组织行为学词汇

组织行为学(Organizational Behavior)

本部分词汇包括以下内容：

1、个体心理与行为 2、人际关系与群体行为 3、领导行为与领导理论 4、激励理论 5、组织行为理论 6、组织变革与发展 affiliated manager关系型管理者 affiliation need归属需要 action research行为研究 action skill行为技巧 action training行为培训 action learning行为教育 activity analysis行为分析 activity chart行为图 activity learning行为教育 activity teaching行为培训 attainment test成就性测验 attitude scales态度等级 authoritarian theory权威领导理论 autocratic control专利控制 autonomous work group独立工作小组 abnormal behavior变态行为 behavior contrast行为差异 behavior objective行为目标 bargaining range谈判范围 behaviorism行为主义

behavior criterion行为标准 behavior determinant关键行为 behavior dynamic行为驱动力 behavior extrinsic外显行为

behavior field行为范围

behavior genetics行为遗传学 behavior intrinsic内在行为 behavior method行为方法 behavior molar行为束 behavior object行为分子 behavior overt行为目标 behavior pattern公开行为 behavior rating行为模式 behavior repertoires行为情节 behavior sampling行为抽样 behavior segment行为成分 behavior shaping行为塑造 behavior space行为空间 behavior spontaneous自然行为 behavior stream行为流 behavior therapy行为疗法 behavior verbal语言行为 behavior disorders行为紊乱 collective bargaining集体谈判 conformer服从者 consultative management咨询型管理 dissatisfeters不满意因素 expectancy theory期望理论 expectancy chart期望图 group dynamic集体驱动力 group incentive集体激励 group problem-solving集体商议 group decision-making集体决策

Hezzberg`s theory赫茨伯格的双因素理论 hygiene保健因素

integrated manager整合型管理者 individual psychology个体心理学 individual response个体反应 individual test个别测验

individuality graphic笔迹个性 indifferent stimulus差异性刺激 ink plot test墨迹测验 job spoiler破坏工作者

maintenance factor保健因素

Maslow`s theory of needs马斯洛需求理论 motivator激励因素

role conflict角色冲突 role perception角色知觉 satisfiers满意因素 shared value共同价值观 support leadship支持型领导 sub-culture亚文化 task-based participation工作参与 A ability能力 absenteeism旷工、缺勤 acceptance theory of authority 权威接受论 accommodating肯通融的 achievement motivation成就动机 achievement need成就需要 achievement/power theory成就/权力理论 action research行为研究 affective component of an attitude态度的情感成分 affiliation need亲和需要 alarm stage恐慌阶段 alienation离异 allocative values分配价值 arbitrator仲裁者

assertive communication style果断的沟通风格 assessment center评价中心 attitude态度

attitude survey态度调查 attribution归因

attribution theory of leadership领导的归因理论

attributional bias归因偏见 attributional model归因模型 authority 权威、权力 autocratic model专制型 autonomy自主权 avoiding回避

B

behavior modeling行为模型 behavior modification行为校正 behavioral bias行为偏差 behavioral component of an attitude态度的行为成分 behavior theories of leadership领导的行为理论 behaviorally anchored rating scales行为定位评定量表 benevolent autocrat仁慈的独裁者 bias-free organization无偏见组织 bias-reduction training降低偏见训练 biofeedback生物反馈 biographical characteristics生物特征 board representatives董事会代表 body language体态语言 boundary roles边界角色 boundary spanners跨边界者 boundaryless organization无边界组织 brainstorming头脑风暴法；脑力激荡 bureaucracy科层结构 burnout身心崩溃 bystander effect旁观者效应 C

