一、 业务经理（20-50人） 1、 工资=基本工资+提成+奖励
2、 基本工资3000元，即个人当月销售额满3万元可获得基工
资3000元，若当月个人销售额不足3万元时，以实际完成比例发放基本工资（如完成2万元时：3000元×2万元÷3万=2000元）。
3、 提成：是指当月销售额超出3万元以上部分。提成标准为： （1）超出1.5-3万提成3% （2）超出4.5-6万提成6% （3）超出7.5-9万提成9% （4）超出9万以上提成12%
4、 奖励：是指针对周、月、季度个人业绩较突出者进行的奖励。 5、 试用期为一个月，试用期内只发放基本工资1500元，试用
期合格后签订正式聘用协议书，享受基本工资+提成+奖金 6、 试用期考核标准参考附件。（考勤、绩效） 二、 市场营销总监（1人）
1、 工资=基本工资+个人提成+奖金
2、 基本工资5000元，即部门整体销售业绩完成60万元可获得
基本工资5000元，若整体销售业绩不足60万元时，以实际完成比例发放基本工资（如：完成40万元时：5000元×40万元÷50万=4000元）。
3、 个人提成：是指自己当月销售业绩 （1）1.5-3万提成3% （2）4.5-6万提成6% （3）7.5-9万提成9% （4）9万以上提成12%
4、 奖金：是指超出60万元以上业绩的奖励
（1）整体业绩超出60万元以上，100万元或100万元以下部分奖励1%
（2）整体业绩达到100万元以上部分奖励2%
5、 试用期为三个月，试用期内只发放基本工资3000元，合格
后签订正式聘用协议书，享受基本工资+个人提成+奖金+岗位津贴
6、 试用期考核标准参考附件。 三、 招商经理
1、 工资=基本工资+个人提成+总结业绩提成 2、 基本工资3000元， 3、 总业绩提成比例待定 4、 试用期：2000元 四、 店 长：
1、 工资=基本工资+个人提成+绩效奖金 2、 基本工资：3000元 3、 试用期：2000元
4、 个人提成：参照业务经理标准 5、 绩效奖金：店铺整体业绩的提成 五、 客服：
1、 基本工资+个人提成+绩效奖金 2、 基本工资：1600元 3、 个人提成：参照业务经理标准 4、 绩效奖金：店铺整体业绩的提成 5、 试用期： 六、 营业员：
1、 工资=基本工资+绩效+奖金 2、 基本工资：1500元 3、 试用期：1000元
4、 绩效+奖金：店铺整体业绩的提成 七、 出纳会计：
1、 工资=基本工资2000元 2、 试用期：1500元 八、 兼职业务经理： 1、 工资=提成+奖金 2、 提成： 3、 奖金：
九、 管理层工资待遇：基本工资＋总业绩提成＋岗位津贴（以60
万元为基准） 岗位 总经理 部门负责人
十、 其他岗位 店长 3000
举例：某月床垫销售额为60万元。（拨出率24%=14.4万元） 一、业务经理工资：假如有20业务经理，每人业绩为3万元 1、20个人的基本工资为：20人×3000=60000元 2、提成：无 二、市场总监工资： 1、基本工资：5000元 2、个人提成：无
营业员2 3000 库管 1500 会计 2000 出纳 1500 合计 11000 基本工资 2800 2800 总业绩提成 0.8% 0.8% 岗位津贴 1000 800 3、奖金：无 合计：5000元
三、总经理工资=3000元+60万元×0.8%+1000元=8800元 四、部门责任人工资=2500元+60万元×0.7%+800元=7500元 五个部门负责人合计工资37500元 五、工资总额为：11.13万元
六、总余额为：14.44万元—11.13万元=3.31万元
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