与劳动者本身

在用人单位制定规章制度进程中的权利，限制了用人单位像以前在制定规章制度时的随意性，是其慢慢走上法律程序的轨道。 （二）增加用人单位的用工本钱

劳动者的用工本钱是用人单位关切的一个重大问题。新《劳动合同法》从法律上标准了用人单位对劳动者的用工，从而增加了用人单位的用工本钱。

1.用人单位对劳动者的劳动报酬增加。这要紧体此刻试用期工资和加班工资两方面。在试用期工资方面，新《劳动合同法》规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同职位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并非得低于用人单位所在地的最低工资标准”。而在现实生活中，一些用人单位变相利用“试用期”对劳动者进行剥夺，不与他们签定劳动合同、不支付工资，在试用期快终止前把劳动者强行辞退，或找个理由延长试用期，严峻损害了劳动者的合法

权益。在新《劳动合同法》的规定下，用人单位不能在试用期内随意压低劳动者的报酬，也不能延长试用期来侵占劳动者的报酬。对试用期的新的相关对顶，无疑加重了用人单位的劳动报酬指出。在加班工资方面，新《劳动合同法》规定，用人单位必需严格遵守和执行劳动定额标准，不得随意找借口强迫劳动者加班。在我国，制造业比较多，而那个行业又是劳动者最集中的地址，很多如此的企业不能依照标准时刻工作，普遍存在加班的现象。在现实生活中，很多劳动者被迫去加班工作，而用企业又不依照规定给加班工资或少支付加班工资。新《劳动合同法》规定，劳动者被给予拒绝加班的权利，不然不仅支付加班的费用，还要支付补偿金。

2．用人单位对劳动者的社会保险本钱增加。新《劳动合同法》规定用人单位必需为劳动者缴纳社会保险费。依据有关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳保险费用。给劳动者缴纳社会保险费是用人单位增加用工本钱的一个重要组成部份。在现实生活中，很多用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，一方面是出于减少用工本钱，另一方面是出于劳动者就业的短时间新和不稳固性、社会保险的不可专业性。而2020年1月1日《城镇企业职工大体养老保险关系转移接续暂行方法》的公布，为劳动者养老关系的转移提供了政策上的支持，是劳动者养老保险转移和延续成为可能，同时，劳动者也会催促用人单位为自己缴纳药老保险付费，从而利用人单位的本钱增加成为可能。 3．用人单位对劳动者的违法正本增加。新《劳动合同法》最新明的特点确实是提高了违法本钱。新《劳动合同法》之因此提用人单位

的违法本钱，是基于象用人单位不与劳动者签劳动合同、不按时缴纳社会保险费、不支付工资等一些现象的存在。长期以来，由于政府部门监督不力，员工法律意识单薄，法律法规强制力度和惩罚力度不够，致使一些企业故意辞退劳动者、不签定劳动合同、强迫劳动者加班等一些现象的多次发生。新《劳动合同法》就明确规定了用人单位违法用工必需承担的后果，如用人单位规章制度违背法律规定，应承担补偿责任；企业超期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿和违法，均应想劳动者支付补偿金。

4．用人单位对劳动者的爱惜本钱增加。新《劳动合同法》规定，“用工单位应当执行国家劳动标准，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动爱惜；关于劳动条件恶劣、环境污染严峻，给劳动者身心健康造成严峻损害的用工单位，依法给予行政惩罚；组成犯法的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担补偿责任”。这要紧涉及象矿山开采、化工、冶炼等劳动密集型行业，那个地址农人工比较集中，工作环境有比较恶劣。新《劳动合同法》公布，要求这些行业改善劳动者的工作条件，不仅提高了对农人工劳动爱惜的同时，而且也增加了用人单位的爱惜本钱。

（三）加大了用人单位劳务调派用工方式的法律风险

用人单位常常利用劳务调派用工方式来转移责任风险，这是因为劳务调派具有本钱低、用工灵活、转移风险等特点。新《劳动合同法》的公布，强化了用人单位在劳务调派方面的法律责任，若是相关单位违背了法律规定，情节比较严峻，并给予严峻惩罚，乃至要撤消用人

单位的营业执照，从法律上确立的劳务调派与用人单位的连带责任制度，加大了用人单位的法律风险。

综上，新《劳动合同法》公布是对《劳动法》的继承和延续，使我国在成立和完善劳动法律制度方面取得的重大进步。不仅为爱惜劳动者的合法权益提供了法律上的保证，同时也完善我国的法律体系。固然，新《劳动合同法》在踊跃发挥作用的同时，也存在一些不足，使我国的企业面临重大的挑战。因此要正确的看待《劳动合同法》。