通信士官队伍的现代化建设研究

ＥＬＥＣＴＲＯＮＩＣＳ　ＷＯＲＬＤ·　霉与　察　通信士官队伍的现代了巴建设研究　空军工程大学信息与导航学院　郭恒嘉　【摘要】通信兵是信息化建设和作战的主体力量，通信部队作为模块化承担通信战备任务的基层建制单位引领着整支军队的通信发展方向。　通信部队管理上具有自身的特性，各国军队之间士官队伍建设差距较大，如何加强通信士官的管理质量是一个值得研究的课题。　【关键词】军队；通信系统；士官；管理质量　纤通信系统，野战通信网络等。不仅是在在军事通信这一高新技术　密集的领域，信息传递技术、终端设备、网络技术在民用方面也极　引言　信息通信系统的构建在现代化战争中占据着极为重要的地位，　信息化战争必须以信息为载体、通信为脉络进行，战争的开始必须　在通信系统敷设构建之后，有生力量的撤出必须在通信系统的撤收　之前。主流观点认为科技是第一生产力，先进技术有效应用的装备　是形成战斗力的关键，但在发展硬件技术的过程中不能忽略人员队　伍的构建，通信人员与通信装备的重要性并齐。硬件技术的列装是　形成战斗力的第一步，骨干人员的培养是形成战斗力的核心，人员　和装备必须齐头并进发展，熟练磨合操作，配上有效的技战术，才　是战斗力最终形成的关键。　一．世界军事变革迎来新的浪潮　随着全球化进程的不断发展和反全球化进程的呼声出现，以美　国为首的西方国家军事力量打击全球敌对势力的参与度更高。与传　统概念不同，敌人并不只是与美军有交战事实的军队力量，还包含　了挑战美国超级大国地位，或通过影响该国能维护美国权益的国家　或组织。在实际动荡的２１世纪前期，以中国为代表的发展中国家正　在展开积极的军事变革，优化力量结构和人员编成，改变军队现有　运转模式，以获得快速的发展，应对日益严峻的外部环境考验。　（一）军事强国形成多极化局面　军事变革具备三个基本要素：先进的军事技术装备，创新的战　略战术理论和调整改革的体制编制。从２０１４年起我国开始了世界瞩　目的新一轮军事改革，在这轮改革中，四总部编制被取消，七大军　区合并为五大战区，绝大多数建制单位按照“师改旅、团改旅”的　思想进行了一系列扩编、缩编和合并，力量结构得到优化，人员编　成实现重组，军委管总、战区主战、军种主建的总体格局形成。至　今四年多的时间里，随着军改的进行，歼１５、歼２０、００１航母等高　端装备的列装，中国军队的地位显著提升，中国军队的建设步入了　新时代。同时，以美国为首的西方国家势力大肆进攻他国，欧盟力　量大幅削弱，韩国部署萨德反导系统，乌克兰、叙利亚局势动荡，　ＩＳＩＳ恐怖组织猖獗，印度和东南亚国家蠢蠢欲动，世界形成了“美　国一中国一欧洲一俄罗斯一东南亚”等多极化的军事对峙格局，界限又　并非如此清晰，各国之间为了自身利益随时结盟或敌对，全球安全　局势不容乐观。　（二）通信系统在作战中的重要性　信息通信系统是各国军队信息化建设的重要基础支撑部分，　在技术变革日新月异的今天，通信系统构建与电子对抗体系成为了　决定现代化战争胜败的重要因素。现代军事通信系统早已突破点对　点的限制，立体高机动的通信网络是通信系统的主体组成，通信部　队的奋斗目标是实现在恶劣电磁环境下的全天候、高强度的畅通通　信保障，多手段并存、多设备互通、多网络互联已经是公认的发展　方向。