青年先进示范岗先进集体--动力车间维修电工

——维修电工班青年先锋示范岗先进集体申报材料

青海盐湖海虹股份公司动力车间维修电工工段现担负着公司电气设备维修、检修、安全巡检等工作,工作繁忙,责任重大.工段现有职工28人，青年人数25人,占青年人数的90％,其中党员5人，团员20人,是一支充满活力,开拓进取的年轻队伍。2015年，公司自创建“青年先锋示范岗”以来，工段一直积极参加到创建活动中，以凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合电气检修专业的工作特点，继承老一辈盐湖人“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的敬业精神,以主人翁的责任感投入到工作中，全面落实每一项检修工作任务，出色地完成了2015年度的各项生产经营任务。

一、加强领导，精心谋划,确保“青年先锋示范岗”组织建设工作顺利开展

创建活动中,工段把青年先锋示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，主要抓了以下几个方面内容:一是健全工作机构、加强了组织领导。工段认真学习公司工会委员会创建活动文件,深刻领会文件的精神，成立动力车间维修电工班组“青年先锋示范岗”领导机构,主要抓好创建工作的督促、检查和指导，建立了由班组统一领导、工段长分

工负责、全员积极参与的领导体制和工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作新格局。二是制定工作方案，明确目标到位。班组将“青年先锋示范岗”建设摆上重要议事日程，结合维修电工的工作实际,做出专门部署，制定《创建“青年先锋示范岗”实施方案》和活动计划，明确阶段性的学习目标和内容,以“逆境不坠，卓然而立\"为主题活动。对各个阶段的工作做了具体的安排部署,并细化每一个阶段的工作要求,确保活动开展有条不紊、扎实有效地推进。三是健全制度，使组织学习规范化。进一步加强“青年先锋示范岗\"活动建设，创新活动工作方法,不断探索修订和完善了班组各项规章制度，制定了《动力车间维修电工工段管理制度》、《班组考核制度》等，内容涵盖了制度管理、班组建设、团队建设、员工培训等内容,涉及工段各项工作的方方面面，促使“青年先锋示范岗”活动制度化、规范化、科学化。

二、加强思想政治文化学习和职业道德建设,创新学习形式，全面提升服务质量

维修电工工作性质特殊，点多面广，电气技术革新速度快,维修电工技术含量高,班组员工学历高低不等因素，结合岗位的实际情况，组织员经常学习《员工行为规范》 、《公民道德建设》和《企业文化》等具有浓厚企业理念与价值观，象征团队合作精神的书籍，创新学习方式,从党员、团员的集中学，再到员工之间的交流学习，使每一位员工更加增强了工作的自信心,提高了全心全意为人民服务的意识,树立

了良好的职业道德。为了加强服务工作，维修电工工段每日召开班前班后会、每周坚持一次例会，就工作、生产中存在的问题以及工作技巧、服务意识等事宜展开讨论，总结工作中存在的不足与好的工作习惯，扬长避短。促使员工全面提升电气设备维修、检修的服务质量，为公司的安全、稳定升上打下了坚实的基础. 三、紧抓活动，注重实效

（一）加强学习，努力创建“学习型\"、“技术型\"班组.工段根据岗位的实际情况，结合员工“缺什么、补什么”的原则，进一步提升员工岗位技能,打造一支高素质的技术骨干队伍，工段制定新老员工详细周密的培训计划,内容涉及了岗位操作规程、安全知识、工艺原理、设备性能、电气基础知识、设备保养、事故分析演练等知识,培训过程中，授课老师尽心尽责、耐心细致，注重理论联系实际，力求员工培训见实效。开展了“导师带徒”、老员工“传、帮、带”、“每日一题、每日一问\"等活动，工段10员工与师傅签订了“导师带徒”目标责任书，营造岗位学习、岗位成才的良好氛围。

（二)创建“学习型组织\"主题实践活动。为进一步增强员工的凝聚力,提高员工技术水平,使广大员工以更加饱满的热情投入到工作中.班组通过有效的开展“学习圈“活动和全体员工一起讨论学习团队建设、专业技能、安全环保知识等，改变以往的培训学习形式，每期学习圈指定一名圈长，

负责收集学习的资料，将学习课堂从会议室转移到检修现场，全体员工以现场实物讨论学习技术知识，分享各自在工作的经验体会，在轻松愉悦的氛围中，提高了全体员工的工作积极性和学习自觉性,逐步实现了员工从“要我学”到“我要学”的转变，为创建“学习型“班组打下了坚实的基础。

(三）开展岗位技术练兵，技术创新、夯实业务技能.强化工段员工的业务素质，工段每月开展“企业文化知识竞赛\"、“岗位练兵”、“技术比武\"活动10余次，参加人员130余人次。同时成功协办了3届股份公司技术比武大赛，工段8名员工获得了股份公司、科技公司“技术状元\"、“技术标兵\"、“技术能手\"、的荣誉称号；并与青海省技能职业鉴定中心、青海重工业学校联系结对,组织开展电工、钳工、焊工高级工培训班，工段30名员工参加了培训，通过老师的精心授课和培养，95％的人员经过考核取得了省级高级工资格证。同时,班组以创“一流的工作，一流的团队”为目标，不断在强化自身素质,提高业务技能方面下功夫，以出色的工作，优异的成绩，高效的团队诠释了“青年先锋示范岗”的内涵;员工立足岗位、争先创优，提合理化建议,开展技术创新活动，在集团公司工会委员会组织的“五小”创新成果活动中，维修电工工段发明的《碳棒在电机绕组焊接技术中的应用》获得了盐湖股份公司首届“五小\"创新成果二等奖.通过活动的开展，大大提升了班组成员服务生产的能力，也为公司的发展培养出了大批的人才.

四、积极开展安全经验分享,促进员工安全习惯养成

工段“青年先锋示范岗”创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流,宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使全体员工时时敲响安全警钟。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训,举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个员工的心中，养成良好的安全习惯，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，提高安全生产和处理突发事故的能力，实现安全生产的良性循环，努力做到“不伤害自己，不伤害别人,不被别人伤害”.

五、弘扬新风，无私奉献，发扬优良传统，坚持与时俱进 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年先锋

示范岗”活动的主要宗旨。工段以股份公司“立百年盐湖,创永续事业”理念为指导，以浓厚的盐湖文化为载体，在班组成立“示范岗位”,集中处理公司试车试生产过程中“急、难、险、重” 的突出问题，员工以“白加黑、五加二”的精神,牺牲了无数个休息日，通宵达旦数不清的调试工作，寒冬的深夜留下了无数个辛勤工作的身影，超负荷的检修工作让年轻的脸庞充满了疲惫，成功的喜悦冲散了劳累；憔悴的脸庞上洋溢的是自豪的笑容。在他们的身上似乎又能看到老一辈盐湖人的影子，在一次次的检修任务中他们树立起了积极向上、无私奉献、自信自强的新一代盐湖人的形象,他

们用激情调账着自我，用责任体现着价值,用实际行动践行着他们的信念。

就是这样一群可爱、可敬的年轻人，一个年轻的团队,如雨后春笋般奋力成长，也如山间青松一样必须经历狂风暴雨的洗礼，在未来的工作中将一如既往的发扬“诚信、敬业、求实、学习、创新、发展”的企业精神，用聪明、勇气和汗水来换得新的成绩,为公司健康、稳步发展做出应有的贡献。

青海盐湖科技开发有限公司2015年度

“青年先锋示范岗”先进集体

事 迹 材 料

青海盐湖海虹化工有限公司

动力车间