cafeteria benefits自助餐式福利 career职业

career anchors职业定位 career stage职业阶段 career success职业成功 centralization集权

chain of command指挥链

chain-reaction effect连锁反应效应 change变革

change agent变革代理人 channel渠道

channel richness渠道丰富化

charisma领导魅力；领导者的超凡魅力

charismatic leadership具有超凡魅力的领导者 chief executive officer(CEO)首席执行官 classical conditioning经典条件反射 cliques小集团 closed-end questions封闭式问题 cluster chain群族链 clusters群族 coalitions联合体 coercive power强制权 codetermination共同决定 cognitive component of an attitude态度的认知成分 cognitive conflict认知冲突 cognitive decision style model认知决策方式模型 cognitive dissonance认知不协调；认知失调 cognitive evaluation theory认知评价理论 cognitive resource theory认知资源理论 cognitive theories of motivation激励的认知理论 cohesiveness内聚力；凝聚力 collaborating合作 collectivism集体主义 collegial model学院模型 command group指挥小组；命令群体 committee委员会 communication沟通

communication climate沟通气氛 communication loop沟通环 communication media沟通媒介

communication overload沟通超负荷 communication process沟通过程

communication networks沟通网络 comparable worth比较价值 competence技能

complementary transaction互补的行为交易 complete pay program完整的报酬方案 compromising妥协

conceptual skills概念分析技能 conciliator调停者 conflict冲突 conflict management冲突管理 conflict process冲突过程 conflict reaction style冲突反应方式 conflict resolution冲突的解决 conflict stage冲突阶段 conformity从众 consideration体贴 constraint抑制力；限制 consultant as negotiator作为谈判者的顾问 consultative management顾问管理 content theories of motivation激励的内容理论 contingency approach to O.B组织行为学的权变趋向；思路 contingency model of leadership领导的权变模型 contingency organizational design权变的组织设计 contrast effects对比效应 controlling控制 cooptation合并；吞并 core dimensions of jobs工作的核心纬度 core values核心价值观

corrective discipline修正性惩罚

cost-benefit analysis成本－收益分析 cost-minimization strategy成本削减战略 cost-reward comparison成本－报酬比较 counseling咨询

credibility gap信度差距 critical incidents关键事件

cross-communication交叉沟通

cross-cultural communication跨文化沟通 cross-function teams跨部门团队 crossed transaction交叉交流 cultural distance文化差异 cultural diversity文化多样性 cultural empathy文化移入

cultural separatism文化隔离主义 cultural shook文化冲击 culture文化 custodial m管理模型 D decentralization分权 decisions决策 decoding译码；解码 defensive behaviors自卫行为 deferred judgement延迟的判断 delegating style授权方式 delegation授权 dephi group德尔菲小组 dephi technique德尔菲法 demands需要 departmentalism部门化 dependency从属；依赖 dependent variables因变量 development level发展水平 development-oriented leader以发展为导向的领导 dialectic decision method辨证的决策方法 dictionary technique字典式方法 directive counseling指导性咨询 discharge解雇；释放 discipline惩罚；训导 discrimination歧视

distinctive competencies区别性技能 distributive bargaining分配谈判

distributive justice分配公平 dominant culture主流文化

double-loop learning双环学习 downward communication下行沟通 downward feedback下行反馈

dual-career couples双职工夫妇 driving forces推动力

dysfunctional conflict功能失常性冲突 E encoding编码 encounter group 交朋友小组 encounter stage正视阶段 enriched sociotechnical work system 丰富化的社会技术工作环境 environment环境 Equal Employment Opportunity(EEO)平等工作机会 Equal Employment Opportunity Commission(EEOC) 平等工作机会委员会 equal employment opportunity laws平等工作机会法 equity sensitivity公平敏感性 equity theory公平理论 ERG theory ERG理论 esteem needs尊重需要 ethical dilemma道德困境 ethical imperative道德规范 ethical leadership道德领导 ethnocentrism种族中心主义 exchange theory交换理论 exhaustion stage疲惫阶段 existence needs生存需要 expectancy期望

expert manager期望理论 expert power专家管理者

external locus of control专家权力 externals外控者

F

face-to-face communication面对面的沟通

family-friendly organizations家庭式友好组织 feedback反馈

feedback loop反馈环

feedback-seeking behavior寻求反馈行为 Fiedler contingency model费德勒权变模型 filtering过滤 first-order change第一层次变革 fixed-interval reinforcement固定间隔强化 fixed-ratio reinforcement固定比率强化 formal group正式群体 formal network正式网络 formalization 正规化 formalization stage正规化阶段 forming形成 four-step decision-making process四步决策过程 friendship group友谊群体 frustration挫折 full-disclosure information systems完全开放的信息系统 functional action功能性行为 functional conflict功能性冲突 functionally illiterate半文盲 fundamental attribution error基本的归因错误 G gainshareing收益分享 gainshareing plan收益分享计划 garbage can model垃圾箱模型