在军事作战中，信息作战建立在微电子技术、无线电技术及　软件应用等基础之上，构建成功的通信系统就是现代战场的“神经　传递网络”，目前各国军队主要担负战场通信系统构建的装备系统　有：短波与超短波无线电台，战术数据链系统，１　星通信系统，光　·８８·电子ｔｉｔ界　大地影响着我们的生活，发挥着至关重要的作用。　二、通信士官队伍构建重要性　通信兵是信息化建设和作战的主体力量，通信部队作为模块化承　担通信战备任务的基层建制单位引领着整支军队的通信发展方向。战　场上时间就是生命，通信畅通就是战力，美国战略通信系统在全球的　构建为各国军队提供了很好的范例，也极大震慑了各国势力。　（一）通信部队建设的重要性　美军通信系统主要分为战略通信系统和战术通信系统两大组　成部分，战略通信系统主要组成有国防通信系统，国防卫星通信系　统（ＤＳＣＳ　ＩＩＩ）和最低限度应急通信网（ＭＥＥＣＮ），战术通信系　统主要组成有猎鹰战术无线电台（Ｆａｌｃｏｎ），单信道地面与机载无　线电系统（ＳＩＮＣＧＡＲＳ），联合战术无线电系统（ＪＴＲＳ）和战术　卫星通信系统。美军战略通信的主要职责是保障美军指机构与各军　兵种、司令部、核部队和军事基地之间的通信畅通，美国总统通过　战略通信向一线作战部队下达命令只需３．６分钟，向核战略部队下　达命令只要１—３３Ｊ＂钟。美国信息通信部队建设较为成熟，系统庞大　复杂，战略战术目的性明显，美国的信息通信部队建设极大地保障　了美军全球战略的实施，其“全球信息栅格”（Ｇｌｏｂａｌ　Ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ　Ｇｒｉｄ）和航母上的海军模块化自动通信系统（ＮＡＵＭＡＣＳ）仍在大　力发展建设之中。　（二）通信士官培养的特殊性　士官起源于外军，是尉官和士兵之间的军衔的统称。士官是各　国军队的骨干力量，在联合国教科文组织的人才分类中，士官属于　应用型人才，学历层次向高等教育发展的趋势比较明显。外军的士　官培养模式主要有以下几种：一是美、英、日、德、以色列等国家　以军事院校为主的培养模式，将士官的任职培训与院校教育紧密结　合；二是印度等国家基层部队和院校培训相结合的模式，院校培养　的占比较低；三是俄罗斯等国以在职培训和教导队集训相结合的模　式。外军士官培训内容针对性较强，我军士官培养模式借鉴外军，　三种均有所结合。各国通信部队专业技术性强，士官是连队的主体　组成部分，人数占比较大。管理上存在特殊化，一是管理碎片化，　二是军事宽松化，三是业务超强化，特点鲜明，极大不同于一线作　战部队。通信部队以城市为主体的外部环境、专业性极强的业务值　班性质和自身队伍的结构组成决定了通信士官的管理特殊性。通信　部队的士官知识水平会不断提高，部队建设上既要从形成战斗力上　入手，又要区别于…线作战部队的年轻化高负荷管理，不能…味追　求扁平化培养，要重点化、高水平化。　通信部队士官管理质量研究　通信部队非单独的作战军兵种，但各大军兵种下均有通信部队　的设立，通信兵广泛存在于各个作战单位，专门负责作战单元之间　和作战指挥所之间的协同联络与情报传输等任务。通信部队本质上　（下转第９０页）　ＥＬＥＣＴＲＯＮＩＣＳ　ＷＯＲＬＤ·探索与观察　电压等级、参数差别等因素，不计并联电容，将电网简化为无权无　向的稀疏连通图进行建模研究。其代表模型主要有小世界模型、无　标度模型。　２．２．１小世界模型　总之，如何将理论与实际电网连接起来，如何预测和预防连锁故障　大停电事故仍然是一个需要深入研究的课题。　