2012薪酬绩效主管岗位说明书

岗位说明书 薪酬/绩效主管

职位名称 岗位工作编号 工作地点 管辖部门/职位 绩效评估成员 轮转岗位 职业发展机会 薪酬绩效主管 杭州 直属部门 直属上级 工作环境 无 部门经理 人力资源相关岗位 侯选储备渠道 人力资源部 人力资源经理 优 归属部门 直属下级 安全情况 默认代理职位 薪资等级 人力资源专员

总经办 无 优 HR部门各岗位 在本职位可晋升高一级管理岗位发展的机会，也可以向同等级的其它职务专业发展； 成为亿视企业扩张发展或亿视集团各子企业中层及以上管理人员的机会； 1、 负责薪酬体系的建立。 （1） 了解、收集、分析行业薪资动态； （2） 编写、修订、执行企业薪酬体系； （3） 建立具有竞争性和公平性的薪酬激励机制。 2、 员工工资发放。 （1） 按时、按质的提交工作核算表； （2） 负责对有异议的员工工资进行解释工作； （3） 负责员工工资的保密性。 3、 福利制度管理。 （1） 负责制定、实施企业福利制度； （2） 负责办理、缴纳、停缴社保及住房公积金等相关手续； （3） 其他企业福利制度里规定的相关福利发放。 4、 人事档案管理。 （1） 负责员工人事档案的汇集、整理、存档及保管工作； 工作内容及职责 （2） 负责人力资源相关证件的整理、保管工作； （3） 对外提供相关人事资料； （4） 负责企业相关劳动年检。 5、 绩效考核管理。 （1） 负责组织设计、制定、完善企业考核体系； （2） 建立各部门及各岗位考核指标，并根据每年实际情况修改调整各部门目标与岗位责任制； （3） 负责组织、汇总、分析员工月度、季度、年度考核和各部门目标责任制考核工作； （4） 负责考核、汇总、核查各种日常工作和专项工作绩效考核。 6、 人力资源成本管理 （1） 根据企业发展需要，提供相应的人力资源成本依据； （2） 根据企业现状及发展，编写各岗位人力资源成本（包括人力资源获得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本）； （3） 为相关部门及领导提供相关人力资源成本数据。 7、 配合部门其他同事工作； 8、 完成上级交待的其它工作； 关键业绩指标 1． 每月薪资表提交的及时性； 2． 每月薪资报表的正确性； 3． 其他各类计划、报告、报表按时上报率及统计数据准确率； 杭州亿视电子系统工程有限企业

4． 人事档案保存的条理性、完整性； 5． 人力资源成本数据的准确率； 6． 提交绩效考核数据的及时性及完整性； 7． 上级领导安排的工作完成及时性。 【必要】大专（含）同等以上学历；人力资源管理、心理学、管理类专业 学 历 工作经历 【理想】本科以上学历；相关方面培训和教育经历。 职位经验 【必要】同岗位任职2年（不累计）以上； 行业经验 【理想】同行业同岗位任职二年以上，接受过薪资、绩效、人力资源成本核算专业课程的系统培训。 【必要】熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理理论知识；了解薪酬管理、绩效管理、人力资源成本管理、统计基本知识； 【理想】熟练运用薪资、绩效管理、人力资源成本核算的基本方法、步骤； 【必要】组织协调能力、团队精神、综合分析、计划和执行能力； 【理想】组织能力、知识运用整合能力； 亲和力、阅读能力、数据分析能力、写作能力、人际沟通能力 【理想】英语三级； 【必要】 熟练掌握办公软件操作； 基本技能 技能要求 任职资格 管理技能 素养要求 外语技能 计算机 职称/任职【必要】劳资上岗证 /技能证书 【理想】助理人力管理师/人力管理师 年龄 28-35周岁； 性别 不限 其他要求 熟练沟通 普通话 身体状况 身体健康，无慢性病及国家规定属传染病的范畴 以上技能要求是否符合录用条件，需经在试用期间进行实际操作或考核才能予以确认。 本岗位所需资源 本岗位指引 工作联系 备注 固定资产：办公桌、椅一套、电脑一台、柜子一个。 办公用品：电话机一台、计算器一个等其它易耗品。 本岗位说明书，财务部规章制度，企业规章制度、人力资源部工作流程 内部联系 外部联系 企业各部门 人力资源和社会保障局、劳动局 公司有权每年根据年度经营目标和发展总体战略对本岗位说明书内容进行调整修改。 任职人员签字/日期：