《组织行为学》第05章在线测试

 《组织行为学》第05章在线测试 《组织行为学》第05章在线测试 剩余时间：5 8:18 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、喜欢合作不喜欢竞争的人具有高的（ ） A、成就需要 C、权力需要 B、归属需要 D、生存需要 2、假如有项工作对你来说非常吸引力，但你却没有动力去应聘。按照期望理论，可能是（ ） A、目标效价高 C、期望值高 B、目标效价低 D、期望值低 3、期望理论的内容，可以用以下公式表示（ ） A、B ＝ f（P，E） C、Op / Ip ＝ Oc / Ic B、M ＝ V x E D、M ＝ f（V，E） 4、提出公平理论的是（ ） A、佛隆 C、赫兹伯格 B、麦克利兰 D、亚当斯 5、通常工资在强化方式上是属于（ ） A、固定时间间隔强化 C、固定比例间隔强化 B、变动时间间隔强化 D、变动比例间隔强化 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、下列哪些正确的描述了激励的概念（ ） A、激励是调动人的积极性的过程 B、激励是指客观的刺激作用于大脑所引起的个体缺乏某种东西的心理体验 C、激励是指由一定的刺激激发人的动机，去实现组织和个人所期望的目标 D、激励指引起、维持行为并将此行为导向满足需要的心理因素 E、激励指人的动机系统被激发，处在一种激活状态，对行为有强大的推动力量

2、麦克利兰认为人的基本需要是（ ）

A、自我实现需要 B、成就需要 C、权力需要 D、归属需要 E、生存需要

3、期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（ ）

A、需要 B、效价 C、动机 D、期望值 E、态度

4、下列那些式子意味着员工会有不公平感（ ）

A、Op / Ip ＝ Oc / Ic B、Op / Ip ＜ Oc / Ic C、Op / Ip ＞Oc / Ic D、Opp / Ipp＜ Opl / Ipl E、Opp / Ipp ＞ Opl / Ipl

5、应用强化理论要注意以下原则（ ）

A、及时强化原则 B、逐步强化原则 C、因人制宜原则 D、强化滞后原则

E、奖为主罚为辅原则 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。 正确 错误 2、“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。 正确 错误 3、个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。 正确 错误 4、优秀的管理者不一定是高成就需要的人。 正确 错误 5、连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。 正确 错误