人事经理岗位职责说明书

一、职位标识 职位名称 人事经理 所属部门 人资部 职位编号 人资行政总职位类别 中层 职位定编 1人 直接上级 监 直接下级 人事专员 二、职位使命 为了更好的完成人事部年度工作任务，在公司发展战略规划的指导下，在人力行政总监领导下，对公司招聘、绩效、人事管理等事务进行管理，为公司各项工作提供保障和支持 三、工作职责 职责描述：目标管理 职责一 协助人资行政总监优化公司年度组织架构，人资部工作发展规划、计划；组织人员进行人资六模块工作规划 职责描述：制度管理 职责二 1、协助人资行政总监起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 2、协助拟定、修改公司制度、人员编制及编写部门职责和员工岗位职责 职责描述：薪酬体系的建立及优化 职责三 1、协助总监建立并完善公司薪酬体系 2、根据公司发展情况，修订已有薪酬体系 职责描述：劳动关系管理 职责1、日常入离职手续的管理 四 2、协助法务处理公司相关劳动关系事务 3、处理员工社保问题 职责描述：绩效管理 职责五 1、 组织编制各岗位绩效考核表格 2、 根据岗位变动组织完善、优化各岗位绩效 3、 完成每月绩效考核及汇总工作 职责描述：人资档案管理 职责1、入离职员工档案管理 六 2、协助高管领导档案借阅工作 3、监督指导人资档案日常维护 职责描述：招聘管理 职责七 1、协助总监拟定招聘方案 2、日常招聘工作管理 3、招聘渠道的开拓工作的管理 职责表述： 协助行政事务 职责八 1、协助制度、企业文化等工作 2、协助日常行政事务工作 职责表述： 团队建设 职责九 1.对本团队内人员工作进行管理 对团队内人员专业能力进行把控、培养及筛选，推动团队能力提升 四、职位权限 1、对直接下属任免、辞退建议权；对直接下属考核评估权； 2、对部门规章制度的监督、检查权；对公司各部门规章制度的监督、检查权； 3、人事处罚权； 4、相关文件的审核权； 5、本部门预算内的费用使用权、建议权： 6、对所属下级的费用报销的监督权 内部联财务部、行政部、运营部、销售部 系 外部联社保办、法律和社区事务管理等相关机构 系 六、业绩指标 1、 人事目标达成率；2、部门考评达成率；3、人事管理达成率；4、费用控制率。 七、任职资格 年 25以上 龄 性 不限 别 经验要教育背本科以上学历 求 景 工作经 5年以上行政管理工作经验 验 技能要1、熟悉人资六模块流程及知识；2熟悉劳动法规； 求 资格证相关人资资格证书 书 知识要受过人力资源、组织行为学、心理学、管理学等方面的培训 求 素质要做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组求 织能力以及高度的团队精神，责任心强、细致、成就欲 晋升通道： 1、晋升方向：行政人事总监（行政副总） 岗位任职人员确认签名： 日期： 备注: