（社保类）
说明：员工福利是企业或者组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是员工劳动所获的间接报酬，也是薪酬体系的重要组成部分。
根据福利的内容可以分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如交通补助、工作餐补助、工作服、培训基金、健康保险、股权奖励等等。
注：
1.除了物质待遇以外，现在越来越多的企业已经将部分非物质类待遇也纳入福利范畴，例如带薪年假、健康咨询、心理咨询、减压咨询、各类员工成长服务支持项目等。
2.由于社保类福利与薪资基数紧密相关，因此社保类福利方案的制定通常与整体薪酬方案的制定是融为一体的，因此，本流程主要强调的社保类福利办理与方案执行的工作内容。 外部信息 参保人员 人力资源部 财务部 总经理 人力资源管理实用工具——薪酬福利——制度、规范与流程
相关政 策、行 业数据 个人自 行缴费 类员工 集体户类 员工（统 一办理） 个人自行 缴费办理 依据法律法规、岗位薪资标准、福利制度等，制定年度社保基数调整方案 否 审核 是 否 审批 是 确定年度社保基数调整方案并执行 否 签署意见 是 否 审批 是 办理社保增员、减员、汇缴等各类业务手续 社保缴纳月报表 确认并转账/工资发放流程 提供社保发票给人力资源部 社保个人扣缴/报销明细表 确认并转账/工资发放流程
人力资源管理实用工具——薪酬福利——制度、规范与流程
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容