参考文献　哥伦比亚大学Ｗａｔｔｓ等人发现，实际电网处于规则网络与随机　网络之间　】，属于小世界网络。对此，他们将规则网络随机连线，　使之既呈现出规则网络的高聚类系数特性，亦呈现出随机网络的小　平均距离特性，建立起小世界模型来研究连锁故障演化过程。小世　［１］易俊，周孝信，肖逾男．用连锁故障搜索算法判别系统的自组织　临界状态卟中国电机工程学报，２００７，２７（２５）：１—５．　［２】刘友波，胡斌，刘俊勇等．电力系统连锁故障分析理论与应用　（－）Ｕ］．电力系统保护与控制，２０１３，４１（９）：１４８—１５５．　【３］ＢＡＫ　Ｐ，ＴＡＮＧ　Ｃ，ＷＩＥＳＥＮＦＥＬＤ　Ｋ．Ｓｅｌｆ－ｏｒｇａｎｉｚｅｄ　ｃｒｉｔｉｃａｌｉｔｙ　Ａｎ　界模型信号传播速度较快，其计算能力、同步能力较强。文献【８】提　出了一种基于小世界网络特性的连锁故障搜索程序，利用广域测量　系统ｗＡＭＳ测量信息，辨别可能引发连锁故障的关键事故，迅速搜　索出源发故障地点，从而及时采取校正措施。　２．２．２无标度模型　ｅｘｐｌａｎａｔｉｏｎ　ｏｆ１／ｆｎｏｉｓｅ［Ｊ］．Ｐｈｙｓｉｃａｌ　Ｒｅｖｉｅｗ　Ｌｅｔｔｅｒ，１９８７，５９（７）：３８１—３８４．　［４】曹一家，江全元，丁理杰．电力系统大停电的自组织Ｉ临界现象　电网技术，２００５　２９（１５）：１－５　【５】陈为化，江全元，曹一家考虑继电保护隐性故障的电力系统连　锁故障风险评估…．电网技术，２００６，３０：１４—１９．　［６］ｇ￣－仲伟，鲁宗相，宋靖雁．中关电网的小世界拓扑模型比较分析ＵＪ．电　力系统自动化，２００４，２８（１５）：２１—２９．Ｗａｔｔｓ　Ｄ　Ｊ，Ｓｔｒｏｇａｔｚ　Ｓ　Ｈ．Ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｅ　ｄｙｎａｍｉｃｓ　ｏｆ“ｓｍａｌｌ—ｗｏｒｌｄ”ｎｅｔｗｏｒｋｓｉＪ］．Ｎａｔｕｒｅ，１９９８，３９３（６６８４）：４４０—４４２．　Ａ．Ｌ．Ｂａｒａｂａｓｉ与Ｒ．Ａｌｂｅ￣等人发现许多复杂网络顶点的连通性都满　足无标度幂律分布　】。他们将此种网络称为无标度网络，在此基础上　建立了电网无标度模型来研究北美电网，以期从网架结构来分析连锁　故障的内在起因及缓和校正措施。浙江大学曹一家等人发现，依据无　标度网络建立连锁故障模型，可在故障初期迅速识别连锁故障［】　。　【８】郑阳，刘文颖，温志伟等．基于小世界网络的电网连锁故障实时　搜索系统Ｕ１＿２０１０，３４（７）：５８－６３．　［９］Ｂａｒａｂａｓｉ　Ａ　Ｌ，Ａｌｂｅ￣Ｒ．Ｅｍｅｒｇｅｎｃｅ　ｏｆ　ｓｃａｌｉｎｇ　ｉｎ　ｒａｎｄｏｍ　ｎｅｔｗｏｒｋｓ［Ｊ］．　Ｓｃｉｅｎｃｅ，１９９９，２８６（５４３９）：５０９～５１２　３．结语　连锁故障作为电网大停电事故的主要诱因，研究其传播过程　可解释其内在机理，对于制定早期预防控制策略、抑制大停电事故　亦有其突出优点。本文分别从连锁故障特征、机理及理论模型层面　【１０］丁理杰，曹一家，刘美君复杂电力网络的连锁故障动态模型　与分析［『】．２００８，４２（４）：６４１—６４５．　总结了复杂电网连锁故障演变过程预测的研究现状，旨在为预防与　控制连锁故提供理论依据。而实际大电网由于其本身复杂性、动态　性，加之连锁故障成因的不确定性，其理论研究仍然存在局限性。　