对于拖欠工资的人应该怎么解决

在当前社会中，⼀些⼈为了利益会故意拖⽋员⼯的⼯资，给员⼯造成极其不好的影响。那么，对于拖⽋⼯资的⼈应该怎么解决?为了回答这个问题，下⾯由店铺⼩编为⼤家进⾏相应的解答，以供⼤家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

⼀、对于拖⽋⼯资的⼈应该怎么解决对于拖⽋⼯资的⼈的解决⽅式如下：

1、最简单的⽅法是电话投诉到当地劳动执法监察⼤队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对⽤⼈单位进⾏监督检查，并责令其⽀付拖⽋的⼯资。

2、还可依据劳动合同法第三⼗条的规定，⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地⼈民法院申请⽀付令，⼈民法院应当依法发出⽀付令。

3、最有效的是直接到当地劳动⾏政部门申请劳动仲裁(不收费，不⽤律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执⾏。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执⾏。5、按上述途径索取⼯资的同时，还可依据劳动合同法第⼋⼗五条的规定，要求单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向你加付赔偿⾦。

《劳动合同法》第三⼗条【劳动报酬】⽤⼈单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时⾜额⽀付劳动报酬。

⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地⼈民法院申请⽀付令，⼈民法院应当依法发出⽀付令。

⼆、拖⽋⼯资投诉具备什么条件

劳动者去劳动部门投诉⽤⼈单位拖⽋⼯资的，需要携带与⽤⼈单位之间存在劳动关系的证明资料如：⼯作证或⼯作牌(最好盖有公章)、⼯资卡交易记录、⼯资条、有公司名称的⼯装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、⽤⼈单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派⼯单、同事证⾔(离职在职的都可以)、录⾳录像或者其它有劳动者名字和公章或⽼板签字的的书⾯材料等。

根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系⽅⾯的证据按证明效⼒依次排列如下：

1、双⽅签订的劳动合同;

2、⼯资卡、⼯资存折、单位盖章确认的⼯资条或记录、单位盖章的职⼯花名册;3、⽤⼈单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;5、劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录;6、⽤⼈单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证⾔等。

以上就是店铺⼩编对“对于拖⽋⼯资的⼈应该怎么解决”所进⾏的解答，我们可以了解到对于拖⽋⼯资的⼈的解决⽅式如上，希望对您有所帮助。如果⼤家还想了解其他法律知识，店铺还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进⾏法律咨询。

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