一、工会是在矿党委领导下的职工自愿结合的群众组织。它受矿党委和矿工会的双重领导。
二、工会的组织原那么是民主集中制。上级组织。
1、会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从2、工会委员会及主席都由选举产生。选举结果报上一级工会组织批准、备案。
3、工会会员代表大会是矿工会的最高权力机构。矿工会委员会向会员代表大会负责并定期报告工作和经费收支情形，同意会员监督。
4、选举会员代表和各级工会干部要充分表达选举人的意志，候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。采取无记名投票方式，实行差额选举。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某人。
5、工会委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题交由委员会民主讨论决定。真研究并切实解决他们提出的问题。
三、工会会员代表大会，一样与职代会同步召开。 其要紧职权是：
1、审议工会委员会的工作报告和经费收支情形报告。 2、讨论并决定工会的重大问题。
6、工会委员会要经常听取下级组织和会员的意见，认
3、选举工会委员会和经费审查委员会。
四、工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持日常工作，承担职代会工作机构的职责，代表职工同行政签订集体合同或专项协议。
五、工会的差不多任务是：
1、依法爱护职工的合法利益和民主权益。
2、吸引和组织教职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动；总结、推广先进体会，做好先进集体、先进个人的评选、表彰、治理工作；调动职工的积极性，完成各项任务，为深化改革、促进进展、爱护稳固作奉献。
3、发挥职工群众参政议政的民主渠道作用，代表和组织教职工参与民主决策、民主思想、民主监督。
4、做好职工思想政治工作。向职工进行爱国主义，集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业道德、纪律道德、职业技能的教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
5、爱护职工的学习权益，吸引和支持职工学习政治、文化、治理知识和科学技术。开展有益于职工身心健康的文化娱乐活动。
6、保证职工生活福利，协助行政办好职工福利；治理好职工送温顺互助会；做好职工劳动爱护工作、职工生活困难补助工作；参与调解劳动争议，努力化解劳动关系中的矛盾。
7、爱护女职工的合法权益和专门利益，做好女职工的劳动爱护工作。
8、坚持工会的例会制度，加强工会分会、工会小组工作；接收新会员，对会员进行工会差不多知识的教育。
9、收好、管好、工会经费，依照勤俭节约，量入为出，发扬民主，统筹安排的原那么，做到工会经费用得适当，没有白费，群众中意。治理好工会固定资产和文化活动场所。
六、工会工作人员要努力做到：
1、勤奋工作，任劳任怨，为职工办事，做职工之友。 2、努力学习，深入群众，不断提高自身政治理论，文化业务水平。
3、坚持原那么，不谋私利，扶正祛邪，勇于同不良倾向作斗争。
4、实事求是，作风民主，富于自我批判精神；开拓进取，团结务实，努力提高工会工作整体水平。
七、努力建设一支同职工群众紧密联系，热心为职工群众办事，热爱工会工作的积极分子队伍，依靠他们，采取多种形式，活跃工会工作，增强基层分会工作的活力。
八、建立工会工作人员的培训和积极分子的培养制度，有打算地对他们进行培养、训练，不断提高他们的综合素养和工作水平。体会。
九、定期评选、表彰优秀工会积极分子，总结交流先进
王村斜井工会委员会工作制度
为加强工会治理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥〝四项职能〞作用，受到群众广泛拥护的先进组织，依照«工会法»精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行«工会法»、«劳动法»、«女职工权益保证法»及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法爱护职工的民主权益，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主治理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以安全生产为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的治理工作，做到组织健全，任务明确，办好〝职工之家〞。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关怀职工劳动条件的改善，爱护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、爱护女职工的合法权益，同鄙视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的专门问题，女职工的爱护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活
