机构编制自查报告

机构编制自查报告 自查起因 在不断推进现代化建设的进程中，机构编制的作用愈发重要。保证机构编制合理化，既能提高机构的运转效率，又是推进国家治理体系和治理能力现代化的需要。为此，本机构秉持“严肃认真、科学客观”的原则，对机构编制进行了自查，旨在发现问题、整改措施、推动机构编制合理化。 自查范围

本次自查范围主要包括机构设置、职能划分、编制规模、员工结构和工资福利等方面。下文将就以上几个方面，通过问题梳理、问题解析和问题解决来进行分析。 机构设置 问题梳理：本机构机构繁杂，分部分室过多，存在冗员现象，带来了运转效率低下的问题。 问题解析：机构繁杂、分部分室过多，也是我国很多机构存在的通病。这种现象不仅难以管理，而且人力、物力的成本较高，对于政府的财政支出造成了较大的压力。当然，机构简化不能简单粗暴地对机构进行合并和裁撤，这必须建立在科学性和合理性的基础上。 问题解决：本机构将进一步聚焦主业，强化管理，合理设置机构，优化职能，以达到运转效率的提高和人力、物力成本的降低。同时，本机构将积极探索信息化办公机制，提高管理效率。

职能划分 问题梳理：由于机构编制的历史原因，本机构存在职能交叉、职责不明的问题，导致机构内部协调不畅、效率不高等问题。 问题解析：职能划分是一项非常重要的工作，对机构的运作效能和行政效益有着十分明显的影响。职能划分不明确就会导致协调不畅，分工不明，轻重缓急不分，导致机构管理混乱，效率低下。 问题解决：本机构在职能划分和重心转移方面，将进一步通盘考虑，科学规划，在职能上逐步削减冗余，提高工作效率和运转效能。 编制规模 问题梳理：本机构编制规模较为庞大，存在工作人员不足、工作效率不高等问题。 问题解析：编制规模问题是机构编制中一个非常普遍的问题。在进行机构编制时，应严格按照人力规模、职能要求等过程来实现。过大的编制意味着机构的管理成本和人力成本的大幅度增加，带来的财政支出压力不可忽视。 问题解决：本机构将着力推进人事工作的优化，增加精干编制的比例，对固定编制进行梳理并推进岗位职责精细化，提高工作效率和运行效能。 员工结构和工资福利 问题梳理：本机构整体工资水平较为高，而新技术新工种相对较少，也存在技能结构不合理、安全教育不足的问题。 问题解析：在机构的管理过程中，员工结构和工资福利也是一个非常重要的方面。工资水平的高低影响着员工的积极性和工作效率。而员工结构的合理化也是机构编制方面的重要

工作。 问题解决：本机构将着力引进新技术新工种，提高员工的技术结构和安全教育水平，优化工作效率和运转效能。同时，本机构对工资福利问题也将出台相应的政策措施，为员工提供合适的工资福利保障。 结论 机构编制自查是一个有效促进机构合理化、治理现代化的重要手段。本次自查中，本机构深入分析了机构设置、职能划分、编制规模、员工结构和工资福利等方面存在的问题，提出了相应的解决措施，以期达到优化机构管理、提高工作效率等目的，为现代化建设贡献力量。