工会工作考核评价表

序号 内容 自身 建设 分值 具体指标及评分标准 得分 备注 按照《工会法》独立设置工会组织得2分；按规定及时配备工会主席和工会干部得2分；深入学习贯彻《工会法》,加强职业道德宣传教育,积极开展经 常性的群众文化体育活动得3分；加强对工会干部的业务培训得3分。 职代会制度完善得2分。按时召开职代会得2分；开展职代会民主评议干部得2分；区队〈车间〉工 资、奖金分配民主公开得2分；建立工资集体协商制度得2分。 有厂务公开领导机构和办公室，明确责任分工得2分；制定厂务公开实施办法得2分；党政召开会议部署检查厂务公开工作，召开民主管理专题会议， 厂务公开内容规范、形式规范、程序规范得3分；监督检查到位得3分。 困难职工情况清楚且档案完整齐全得2分，未建档不得分；突发事件3小时内报公司工会,不得迟报、漏报、瞒报得3分，每迟报漏报一起扣1分；报表 及时准确得2分，没延报一次扣1分；深入开展“交友帮扶”活动得3分；积极开展“送温暖工程”得3分。 积极开展创建模范职工之家活动,做到有规划、有部署、有检查,有落实得3分；加强工会组织建设,按期召开会员代表大会得2分；工会领导班子坚强有 力,职工入会率保持在95%以上得2分；区队(车间)工会组织健全得1分；经常开展富有成效的活动得2分。 坚持开展“安康杯”和群安工作得3分；活动开展有目标、有计划、有方案、有措施得3分；坚持开展“五小”活动得3分。“五小”活动有计划、有方 案、有措施、并取得实效得3分；《职工代表监督安全工作意见》和《重大危险源监督检查办法》落到实处得2分。 有班组建设实施方案得2分；班组建设活动措施落实到位得4分；班组管理制度健全得3分；班组建 设活动组织实施有力得4分。 按时完成公司工会下达的经费上解任务得6分。拖延不得分，每延迟一个月倒扣2分。认真开展经费 审查监督得2分。认真按时完成工会财务报表上报工作得2分。 注重调查研究,加强工运理论研究,探索工会工作的新路子得3分；工会主席、副主席每年至少撰写一 篇调研报告或工运理论研究方面的文章得7分，每少一篇扣3分。 女工组织和工会组织做到“三同步”，女工干部配备到位得2分；做好女职工《专项合同》签约履约工作得2分；积极参加劳动竞赛技术比武工作和为一 线职工送温暖活动得2分；开展“平安家庭”\"五好家庭创建工作\"得2分；在全司女职工中开展“读好书写感想活动”得2分。 某项工作获集团公司前三名，代表公司工会在集团 以上会议做经验交流介绍，加2分。 1 10分 2 民主 管理 10分 3 厂务 公开 10分 4 扶贫帮困送温暖 13分 5 建家 工作 10分 6 经济 技术 14分 7 班组 建设 财务 管理 工运 理论 13分 8 10分 9 10分 10 女工 工作 酌情 加分 10分 11 总 分 考核人： 单位负责人