gender-biased attribution性别偏见归因 genetic testing遗传测试

geocentric organization全球性组织 goal目标

goal displacement改变目标 goal setting目标设置

goal-setting theory目标设置理论

goals of organizational behavior组织行为的目标 Good Enough Theory of Promotion晋升的足够好理论 graphic rating scales图表评价量表 grid OD组织发展方格图 group群体

group decision support system群体决策支持系统 group demography群体人口统计 group dynamics群体动力 group order ranking群体排序 groupthink群体思维 growth need成长需要 growth phase成长阶段 H halo effect晕轮效应 hawthorne effect霍桑效应 hierarchy of needs theory需要层次理论 High Involvement Organizations(HIOs)高参与组织 higher-order needs高层次需要 homeostasis自动平衡 honesty tests诚实测验 horizontal cliques水平团体 horizontal conflict水平冲突 horizontal distribution of authority权利的水平分配 hot-stove rule热炉规则 human relations人际关系 human relations view of conflict冲突的人际关系观点 human skills人际技能 humanistic values人本主义价值观 hygiene factors保健因素

I

illegitimate political behavior非法的政治行为 imitation strategy模拟战略

implicit favorite model隐含、内隐偏好模型 implicit personality theory人格理论 impression management印象管理

incentives刺激；诱因

independent variables自变量 individual differences个体差异 individual ranking个体排序法 individualism个人主义

individualization使具个人特色；个体化 industrial psychology工业心理学 industrial subculture工业亚文化 informal group非正式群体 informal leaders非正式领导 informal network非正式网络 informal organization非正式组织 information-based power信息权 information technology信息技术 innovation创新；革新 institutional power制度化权利 institutional team制度化团队 institutionalization制度化 instrumental values工具性价值观 integrative bargaining综合谈判 Integrative Decision Method(IDM) 综合决策法 integrity正直 intellectual ability智能 interaction相互作用 interacting groups相互作用群体 interactionist view of conflict冲突的相互作用观点 interest group利益群体 intergroup conflict群体间冲突 intergroup development群体间发展 intermittent reinforcement间断强化 internal locus of control内部控制点 internals内控者

interorganizational conflict组织间冲突 interpersonal conflict个人间冲突

intersender role conflict发送者之间的角色冲突

intragroup conflict群体内冲突

intramanagement communication管理集团内沟通 intraorganizational conflict组织内冲突 intrapersonal conflict个人内部冲突 intuitive decision making直觉决策 isolates离异者

L

labor union工会 laboratory training实验室培训 laissez-faire leadership放任自流的领导 latent conflict潜在冲突 lateral communication横向沟通 law of diminishing returns边际效益递减规律 law of effect效果律 Leadership Effectiveness And Description(LEAD)领导有效性与说明 Leader-Member exchange(LME) theory领导－员工交流理论 leader-member relations领导－员工关系 leader-participation model领导参与模型 leader-position power领导的职位权力 leadership领导 leadership style领导方式 leading领导 learning学习 learning organization学习组织 learning theory学习理论 Least-Preferred Co-worker(LPC) questionnaire最难共事者问卷 legitimate political合法的政治行为 legitimate power合法权利 leniency error宽松错误 leveling effect水平效应 liaisons联络者 linking pin连接点

locus of control控制点 loose rate标准宽松

lower-order needs低层次需要

M

Machiavellianism马基雅维里主义

Management By Objectives(MBO)目标管理

Management By Walking Around(MBWA)走动式管理 managerial grid管理方格图

managerial philosophies管理哲学 managers管理者；经理 manifest conflict显性冲突 matrix organization矩阵组织 matrix structure矩阵结构 Meclelland`s theory of needs麦克利兰的需求理论 mechanistic model机械模型 mechanistic organizations机械组织 meditation调停 mediator调停者 mentor指导者 message信息 metamorphosis stage质变阶段 middle management communication中层管理委员会 models of organizational behavior组织行为模型 morale士气；精神 Motivating Potential Score(MPS)激励的潜在分数 motivation激励；动机 motivation-hygiene theory激励－保健理论 Motivation/Results(M/R) model激励/成果模型 motivational factors激励因素 motivational patterns激励类型

