新时期通过“青春党建”焕发基层党组织新活力的探讨

新时期通过“青春党建”焕发基层党组织新活力的探讨

作者：赵颖

来源：《青年时代》2019年第16期

摘 要：为保证党能够始终充满生机和活力，青年党员的培育向来受到重点关注，胡锦涛总书记提出的“青春党建”课题便属于其中代表。基于此，本文简单分析了“青春党建”开展原则，并深入探讨了基于“青春党建”的基层党组织工作路径，希望由此能够为相关党建工作者带来一定启发。

关键词：“青春党建”；基层党组织；融入式党建

“青春党建”存在三方面内涵，即凝聚年轻人、进驻“创意地”、擅作“青春举”，基层党建工作可由此获得广泛的基础和蓬勃的活力支持。结合实际调研可以发现，近年来我国各地基层党组织开展了大量的“青春党建”实践探索，但在去政治化、技术化、世俗化的社会氛围影响下，“青春党建”正面临着多方面挑战，如何真正发挥“青春党建”优势正是本文研究的重点。 一、“青春党建”开展原则 （一）实效为先

基层党组织“青春党建”的开展必须坚持实效为先原则，以此突出时代特征、体现时代内涵、推进党建创新。在探索“青春党建”的同时，政治性和实效性应成为一切的前提，同时应保持党的本色，防治过度娱乐化等问题出现，近年来我国各地基层党组织围绕微视频大赛、摄影比赛、体验式党课开展的“青春党建”探索便属于其中典型。 （二）以人为本

青年群体具备可塑性强、思维活跃、文化素质高等特点，但这也使得青年群体的诉求较为多样化。因此“青春党建”必须坚持以人为本原则，科学把握青年群体特点，以此实现从道德品质、政治思想、能力素质、个人事业、审美情趣等方面的引导，如开展青年交友联谊会、“四信”教育、青年党员沙龙等[1]。 （三）典型引领

典型、榜样的力量不会因时代而褪色，因此“青春党建”必须正式典型引领，以此围绕青年党员先进典型开展“青春党建”探索，优秀的“青年党建”文化、案例需要在这类探索中得到重点关注，真正使“青年党建”深入人心。

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（四）价值塑造

企业文化与党建工作存在相辅相成关系，因此“青春党建”的开展也应适当引入企业文化，并关注劳动关系和谐、职工素质提升、生产经营需要，以此真正通过“青春党建”实现企业、员工、党组织之间的共赢。基于价值塑造的“青春党建”可围绕青年职工骨干与党员的“双培养”计划展开，共赢目标可由此顺利实现。

二、基于“青春党建”的基层党组织工作路径 （一）基于企业治理的“青春党建”

基层党组织的“青春党建”探索应有意识关注企业治理，无缝对接、青春党小组建设属于其中关键，具体路径如下：（1）无缝对接。通过在车间、关键岗位设置党员责任区与党员示范岗，即可通过灵活、方便、就近的设置方式实现党组织全覆盖，这一过程可引入融入式党建理念，“网络e支部”、“青春支部（小组）”的建设也需要得到重视。（2）青春党小组建设。通过对青年党员的全面摸底，可基于科室、工种针对性建设青春党小组，通过发挥青年党员兴趣爱好广泛、活力充足特点，基层党组织工作开展即可获得充足的动力支持，青春党小组应在各类获得中充当主力军[2]。

（二）基于队伍建设的“青春党建”

“青春党建”應与基层党组织队伍建设实现深入融合，融合的关键在于党员发展、有效教育、严格管理三个方面，具体路径如下：（1）党员发展。应选择生产、销售、研发一线的青年党员作为党员发展重点，在关注贡献和成绩的同时，需将思想觉悟、政治素质放在发展党员的首位，并严格履行入党手续，推行“纳新”、“转正”两次谈话制度。（2）有效教育。需结合实际建立党员教育工作机制，并充分考虑青年党员接受新鲜事物快、思想活跃特点，由此开展“两学一做”教育活动部署、充分应用“石油党建APP”、基于各类新媒体平台营造舆论氛围，即可有效提升青年党员的政治理论素养和综合素质。（3）严格管理。“青春党建”离不开严格管理的支持，因此可通过建立青年党员信息档案和台账的方式提升管理有效性，并引导青年党员积极参与各类活动，由此激发全体党员的青春能量。 （三）基于企业文化的“青春党建”

企业文化能够为“青春党建”的开展提供充足动力，由此开展的“青春党建”需重点关注阵地建设、活动开展、文化建设，具体路径如下：（1）阵地建设。应结合实际打造专门服务于青年党员的“青春家园”，如利用已有的图书阅览室、谈心室、活动室、健身室，青年党员可由此在基层党组织与职工群众之间发挥桥梁纽带作用。（2）活动开展。丰富的活动可较好服务于“青春党建”，如“青年职业技能大比武”、“爱心捐助暖人心”、“党员示范岗”、“我与企业同发展”等活动，基于青年党员的项目攻坚小组的“节支降本”、“合理化建议”等立项活动也能够为企业发展、基层党建提供有力支持。通过深入结合企业文化、党建工作、精神文明建设，企业

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文化与党组织生活将实现相互渗透，青年党员将真正从内心深处认同企业文化，“青春党建”也能够由此不断推进。

（四）基于员工成长的“青春党建”

“青春党建”还应充分关注企业员工的成长，以此将企业责任与“青春党建”相结合，即可通过社会活动实现青年党员的自我、社会“双价值”，具体路径如下：（1）开展青年党员关爱活动。基层党支部需坚持“党内党外双关爱，生产生活双帮扶”思路，通过生活关爱、情感关爱，真正给青年党员以家的温暖。同时还应引导青年党员积极参与各类基金捐赠活动，以此营造奉献友爱扶贫帮困的良好氛围，青年党员的社会责任意识、党性意识均可由此得到实现针对性提高。（2）组织志愿活动。基层党组织应以青年党员为主体积极组织志愿活动，如慰问敬老院、分发捐赠物品，以此进一步提升青年党员的社会责任意识，推进“青春党建”工作开展。（3）积极参与社会慈善公益活动。企业、基层党支部应勇于承担社会责任，以此实现对青年党员的潜移默化影响，党建信息化网络平台的针对性宣传，即可更好满足“青春党建”需要。 三、结论

综上所述，“青春党建”可较好焕发基层党组织新活力，在此基础上，本文涉及的基于企业治理、队伍建设、企业文化、员工成长的“青春党建”等内容，则提供了可行性较高的“青春党建”路径，为更好满足基层党组织工作需要，融入式党建的推广、青年时尚化需求的关注同样需要得到重视。 参考文献：

[1]韩思，沈渊桑.工科院系青春党建工作的实践探索[J].才智，2018（31）：188. [2]季玉珍，徐军.依托“互联网+”创新青春党建工作的提升[J].管理观察，2017（30）：83-84.