广西选拔百名村官到乡镇任职具有多方面意义

吴仁寿

广西壮族自治区公开选拔优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职工作在自治区党委的正确领导和各市的精心组织下，已经圆满结束。经推荐考核、能力素质测试、考察体检、研究决定、公示任职等程序，并由各有关乡镇人民代表大会依法选举，选拔出的100名村官日前已到各乡镇领导班子任职。（7月24日《广西日报》）

公开选拔百名优秀村支书到乡镇领导班子任职，不仅开广西壮族自治区公开选拔领导干部工作的先河，其规模之大、公选数量之多，更创下了全国村党组织书记公选的记录，必将成为广西壮族自治区在探索多渠道选用干部道路上的重要里程碑。其意义更是多方面的：

首先，这是广西区党委贯彻落实党的十七大要求，坚定不移地推进干部人事制度改革的新举措。中央格外重视基层干部的待遇问题。十七大报告明确指出：“要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关”。百名优秀村支书到乡镇领导班子任职，充分体现了广西区委贯彻落实党的十七大要求，坚定不移地推进干部人事制度改革，深化干部队伍“两个源头”建设，并付之实践。

其二，充分体现了广西区党委对基层和基层干部的高度重视和真情关怀，是积极探索建立来自基层一线的党政干部培养链，拓展村党组织书记的发展空间的一次新的尝试，其意义不是简单地解决村官出路问题，而是在于创新用人机制，打破干部使用的层级壁垒和传统模式，构建干部跨层选拔、多向流动的框架，着力推进基层干部队伍建设的规范、制度化。

其三，优秀村支书被选拔到乡镇任职，让村官政治上有奔头。村委会是基层第一线，担负着维护社会稳定、改善群众生活、表达民意诉求等繁重任务。“上面千条线，下面一根针”，这是基层广大村党组织书记工作的真实写照。基层工作千头万绪，最后全部落在村官肩头。而长期以来，村支书报酬低、发展空间狭窄，致使该岗位缺乏吸引力。平均每月补贴300多元，工作干好干坏都一样，有人干脆戏谑自己为“三个霉（没）头”：升迁没奔头、经济没捞头、保障没靠头。优秀村支书被选拔到乡镇任职，无疑让村官政治上有奔头，看到了希望。

其四，优秀村支书被选拔到乡镇领导班子任职，让基层干部工作更有劲头。农村基层党建、基层政权的巩固要靠农村党员和干部。村干部立足基层，生活、工作条件艰苦，要从生活、工作等方面多关心他们、帮助他们，解决后顾之忧，让他们安心工作。优秀村支书被选拔到乡镇领导班子任职，树立了“重视基层、关爱基层”的用人导向，让更多埋头干事的村官看到了希望，对广大村官是一个莫大的鼓舞，达到了“用好一个人，激活一大片”的效果。

其五，选拔优秀村支书到乡镇任职，是真正把基层作为“集聚人才、造就人才、输送人才”的源头和基地，有利于引导更多人才、更多干部主动到基层、到农村艰苦地方建功立业，尤其有利于吸引更多的年轻人才加入村党组织书记队伍，有效改善村委结构老龄化问题，为农村基层组织建设注入新活力，从而为推进农村改革发展提供坚强的组织保证和人才支持。