multinational corporations跨文化管理矩阵 multiple choice多项选择

multiple management多层管理

multiprofessional employees多专业员工 mutual interest互利

N

natural work team自然工作组

need需要

needs theories需求理论

negative leadership消极领导

negative performance attribution消极绩效归因 negative reinforcement负强化 neglect忽视；疏忽

negotiation谈判；协商 network网络 neurotic organization机能不健全组织 neurotic personalities不健全人格 nominal group名义群体 Nominal Group Technique(NGT)名义群体法 nondirective counseling非指导性咨询 nonverbal communication非言语沟通 norm常规；规范；定额；平均数 norming规范化 norms of reciprocity交流规则 objective career success客观的职业成功 ombudsperson信息搜集员 one-way communication单向沟通 open-end questions开放式问题 open self开放的自我 open system开放系统 openness开放 operant conditioning操作性条件反射 optimizing model最优化模型 organic organizations有机组织 organization组织

organizational environment model组织/环境模型 Organizational Behavior(OB)组织行为

Organizational Behavior Modification(OB Mod)组织行为校正 organization-based influence组织影响力 organizational culture组织文化 organizational citizens组织公民 organizational design组织设计

organizational development组织发展 organizational entry组织进入

Organizational Fairness Questionnaire组织公平性调查问卷 organizational learning curve for change组织变革的学习曲线 organizational politics组织政治

organizational socialization组织社会化 organizational structure组织结构

organizational life cycle组织生命周期 organizing组织 overparticipation过度参与 overt behavior公开行为 P paired comparison成对比较法 paper-and-pencil tests纸笔测验 participation参与 participative counseling参与式咨询 participative leader参与式领导者 participative management参与式管理 path-goal theory途径－目标理论 perceived conflict可觉察的冲突 perceived control可觉察的控制 perception知觉 perceptual biases知觉偏见 perceptual error知觉错误 performance appraisal绩效评估 performance feedback绩效反馈 performance monitoring绩效监控 performance-outcome expectancies绩效－产出期望

performance-satisfaction-effort loop绩效－满意－努力环 performing运作

personal-based influence个人影响力 personal power个人权力 personality个性；人格

personality-job fit theory个性－工作适应论 personality traits人格特质

philosophy of O.B.组织行为的哲学 physical ability体能

physical withdrawal身体退缩 piece rate计件工价

piece-rate pay plans计件工资计划 piecework system计件工作系统 planned change有计划的变革 polarization两极分化 political behavior政治行为 political power政治权利 politics政治 polygraph测谎器 positive leadership积极的领导 positive reinforcement正强化 position power职位权力 power权力 power distance 权力距离 power need权力需要 power tactics权力策略 prearrival stage提前进入阶段 prejudice偏见；成见 preventive discipline预防措施 problem-solving teams问题解决小组 procedural justice程序公正性 procedure程序 process consultation过程咨询 process value analysis过程价值分析 production-oriented leader以生产导向的领导 productivity生产力

profit-sharing plan利润分享计划 projection投射

protected group被保护群体 protege被保护者

psychological career success心理的职业成功 psychological costs心理成本；精神成本

psychological contract心理契约 psychological distance心理距离 psychological reactions心理反应

psychological stress evaluator心理压力测量器 psychological support心理支持 psychological withdrawal心理退缩 punishment power惩罚权

