成都沁弘消防工程有限公司
员
工
手
册
（讨论稿，请传阅）
2012年4月25日
前 言
您好！
欢迎您加入我们的行列，成为成都沁弘消防工程有限公司的一员。
请牢记：
务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天，
我们心怀坚定信念，
依靠科技进步，
以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧！
展开双翅翱翔吧！
让我们携起手来，
共同奔向更加辉煌的明天！
2012年5月1日
公司简介
成都沁弘消防工程有限公司是一家专业从事消防设计施工与咨询、建筑消防设施技术检测、电气防火安全技术检测、生产销售防火门等消防器材的企业。公司设工程部、消防检测中心、维保部、销售部、财务部、行政部。
公司本着“质量第一”、“诚信为本”、“热情服务”的企业理念，在竞争中求发展，充分利用公司现有技术设备的同时，积极引进新技术，注重吸收国内优秀技术人才和管理人
才，全面推行和完善质量管理制度。
在检测方面，本着公平公正提供真实可信的检测报告；在工程维护及保养方面，公司急用户所急，想用户所想，设立专门的维修队伍，配备专用工具及设备，二十四小时为客户服务。同时，公司还提供各类型干粉灭火器、应急照明、疏散指示、室内（外）消火栓、消防水带等消防系列相关产品及器材的销售服务，为广大用户安装及更换提供方便。
公司全体员工在激烈的市场竞争中，遵循“防范未然，决胜千里”、“预防为主，防消结合”的消防工作方针，以质量求生存，以信誉求发展，不断开拓进取，强化内部管理，完善竞争机制，在公司内部特别注意员工的政治素质和业务技能的培养与提高，树立良好的职业道德和企业形象。公司将以优质、高效的良好形象，赢取广大客户的信任。
总则
为使本公司员工管理有所遵循，特制定本手册，本手册适用于公司全体员工。
员工基本要求
一、员工仪表仪容
1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露；
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）；
3.进入施工现场须戴安全头盔；
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
二、员工行为规范
1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事；
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体；
4.工作场所讲话，不得大声喧哗，影响他人办公，工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名；
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语；
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬；男士应先等女士伸手后方可与女士握手；握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼；
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈；
8.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；
9.妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密；
10.保持办公室内整洁，每天打扫一次办公桌面、地面，每周五下午底清扫一次卫生。
三、员工基本职责：
1、遵守公司各项规章制度；
2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则；
3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益；
4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；
5、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查；
6、对于安排的工作任务要严格执行“四小时复命制”；
7、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事；
8、客户投诉时要及时上报或处理；
9、确保工作日志记载真实，并接受监督检查。
聘用规定
一、 基本政策
1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2.职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
3.工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
二、 入职手续
1.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；
2.新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
3.非成都户籍人员，入司七日内必须提供成都户籍人员担保书；
4.入司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
5.部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈；
6.公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
三、 试用期
1.新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；
2.试用期薪资执行公司制度标准；
3.试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
四、 聘用的终止
1.试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知；
2.若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前
通知员工与其解除双方的劳动合同。
五、 劳动合同
1.新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格
执行劳动合同和保密协议书。
六、 离职手续
1.凡离职者，必须先填写离职申请书；
2.员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，
方可正式离职；
3.未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；
如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
七、 个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
八、业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员
工晋升或提薪的重要依据。
考勤制度
一、工作时间
公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。
公司作息时间为：上午9:00-12:00，下午1:00-5:00；
二、考勤办法
1.公司行政员工一律实行早晨上班签到制；签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过30分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
2.其他员工不实行早晨上班签到制，但必须如实填写工作日志，月底交总经理审核签字，作为当月考核依据。
三、请假程序和办法
员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如
假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。
四、休假种类和假期待遇
1.病事假：
员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。
2．丧假：
在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
3.年休假与探亲假：
在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
4.婚假：
在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
工资、津贴和奖惩制度
一、工资和津贴
1.公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、电话费、出差补贴。
2.公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
3.公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
二、奖惩标准
1.迟到每次扣50元，矿工每日罚款100元；
2.出差补贴：省内住宿130元/天，生活60元/天，广安不报住宿，省外住宿150元/天，喝茶及请客户吃饭据实报销；
3.电话费：执行董事、总经理、副总经理200元，中层员工100元，其他50元；
4.职务津贴：执行董事、总经理1000元/月，副总经理、片区经理500元/月；
5.车辆补贴：按里程和排量补贴油钱和维修费，排量2.0每公里2元，排量1.6每公里1.6元，排量1.3的每公里1.3元，停车费不再报销，高速过路费据实报销；
6.其他：公司业务招待费全年不超过销售额的千分之五。
三、报账办法
1.每月5号员工交工作日志到总经理处审核签字后到财务报账；
2、所有公司内部费用支出由总经理一支笔审批签字，材料及与其他公司往来费用由执行董事审查签字后支付；
3.员工原则上不能直接从客户处收取现金，特殊情况收取现金后2日内必须交回公司
财务，逾期不交回每日按总金额1%罚款，逾期10天以上视为贪污。
员工的发展
一、在职培训
1.为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司
业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
2.公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
二、 晋升机会
公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
附言
本手册属内部资料，请注意妥善保存，不得外泄；
如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费；
员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；
本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同
的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
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