股权管理部岗位职责.doc

一、 岗位概述

岗位名称 股权管理部经理 岗位编号 任职人

二、 职责概述

负责组织股权管理部对公司企业策划、成员单位管理、体系管理、法律事务管理等一

系列工作。

三、 职责权限

具体职责 根据公司工作规划和要点，组织制定本部门年度工作（一） 计划，确定具体措施，经批准后组织实施，及时检查、目标管理 评价，定期提交工作报告、总结，并对本部门工作结果负责。 根据公司改革与发展需要，对公司企业策划、体系管理、法律事务管理、成员单位管理等工作提决策管理 出决策的意见和建议。 （二） 制度建设。负责部门范围内管理规章制度的拟定、修订、实施和监督，促进业务管理制度化，并保证其持续的适用性和科学性。 企业策划。组织企业策划有关调研、规划和计划、方案拟定及实施；成员单位改革改制方案审批、工作指导；组织参与企业形象策划、对外宣传工作。 负责程度 衡量标准 全责/部分/支持 数量/质量 计划完成情况 管理层次 01-C 次高管层 所属部门 岗位系列 股权管理部 直线系列 全责 全责 及时、准确、有效 规章制度可操作性 （三） 全责 全面、有效 业务管理 成员单位管理。组织制定成员单位管理模式；代表股东出具意见，参与成员单位管理；参与董事、监事选派；组织成员单位经营管理指标的确定及监督落实、经营者业绩考核。 体系管理。组织公司、业务部一体化管理体系的统筹规划和管理；组织协助成员单位建立健全管理体系、协助三个管理体系认证工作。 编制 审核 批准 中建发展人力资源管理手册 二、职责篇 2. 岗位职责——股权管理部 文件编号 文件页数 文件版本 CSCEC/HR/ORG/002 2/9 颁布时间 2004-4-28 2004版 修改状态 0次 法律事务管理。组织处理公司法律事务；组织协调处理成员单位法律事务；组织公司经营活动的法律咨询、审阅文件合法性等工作。 总公司、公司各部门、成员单位、政府主管部协调管理 门或其他法人、社团等。 按照公司人力资源管理办法，负责分管业务人员选聘、业务培训、绩效考核、激发员工积极属员管理 性、创造性，全面实现分管业务工作目标 （五）

四、 工作关系

直接主管 副总经理（01-A） 直接下属 企业策划（01- ）、体系管理（01- ）、法律事务（01- ） 联系/洽谈 上下级单位、政府主管部门、金融机构、咨询中介机构、媒体单位

五、 任职条件

大学本科及以上学历，企业管理、建筑工程及相近专业毕业，了解国家宏观教育学识 政治、经济政策、制度和要求；熟悉企业管理、企业策划、管理体系建设、法律事务方面的知识。 经历经验 具有9年及以上工作经验；具有5年及以上工程建设企业综合管理经验；具有2年及以上基层管理经验。 （四） 全责 及时、顺畅 下属员工素质提升，工作有序 全责 较开阔的管理视野和清晰的规划思路；具有很强的组织能力、协调能力和丰能力技能 富的企业管理、策划经验，善于与人沟通；具备较好的口才、文字处理能力，能较为熟练地使用计算机和网络。 心理品质

政治素质好，为人正派，廉洁奉公，敬业、奉献精神强；坚忍不拔，能承受较强的心理压力，合作意识强，有创新意识。 岗位说明书

六、 岗位概述 岗位名称 任职人 编制 法律事务 岗位编号 管理层次 审核 所属部门 岗位系列 批准 股权管理部 直线系列 中建发展人力资源管理手册 二、职责篇 2. 岗位职责——股权管理部 文件编号 文件页数 文件版本 CSCEC/HR/ORG/002 3/9 颁布时间 2004-4-28 2004版 修改状态 0次

七、 职责概述

负责公司及成员单位各项法律事务相关工作。

八、 职责权限

具体职责 （一） 处理法律事务 负责与公司法律顾问进行日常联系和沟通，具体处理公司各项法律事务，牵头协调处理成员单位各项法律事务 负责程度 衡量标准 全责/部分/支持 数量/质量 全责 确保法律事务的及时、有效处理 全面、及时、准确 为公司开展各项经营活动提供法律咨询、法律（二） 文件等相关支持，负责审阅各类合同文本、招法律咨询 投标文件、合作协议、改革改制方案，以保证其合法性 负责日常收集、整理各种法律案例，编制公司法律事务案例，及其他企业、行业的典型法律案例 全责 全责 全面、准确 （三） 法律信息 组织收集、整理与经营管理相关的法律条款工作，为公司整体经营决策工作提供法律建议及相关信息 为公司员工提供必要的法律咨询和服务，协助法律服务 人力资源部进行法律方面的培训工作

