企业绩效的影响因素与衡量指标
企业绩效的影响因素很多，大致可以分为企业外部和企业内部两个方面。外部因素包括国家宏观经济状况、相关政策法规、行业整体发展情况、供应商情况、竞争者情况、投资人态度、顾客回馈等。内部因素分为员工个人素质和企业管理水平两个角度，前者包括员工本身的态度，工作技能，掌握的知识，智商（IQ) 和情商（EQ)等；后者企业的计划、组织、指挥、监督、控制、激励、反馈等因素。企业要想获得成功，需要灵活应对不断变化的外部环境，同时保持内部环境 的稳定性。
企业缋效的衡量指标方面，需要选择关键业缋指标，即ICH。国资委对国企就有专门的绩效考核指标，例如，经济增加值（EVA)是其中一个非常重要的考核指标，它是指税后净营业利润减去资本成本后的余额；此外还要从企业的生存、发展、战略、投资等角度考察，或者换一个角度，从规模、人才、管理、价值、成本、质量、履约等方面进行考察。
具体而言，企业绩效衡量可以从如下方面和指标着手：
资金实力分析：自有资本构成比率、资本负债比率、资本金构成比率等；
经营能力分析：工业增加值增长率、销售收入增长率、所有者权益收益率等:
盈利能力分析：资本收益率、销售净利润、资产报酬率、权益报酬率等。
国际上还通行按成长性、生产性、收益性、活动性、稳定性这五类指标分列，
并用雷达图加以反映，从雷达图观察评价企业缋效，以各指标接近大圆为佳。如果全
部指标连线呈现凹凸不平的扁圆形，低谷部分就是生产经营方面存在问题的表现。把各年度企业雷达图加以比较，还可以看出企业生产经营绩效发展变化的动态趋势。
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