1.智联招聘的品牌优势：从1994年在北京的一起外资猎头公司起家，到目前成为过内招聘行业的领军企业，我们积累与沉淀了大量的高端简历及优质企业合作客户，我们有着行业里公认的质量最好、数量最多的庞大的简历库。
2.浏览量和点击量是衡量一个招聘网站有效性最核心的标准，就这两个标准而言智联招聘在国内特别是在东北、及华北地区与行业的其他企业相比，我们有着毋庸置疑的优势（详情见附件）；
3.售后服务方面，智联招聘采用的是（本地化客服+北京总部监督）模式，我们在大连地区的客户服务团队70人左右，这个规模是前程是2倍以上，中华英才在本地没有客服人员，完全依赖北京的销售及客服。
4.从市场推广及品牌建设方面，我们从2003年与央视合作的《绝对挑战》、2005年与央视最具影响力的新闻评论节目《东方时空》联合打造的专业职场调查第一品牌到2007年与凤凰卫视合作的《鲁豫有约》特别节目-职场人生及2008年北京奥运会期间作为智联招聘作为唯一的人力资源服务商参与奥运志愿者的招募、选拔、培训录用等一系列重要活动；智联招聘通过这样一系列有效的活动在求职人群及企业中树立了专业的人力资源服务商的形象，
5.智联招聘RD后台操作的整体优势明显：支持多个用户同时在线、可以设置多个用户权限便于集团内部的分工管理，可以设置HR自动回复，支持多关键字搜索，客户按照简历收件箱进行管理便于提升企业HR的工作效率。
6.稳定的服务团队，及专业的服务技能与精神是良好招聘效果的保障。
智联与主要竞争对手的差异：
前程无忧，做报纸起家网络只是其附加业务，日资控股企业，简历更新的速度比较低且以低端职位为主。
中华英才，被MS收购后重点转利润，更多的服务于大客户，做校园招聘起家—学生的简历居多。
智联招聘、前程无忧、中华英才百度指数
数据来源：百度2010-12-11
智联招聘、前程无忧、中华英才Google趋势
智联招聘相关数据分析 （数据更新时间2010-1-1） 调查项目 平均日浏览量(Page View) 平均日浏览人数Unique visitor) 注册简历数据（user） 简历数据库中简历数量 简历增长量(日） 提供专业人力资源服务客户数量 150万 505万 248万 3750万 超过3万封新简历 智联招聘 6500万 活跃简历
1200万
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