九、 工作关系

直接主管 股权管理部经理（01-C） 直接下属 联系/洽谈

十、 任职条件 （四） 全责 全面、准确 全责 全面、准确 业主单位、政府主管部门、金融机构、招标代理机构、咨询中介机构、设计单位、监理单位、施工单位、材料商、上下级单位、媒体单位 编制 审核 批准 中建发展人力资源管理手册 二、职责篇 2. 岗位职责——股权管理部 文件编号 文件页数 文件版本 CSCEC/HR/ORG/002 4/9 颁布时间 2004-4-28 2004版 修改状态 0次 教育学识 大学本科学历，具有与本岗位工作相关知识，了解国家有关本岗位工作的政策、法规。 经历经验 具有3年以上企业法律事务工作经验，有从事本岗位相关工作经历。 能力技能 心理品质

有较好的组织、协调、动手能力，能够比较好地与人沟通；有较好的文字、口头表达能力；熟练使用计算机和网络。 工作认真，努力，敬业，能承受较强的心理压力，有团队合作意识，不断学习、持续追求的意识和精神，有创新意识。 岗位说明书

十一、 岗位概述 岗位名称 任职人

十二、 职责概述

负责开展企业调研、发展规划、改制等工作。

十三、 职责权限

具体职责 负责开展调研工作，了解、掌握国家宏观政治、经济和社会环境，研究、分析行业现状和发展趋势，拟订公司中长期发展规划和年度计划 负责各部门和成员单位细化公司中长期发展规划、年度计划，拟定为实现此目标而应进行的策略调整或资源组合方案 负责程度 衡量标准 企业策划 岗位编号 管理层次 所属部门 岗位系列 股权管理部 直线系列 全责/部分/支持 数量/质量 全责 全面、准确、有效 全面、及时、有效 （一） 公司发展规划 全责 对行业内外企业及成员单位开展调研，提出公司总体改革改制思路和设想，拟订、修改和组企业改制 织实施公司改革改制方案 （二） 全责 准确、全面 编制 审核 批准 中建发展人力资源管理手册 二、职责篇 2. 岗位职责——股权管理部 文件编号 文件页数 文件版本 CSCEC/HR/ORG/002 5/9 颁布时间 2004-4-28 2004版 修改状态 0次 根据经批准的公司总体改革改制思路和设想，审批各成员单位改革改制方案，指导各成员单位积极推进改革改制工作 （三）

十四、 工作关系

直接主管 股权管理部经理（01-C） 直接下属 策划助理（01-G） 联系/洽谈

十五、 任职条件 教育学识 参与策划、组织和开展企业形象和对外宣传工作 全责 全面、及时 支持 及时、准确 业主单位、政府主管部门、金融机构、招标代理机构、咨询中介机构、设计单位、监理单位、业内同行、上下级单位、媒体单位 大学本科学历，具有与本岗位工作相关知识，了解国家有关本岗位工作的政策、法规。 经历经验 具有3年以上企业管理、企业策划经验，有从事本岗位相关工作经历。 能力技能 心理品质

有较好的组织、协调、动手能力，能够比较好地与人沟通；有较好的文字、口头表达能力；熟练使用计算机和网络。 工作认真，努力，敬业，能承受较强的心理压力，有团队合作意识，不断学习、持续追求的意识和精神，有创新意识。 岗位说明书

十六、 岗位概述 岗位名称 任职人

十七、 职责概述

负责公司与业务部一体化管理体系的建设、规章制度完善；协助成员单位建立健全管理体系、开展三个体系的认证工作。

编制 体系管理 岗位编号 管理层次 所属部门 岗位系列 股权管理部 直线系列 审核 批准 中建发展人力资源管理手册 二、职责篇 2. 岗位职责——股权管理部 文件编号 文件页数 文件版本 CSCEC/HR/ORG/002 6/9 颁布时间 2004-4-28 2004版 修改状态 0次

十八、 职责权限

具体职责 收集管理体系方面的有关信息，贯彻落实国家、公司对管理体系的总体规划和要求。 负责程度 衡量标准 全责/部分/支持 数量/质量 全责 全责 全面、有效 全面、有效 （一） 体系规划 就业务部与公司本部一体化管理体系进行统筹规划 （二） 一体化体系建设 （三） 体系管理网络 牵头组织各部门和业务部建立健全与业务部一体化运行的公司本部管理体系，编制公司本部运营所需的各项规章制度； 建立体系管理网络，建立与成员单位体系管理方面的联络渠道，就体系信息进行沟通。 协助成员单位建立健全管理体系，为成员单位编制规章制度提供指导和支持，对成员单位重要管理制度进行审核， 部分 全面、有效 全责 全面、有效 支持 及时、全面 协助成员单位开展ISO9000质量管理体系、成员单位ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业体系建健康与安全管理体系的策划、组织、实施与认立、认证、证工作； 协调 就保持成员单位与本部管理体系的协调、一致性，对成员单位认证工作提出建议；逐步对成员单位的管理体系进行统一、协调。