作者简介：　甘燕（１９８８一），女，硕士，助教，研究方向为电力系统继电　保护。　（上接第８８页）　与其他军兵种部队没有区别，但因上文所述特殊性，管理上也具有　自身的特性。各国军队之间士官队伍建设差距较大，因此如何加强　通信士官的管理质量是一个值得研究的课题　（一）健全法律法规制度体系　在通信士官的管理中，必须要加强法律法规制度约束，法治是治军的　根本保证，只有完善的法律法规制度体系才能保证有令则行，有禁则止。　军队司法制度的设立是为了保护军事权益和军人利益，有利于部队战斗力　的生成，依法治军是军队司法资源合理配置的理想模式，混乱的司法体系　长远发展来看较为局限，不利于士官长期服役的需求满足。　（三）完善转业套改福利待遇　军队是一个特殊的群体，长期服役的艰苦性质注定了必须要　有精神力量的支撑和一定的物质保证，我军士官薪资与军官差别不　大，但福利待遇方面差距较大，尤其是涉及到转业和自主择业的领　域时士官群体羡慕较多。通信部队的人员编成中服役年限较长的士　宫居多，提供高水平的转业岗位或开放士官自主择业的资格有利于　通信士官继续安心服役，立足岗位履职尽责。通信士官的管理不仅　限于技战术的训练，更重要的是安定长期服役建功立业的心，科学　的管理、高水平的平台、强有力的保障都是团结队伍、提升士气的　手段，也是科学提升战斗力的一环，学习借鉴各国军种的优秀做法　有利于少走弯路，综合分析查找问题所在。　既不利于号令的通行，也为个人主义、官僚主义的滋生提供了土壤。外　军经过长期发展，士官已经成为军队作战的核心力量，士官地位较高，　职权较大，长期协助军官进行管理教育、军事训练和作战指挥。美军士　官占总兵力的６３％，法军占ｔＬ５５．８％，德军占ＬＬ２３．６％。士官普遍服役年限　较长，年龄相对宽松，通信士官是通信部队的组成主体，军龄较长、军　衔较高。只有依法治军才可以保证部队的正规有序，否则难免个人主义　横行，基层军官难以指挥管理棘手，自觉不是保证战斗力的全部，强大　的外部压力和约束框架才可以把能力素质较强的士官队伍管理好　（二）拓展人才学习交流平台　四．结论　士官的培养目标是坚定的理想信念、过硬的军事素质、娴熟的　业务能力和较强的管理组训能力。通信士官的质量管理目标涵盖了　士官教育目标的方方面面，研究了解各国军队通信士官队伍的建设　情况对我军具有重要参考意义，科学的统筹管理才能提升通信部队　士官主体的战斗力。　美军士官学历层次普遍较高，其他国家军队差距较大。在通信　士官的管理与培养过程中，最大的两个阻碍一是专业技术理论掌握的　不深，通信士官大多是应用型人才，对于通信装备的操作使用烂熟于　心，精通于维修保养所属装备，但理论知识并不深入，相当一部分知　其然不知其所以然，造成这种现象的原因还是教学平台的欠缺。士官　的平均学历水平不够高造成了这种情况的产生，并且作战部队不是院　校，教学力量较为欠缺，应开拓部队与院校的交流培训，做到精准化　常态化。二是管理平台较为局限，同样是跟美军做比较，多国军队　还缺乏完善的士官长制度，没有排以上的管理岗位提供给士官，从　·９０·　￣－７－－世界　参考文献　［１］赵警，朱吉胜．浅谈美军通信系统卟科技视界，２０１３（３０）．　【２】时显奇．现代通信士官培养质量管理研究【Ｎ】．２００５．１１．　【３】王永辉．论新军事变革下通信部队士官管理的特殊性和方法　［Ｎ］．２００８．０３．