动，活跃职工生活。
王村斜井工会会员会籍治理制度
第一条 依照«中国工会章程»的有关规定，并结合我矿实际，特制定本规定。
第二条 各单位所属职工，包括无期限合同制职工和有期限合同制职工、农民合同工和临时合同制职工，凡承认«中国工会章程»，都能够加入中国工会组织。
第三条 要求加入工会的职工，经本人提出申请并填写«入会申请书»和«工会会员登记表»，经所在区队〔车间〕级工会讨论通过，矿工会委员会批准并发给«工会会员证»，其会籍从各单位工会委员会批准之日算起。
第四条 工会会员享有以下权益： 1、选举权、被选举权和表决权。
2、批判工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予爱护。 4、享受工会举办的文化、教育、体育、旅行、医疗休养事业等的优待待遇；享受工会给予的各种奖励。
5、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关怀问题的讨论。
第五条 工会会员履行以下义务：
1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会差不多知识。
2、积极参加民主治理，努力完成生产和工作任务。 3、遵守宪法和法律，爱护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
5、爱护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第六条 会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，不参加工会组织的活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第七条 关于要求退会的会员，工会组织应找本人做耐心细致的思想工作。对通过工作仍坚持要求退会的，或按照«中国工会章程»的规定视为自动退会的会员，由矿工会讨论后，宣布予以除名，并报矿区工会备案，同时收回其«工会会员证»。
第八条 凡严峻违法犯罪并受到刑事处分的会员，经矿工会委员会批准，开除其会籍，并报矿区工会备案，同时收回其«工会会员证»。
第九条 曾被开除会籍、退会或自动退会的人员能够按照工会章程的规定，承诺重新申请加入工会。
第十条 提早退休或内退的会员，其工会会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。
第十一条 会员在离退休后，其工会会员组织关系应按照«中国工会章程»的规定，办理保留会籍手续。保留会籍期间，免交会费，不再享有工会会员的选举权和被选举权。
第十二条 会员组织关系的治理，坚持职工劳动〔工作〕关系在哪里，会员组织关系就在哪里，会员组织关系随劳动〔工作〕关系流淌的原那么。
第十三条 会员劳动〔工作〕关系发生变化后，调出单位工会组织填写«工会会员证»〝组织关系接转〞栏目中有关内容，并加盖公章。会员以«工会会员证»证明其工会会员身份，新的用人单位工会组织应予以登记接纳。
第十四条 会员所在企业破产后，会员差不多安置就业的，其会员组织关系转入新的用人单位工会。尚未安置就业者，其会员关系移交至居住地社区工会组织治理。
第十五条 农民合同工合同期满和企业解除劳动关系后，由原用人单位办理会员保留会籍手续。当其重新建立劳动关系后，原用人单位可督促本人及时转移会员组织关系。
第十六条 基层工会要建立健全会员会籍动态治理制度和会员登记制度。会员档案统一由矿工会指定专人负责保管。各基层工会都要建立会员花名册，内容包括：会员姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、籍贯、民族、入会日期、会员证编号、备注。矿工会要建立会员情形登记制度，要以会员的正式组织关系为依据，对新调入本单位工作的会员，要及时进行登记；对退会、自动退会、开除会籍、死亡，以及调离本单位而转出组织关系的会员，要及时注销。在建立
会员登记册的同时，应对会员流淌的差不多情形、去向等进行登记，及时把握会员的流淌情形。
第十七条 本治理制度自二Ｏ一三年一月起实施，其说明权属王村斜井工会委员会。
王村斜井工会委员会工作奖惩治制度
为使工会工作在企业生产中更好的发挥好爱护作用，确保王村斜井工会各项任务顺利完成，调动各部室人员的工作积极性，特制定本方法。
一、晨会、周一工作会制度
1、每天早8点10分召开晨会，汇报前日工作完成情形及当日工作打算，会议由主席主持。
2、每周一8：30召开工会办公会，会上各部室认真总结工作，安排布置好下周工作，如有专门情形可推迟召开。