Punctuated-Equilibrium model间断－平衡模型 Q quality circles质量环 qualify of life生活质量 Qualify of Work Life(QWL)工作生活质量 qualify of work performance工作绩效质量 quantity of life生活数量 R random cliques随机团体 rationality合理化 reactive反应的 realistic job previews实际的工作预演 reference group参照群体 reciprocal interdependence互惠的相互依赖 reengineering再造工程；重整 refreezing重新冻结 referent power参照权 reinforcement强化 reinforcement theory强化理论 reinforcement schedule强化程序 relatedness need相互关系需要 reliability信度 research研究；调查

resistance to change变革阻力 restraining force抑制力 retraining再培训

reverse cultural shock反向的文化冲击 reward power奖励权

rights of privacy隐私权 risky shift冒险的转变 rituals惯例

robotics机器人学 role角色

role ambiguity角色不清 role conflict角色冲突

role expectations角色期望 role identity角色一致 role models角色模型 role playing角色扮演 role pressure角色压力 role set角色群 role perceptions角色知觉 role overload角色超荷 S scalar process分级过程 scanlon plan史甘农计划 second-order change第二层次的变革 selective perception选择性知觉 self-actualization自我实现 self-appraisal自我评估 self-censorship自我调查 self-efficacy自我效能 self-esteem自尊 self-fulfilling prophecy自我实现预言 self-leadership自我领导 self-managing teams自我管理小组 self-monitoring自我监控

self-perception theory自我知觉理论 self-serving bias利己偏见 semantic barriers语义障碍 semantics语义学

sensitivity training敏感性训练

sensor-type personality传感器型个性

sequential interdependence顺序的相互依赖 sexual harassment性骚扰 shaping behavior行为塑造 shared value共同价值观

similarity error相似形错误 simple structure简单结构 simulations模拟

single-loop learning单环学习 situational leadership theory领导的情境理论 skill-based pay技能工资 skill variety技能多样化 social comparison theory社会比较论 social cues社会暗示 social equilibrium社会平衡 social facilitation社会促进 social information-processing model社会信息加工模型 social leader社会领导者 social-learning theory社会学习理论 social network社会网络 social network analysis社会网络分析 Social Readjustment Rating Scale社会再适应评估量表 social responsibility社会责任 social structure社会结构 social support社会支持 social system社会系统 socialization社会化 socioeconomic model of decision making决策的社会经济模型 sociogram社会成员关系图 sociometry社会测量学

sociotechnical systems社会技术系统 span of control控制幅度 specification分工；规范

stages of moral development道德发展阶段 stages of team development团队发展阶段 stability phase稳定阶段

stars明星人物 status地位

status deprivation 地位剥夺 status symbols地位象征 stereotyping刻板印象 storming风暴阶段 stress压力

stress threshold压力阀限 stressors施压者 substitutes for leadership领导的替代物 suggestion programs建议给偿计划 super leaders超级领导者 super ordinate goal超级目标 supportive approach to O.B.组织行为学的支持趋向 supportive model支持模型 surface agenda正式日程 surveillance devices监视装置 survey feedback调查反馈 synergy协同作用 systematic study系统研究 T tardiness迟到 task group任务群体 task leader任务主管 task significance任务重要性 task structure任务结构 task team任务小组；任务团队 task uncertainty任务不确定性 team building团队建设 team structure团队结构 team work配合；团队工作 technical skills技术技能 technology技术

technophobia技术恐慌

traditional view of conflict冲突的传统观点

training multiplier effect培训的乘数效应 traits theories of leadership领导特质理论 Transactional Analysis(TA)社会交往分析 transactional leaders社会交往领导

transcultural employees多文化适应型员工 transfer of training培训迁移

triple-reward system三级奖励制度 trust信任 two-factor model of motivation奖励的双因素理论 type A people A型人 type B people B型人 two-way communication双向沟通 U uncertain avoidance不确定性避免 under participation过少参与 unfreezing解冻 unity of command统一指挥 upward feedback上行反馈 upward communication上行沟通 V valence效价 validity效度 value premises价值基础 value system价值体系 values价值观 variable-pay programs可变报酬计划 variable-interval reinforcement可变间隔强化 variable-ratio reinforcement可变比率强化 vertical cliques垂直团体 vertical conflict垂直冲突

vertical distribution of authority权力的垂直分配

W

wage incentive工资激励 work change工作变换

work councils工作委员会

work ethic工作伦理

work force diversity劳动力的多样化 work group工作群体

work specialization工作专业化 written communication书面沟通

whistle-blowers打口哨者；发泄不满者

X

“X” chart “X”图