找工作谨防八种招聘陷阱

对于求职者来说，找份理想的工作固然重要，但是求职路上，并非坦途一片，常有五花八门的“陷阱”出现，望你擦亮眼睛，多个心眼。

某广告公司招聘，10名求职者通过。到公司后，先参观后承受培训。老板一番煽动性的话说完之后，你被“灌输思想”，带着美妙憧憬，爽快缴纳集资款。

承受培训时，假设所听到的都是些企业大好形势和美妙蓝图之类的话，没有与工作有关的内容，这类企业建议你及早分开。 有的单位招聘推出不收押金、带薪培训、安排旅游等诱人条件，但一旦求职者上岗后单位却要求你购置单位产品，并收取“象征性”费用。

单位招聘时，假设招人多，门坎低，就要注意，这类企业极有可能想借招聘之机骗取钱财。

求职者工作满月，企业只支付半月工资，另一半作为押金，老板说等你离任时退还。此后就以没完成工作任务或其它借口为由开除你，并扣下押金。

求职者在入职前就应和用人单位谈好，按月足额发放工资，不同意将工资作为押金。

有些求职者通过网络或其它途径，知晓外省有适宜自身工作，拿起就跟对方联络，还未理解全情况，就急着赶去面试。结果来接站的人不是借你的用，就是想法骗你的钱财，严重者带你到偏僻处，然后施行抢劫。

根据《》规定，跨省招聘人员必须提供《企业营业执照》、单位、招聘人身份证、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明等材

料。对于异地求职，求职者最好先看招聘材料，然后向相关部门咨询，确认了招聘单位的真实性和合法性后再决定是否应聘。假设你去应聘，尽量防止一人前往。

中介公司以推荐工作为由，收取求职者的报名费、效劳费等，当你到骗子公司应聘时，又被收取体检费、服装费、押金等，最后公司以种种理由推延或拒签劳动合同。

求职者找工作时，一定要到正规劳务市场或有资质的中介机构。选中就业单位后，要通过多种途径核实情况，必要时可实地走访、勘察。另外，求职时假设遇到机构或单位让你缴保证金之类的，就要小心，以防受骗。

用人单位与求职者签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理方法，这些方法不保护你的合法权益，却在惩罚方面规定得极细化、苛刻。

签订劳动合同时，你千万不要抱着工作已定的成功心理，要细看条款内容是否客观公正，合规合法，是否全面。一旦发现有的条款有悖于国家法律法规、现行人社政策或需要修改、完善的，要及时提出，说出理由，并要求纳入条款之中。记住：在这些问题上，绝不能让步。

有些私营企业在招聘时讲得特好，干一份工作，拿一份工资。可当求职者真的上岗后，却是一人干多人活，只拿一份工资。某商场招仓库保管员，吴某进去后，既做仓库保管员，又做清洁工，还正常被叫去搬运货物，整天忙得不可开交，可每月只得一份工资。 求职者与招聘单位是平等的，在面试时就应与单位谈好自己在哪个岗位工作，每天做什么，干多长时间，每月拿多少工资。在签订劳动合同时，这样内容都要囊括其中。至于单位安排工作范围以

外的工作，你可以回绝，亦可以承受。假设选择后者，可提出增资条件。

招聘者夸夸其谈，反复说工作环境好、岗位轻松、且能拿高薪之类，遇到这种情况极有可能引诱求职者参加传销、色情或其他非法组织。

对于这种骗术，只要稍动脑筋，就能识破。你切记：天上不会掉馅儿饼，轻松工作肯定没有高回报。对于与我国现行法律和社会道德相背的“高薪职位”，千万不要去应试。万一去了，遇到被骗、威胁、恫吓等情况，头脑一定要冷静，要学会先“机智”脱身后去报警。

最后，县人社局还需特别提醒广阔求职者，千万不要随意把自己的身份证、学历证明等证件随意交给招聘者，也不要轻易交付费用，假设发现落入“招聘陷阱”，要学会保存证据材料，第一时间联络公安、工商、人社等部门进展维权。