规培考勤管理办法

1、目的：

为规范住院医师培训考勤管理,严肃培训纪律，有效提升住院医师规范化培训工作效率，结合本基地实际情况，制订本制度。 2、适用范围：

本制度适用于本基地所有规范化培训住院医师。 3、职责:

3.1基地办公室负责考勤制度的制订与修改工作; 3。2教学主任负责考勤制度的执行与监督工作；

3。3教学秘书负责考勤数据的统计,确保考勤数据的准确性; 4、内容： 4.1工作时间规定

4.1.1工作时间为周一至周五。周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如有变动、特殊情况以通知为准。

4。1.2实行每周5天小时工作制，每日正常工作时间为 8小时； 4.1.3统一作息时间为：

上午：08:30 ～ 11:30为工作时间 作息 周一至周五 时间 下午：13:00 ～ 16：30 为工作时间 用餐及午休：11:30 ～ 13:00 4。2 考勤管理细则

4.2.1考勤管理由办公室负责签到考勤制度,教学主任负责督促、检查、汇总、

公布.

4。2。2考勤须知

每日须签到2次，以上下班规定时间为准，即上午上班前签到1次、下班后签到1次。下午上班前不用签到，需按时上班，自觉遵守考勤纪律。

（1）正常出勤，忘记签到的,应在忘记签到之日起3个工作日内由部门主管证明其 确实上班，方可计算出勤时间。超出规定时间的,不予计算出勤，按迟到或旷工处理；

（2)无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工处理。

(3)因公特殊工作原因未签到，需在第二个工作日向办公室报告情况； （4)上下班须亲自签到，不得代替他人打卡。如有违反，二人按旷工处理 4.2.3旷工、离岗相关规定如下:

4.2.3。1旷工:指员工有下列情况之一的视为旷工

（1）未履行请假审批手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工处理; （2）员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理,

（3)离岗:指上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过

半天以上者均按旷工处理。

以上情况出现，并由办公室核实后，上报规培单位处理.应本基地规范

化培训项目均按0分处置 。

4.3员工请假管理:

4。3.1请假类型分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假以及法定节假

日等;

4.3。2所有类型请假需在申请履行请假手续经教学主任和办公室审批后方可

离开；所有请假情况最终由办公室备案，依此编制考勤表否则视为无效；

4.3.3请假审批事项：

请假（假期）管理制度

假期 类别 休假 请假手续及批准权限 天数 1、请事假需提前申请，1天以下(含1天）提前一天申请，3天以上(含3天）提前2天申请； 根据事假 实际情况 2、经教学主任、办公室审批后方可离开，由办公室备案； 3、因突发事件，事前不能履行请假手续的,应在当日上班前30分钟以内以电话或其它方式告假,并于假满第二个工作日补办请假手续，未补办手续的按旷工处理； 全体 培训人员 范围 适用 根据员工病假 实际情况 3天（含休息婚假 日、法 定假） 根据员工实际情况（含产假 休息日和法定节假日） 1、请病假需出具医院诊断证明（可病愈后补齐出示）； 2、经教学主任、办公室审批后方可离开,由办公室备案； 全体 培训人员 1、可享受婚假，凭结婚证书和夫妻双方身份证申请： （1)、按法定结婚年龄（女20周岁,男22周岁）初次结婚的，可享受3天婚假，再婚无; （2）、婚假包括公休假和法定假； 2、员工请婚假应提前一星期申请,审批后，方可休假； 3、请婚假时,需向办公室提供夫妻双方结婚证、夫妻双方身份证原件及复印件。 1、培训人员可享受产假,凭医院出生证明和准生证原件申请； 2、女产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天; 3、请产假应提前一个月向送培单位及基地办公室申请，全体 经审核后,交办公室备案后方可休假； 培训4、在申请产假时，需提供夫妻双方身份证、结婚证、准人员 生证、出生证明等原件复印件。 全体 培训人员 国家法定 规定节假日 执行 1、由办公室妥善安排员工休假; 2、以不影响部门正常工作为前提,必要时可安排人员值班。 全体 培训人员 4。5考勤记录及检查

4。5。1教学秘书负责人事考勤统计;于每月5日前（遇节假日顺延）将上月考勤