十九、 工作关系

直接主管 股权管理部经理（01-C） 直接下属 体系助理（01-G） （四） 支持 及时、全面 全责 全面、有效 联系/洽谈 上下级单位、政府主管部门、认证机构、咨询中介机构、媒体单位

二十、 任职条件 教育学识 编制 大学本科学历，具有与本岗位工作相关知识，了解国家有关本岗位工作的政策、法规。 审核 批准 中建发展人力资源管理手册 二、职责篇 2. 岗位职责——股权管理部 文件编号 文件页数 文件版本 CSCEC/HR/ORG/002 7/9 颁布时间 2004-4-28 2004版 修改状态 0次 经历经验 具有3年以上企业管理、体系管理经验和本岗位相关工作经历。 能力技能 心理品质

有较好的组织、协调、动手能力，能够比较好地与人沟通；有较好的文字、口头表达能力；熟练使用计算机和网络。 工作认真，努力，敬业，能承受较强的心理压力，有团队合作意识，不断学习、持续追求的意识和精神，有创新意识。 岗位说明书

二十一、 岗位概述 岗位名称 任职人

二十二、 职责概述

协助开展企业调研、规划、改制、宣传等工作。

二十三、 职责权限

具体职责 （一） 企业发展规划 （二） （三） 协助开展调研、拟订公司中长期发展规划和年度计划等工作。 参与组织各部门和成员单位细化公司中长期发展规划、年度计划等工作。 负责程度 衡量标准 全面、准确、有效 全面、及时、有效 准确、全面 及时、准确 策划助理 岗位编号 管理层次 01-G 普通管理层 所属部门 岗位系列 股权管理部 直线系列 全责/部分/支持 数量/质量 部分 支持 支持 支持 参与对行业内外企业及成员单位开展调研、拟修改和组织实施公司改革改制方案等工作。 企业改制 订、参与策划、组织和开展企业形象和对外宣传工企业宣传 作

二十四、 工作关系 直接主管 企业策划 编制 审核 批准 中建发展人力资源管理手册 二、职责篇 2. 岗位职责——股权管理部 文件编号 文件页数 文件版本 CSCEC/HR/ORG/002 8/9 颁布时间 2004-4-28 2004版 修改状态 0次 直接下属 联系/洽谈

二十五、 任职条件 教育学识 大学本科学历，具有与本岗位工作相关知识，了解国家有关本岗位工作的政策、法规。 业主单位、政府主管部门、金融机构、招标代理机构、咨询中介机构、设计单位、监理单位、业内同行、上下级单位、媒体单位 经历经验 具有企业管理、企业策划经验，有从事本岗位相关工作经历。 能力技能 心理品质

有较好的组织、协调、动手能力，能够比较好地与人沟通；有较好的文字、口头表达能力；熟练使用计算机和网络。 工作认真，努力，敬业，能承受较强的心理压力，有团队合作意识，不断学习、持续追求的意识和精神，有创新意识。 岗位说明书

二十六、 岗位概述 岗位名称 任职人

二十七、 职责概述

协助进行管理体系的建设、规章制度完善；参与成员单位建立健全管理体系、三个体系的认证工作。

二十八、 职责权限

具体职责 协助收集管理体系方面的有关信息，协助落实体系规划 国家、公司对管理体系的总体规划和要求。 （一） 负责程度 衡量标准 体系助理 岗位编号 管理层次 01-G 普通管理层 所属部门 岗位系列 股权管理部 直线系列 全责/部分/支持 数量/质量 部分 全面、有效 编制 审核 批准 中建发展人力资源管理手册 二、职责篇 2. 岗位职责——股权管理部 文件编号 文件页数 文件版本 CSCEC/HR/ORG/002 9/9 颁布时间 2004-4-28 2004版 修改状态 0次 （二） 一体化体系建设 （三） 体系管理网络 （四） 协助建立体系管理网络。 参与协助成员单位建立健全管理体系。 部分 支持 全面、有效 及时、全面 协助编制公司本部运营所需的各项规章制度； 部分 全面、有效 成员单位参与协助成员单位ISO9000质量管理体系、体系建ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业立、认证、健康与安全管理体系的认证工作； 协调

二十九、 工作关系 直接主管 体系管理 直接下属 支持 及时、全面 联系/洽谈 上下级单位、政府主管部门、认证机构、咨询中介机构、媒体单位

三十、 任职条件 教育学识 大学本科学历，具有与本岗位工作相关知识，了解国家有关本岗位工作的政策、法规。 经历经验 具有体系管理、认证经验，有从事本岗位相关工作经历。 能力技能 心理品质

有较好的组织、协调、动手能力，能够比较好地与人沟通；有较好的文字、口头表达能力；熟练使用计算机和网络。 工作认真，努力，敬业，能承受较强的心理压力，有团队合作意识，不断学习、持续追求的意识和精神，有创新意识。 编制 审核 批准