实干者

自我评价分析表中人物的介绍

实干者（IMP）：

典型特征:保守.有责任感,做事有效率

优点:组织能力强,务实,工作努力,自律

缺点:阻碍变革

协调者（CO）:

代表成熟、自信、信任不带个人偏见。除权威之外更有一种个性的感召力，能发现每个人的优势。

典型特征：冷静、自信、有控制力

作用：擅长领导，善于协调

优点：目标性强、待人公平

缺点：智力和创造力中等、团队努力的成果归于自己

推进者（SH）：

说干就干，办事效率高、自发性强、目的明确、性格外向、干颈足。喜欢挑战别人。好

争辩、一心想取胜，缺乏人际间相互理解，意志坚定

典型特征：挑战性、好辩、一心想取胜

作用：活力四入出射、速度快、效率高

优点：随时愿意挑战传说、厌恶低效率、反对自满和欺骗行为

缺点：喜欢挑衅、易怒、做事不耐心，不会用幽默或道歉的方式来缓和局势

创新者（PL）：

拥有创新力。思路开阔、观念新、富有想象力，是“典型的人才”爱出主意，想法十分偏激和缺乏实际感，不受约束、不拘小节，难守规则、性格内向，奇异的方式工作与人打交道是弱项

典型特征：有创瓣、非传统

作用：有新想法、开拓思路，陷入困境时创新者非常重要，通常是一个公司的创新人或一个新产品的发明者

优点：有天分、富有想象力。智慧、博学

缺点：好高骛远、没有工作细节和计划

信息者（RL）:

高度热情、反映敏捷、性格外向，强项是与人交往，天生的交流家，喜欢联聚会与交友。对外界环境十分敏感，最早感受到变化

典型特征：外向、热情、好奇、善于交际

作用：善于作谈判工作，具备从自身角度出发。

优点：与人交往发现新事物的能力，善于迎接挑战。

缺点：兴奋消逝后，容易对工作失去兴趣。

监督者：（ME）严肃、谨慎、理智、冷血气质的人

天生不会过分热情，也不易情绪化，不受欢迎。有秀强的指头能力。

典型特征：冷静、不易激动，谨慎。

作用：善于分析和评价，善于平衡利弊来选择方案。处于战略性位置。

优点：冷静、判断、判别能力强

缺点：缺少鼓舞他人的能力和热情，竟无逻辑地挖苦、讽刺别人

凝聚者：（TW）积极、温文尔雅，善于与人打交道，善解人意，关心他人，处事灵活，很容易把自己化到群体中，最听话

典型特征：合作性强、性性温和

作用：善于缓和各种人际关系，凝聚者信奉“和为贵”团队士气高

优点：随机应变，善于化解各种矛盾，促进团队精神。

缺点：在危机时优柔寡断，不愿承相担压力。

完美者：（FI）具有持之以恒的毅力，注重细节，力求完美，性格内向，工作动力源于内心的渴望。

几乎不需外界刺激，喜欢事必躬亲，不愿授批，无法受那些做事随随便便的人。

典型待征：埋头苦干。守秩序。 职负责，易焦虑。

作用：要求高度准确、完美、团队培养一种紧迫感，关注细节。

优点：坚持不懈，精益求精。

缺点：容易为小事焦虑，不愿放手。甚至吹毛求疵。

创新者首先提出观点。

信息者及时提供炮弹

实干者开始运筹计划

推进者希望散后赶紧实施

协调者在想谁干适合

监督者开始泼冷水

完美者追求吹毛求疵

凝聚者润滑协调