二、考勤制度
1、严格执行请销假制度。
2、每日早8点往常在工会副主席处签到，迟签者罚款50元，未签到者罚款100元。
3、每周一办公会必须按时参加迟到者罚款50元，未参加会议者罚款100元〔有专门情形者需提早一天请假〕。
4、按时按要求参加矿、矿工会及有关部门组织的会议及活动，迟到者罚款50元，缺席或未按要求完成分配任务的罚款100元。
5、矿上与矿工会因工作安排发生工作重叠未完成任务的，本人应提早一天说明情形无故不说明情形按未完成论处。
三、经费使用治理制度
1、招待费：办公室统一治理，必须有派饭单，工会副主席请示主席后签字派出。
2、办公费：工会副主席治理，各部室依照工作需要，在月末前报工会副主席，工会副主席作出整体打算报工会主席审批。
3、各项活动经费：由各牵头部门按照工作需要在活动开展前作出活动预算，报工会主席审批。活动终止迅速汇总报销。
4、差旅费：工会主席治理，出差必须报告、建立出差登记、严禁一天同时两人以上出差。〔除专门情形〕
王村斜井工会干部工作目标任务考核细那么
为了认真履行工会工作的差不多职责和〝组织起来，切实维权〞的工作方针，围绕中心，服务大局，通过建立工会干部工作目标任务考核鼓舞机制，全面、公平、客观地评判个人的工作质量和综合素养，进一步调动工会干部工作积极性、主动性和制造性，奖励先进，鼓舞后进，在矿工会内部形成紧张有序和奋发向上的工作氛围，不断提升工会干部治理工作的科学化、民主化、制度化水平。特制定本考核细那么。 一、考核范畴：矿工会全体成员。
二、考核内容：围绕矿工会全年工作要点，以个人分管具体工作整体完成情形为要紧考核内容，实行百分制。 1、按时完成矿区工会布置的各项工作任务，及时上交工作打算、总结及所需材料。〔总分值20分，不按规定时刻上交或内容不合格每次扣5分，显现错别字一处扣2分；单项工作受到矿区工会及公司以上单位嘉奖或表彰的每次加5分〕
2、认真学习理论及业务知识，每月读一本书并写许多于3000字的读书笔记，每季度撰写一篇心得体会，每年撰写1—2篇工运理论文章。〔总分值10分，未按要求完成者每次扣2分，工运理论文章获奖或在省级以上刊物发表，一篇奖励5分〕
3、能够依照个人负责项目按时向主席上报每月、每周工作打算及总结，及时准确地完成各项工作任务。〔总分值30分，月、周打算总结每少一次扣2分，未按时完成工作任务的扣5分，工作显现失误的扣5分〕
4、参加周一例会、每日晨会〔总分值10分，未经请假缺席一次扣2分，迟到一次1分〕
5、每人每月完成稿件5篇。〔总分值10分，未完成的每次扣2分。每超一篇加1分〕
6、严格执行请休假制度〔请假需提早写好请假条，经副主席签字后报主席批准后方可休假〕，按时上下班，不迟到、早退、无故旷工。〔总分值10分，迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣2分，未写请假条或到期未归者扣3分〕
7、轮番值日，按时打扫办公室卫生，保持办公室整洁卫生。〔总分值10分，未按时打扫办公室者每次扣2分，打扫不洁净者每次扣1分〕
三、奖惩方法：
1、考核负责人：柴海明，负责此项工作的具体考核。 2、每月30日对上月工作进行考核，按实际考核得分情形予以奖励，得分100---90分奖励500元，89---80分300元，79 ---70分100元，69---60分不奖励，60分以下扣200元。
3、每月得分情形在公布栏公示。连续五个月得分90分以上者再行奖励1000元；连续三个月不奖励的提出警告批
判，连续三个月60分以下的重罚1000元，幷劝其调离。
4、本细那么自2021年1月起执行。
〔附：王村斜井工会干部工作目标任务考核细那么表〕
王村斜井企务公布民主治理工作制度
一、指导思想
〝企务公布、民主治理〞工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为差不多形式，以公布办事制度，深化民主参与、民主治理、民主监督工作为要紧内容，促进企业的改革、进展和稳固为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和治理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权益，靠职工进展、发挥当家作主的作用。
二、差不多原那么
企务公布、民主治理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业进展等八项原那么。
1、实事求是的原那么。公布内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际成效。
2、依法办事的原那么。企务公布的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的全然指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主治理的事项必须公布。
3、方便群众的原那么。企务公布的各类方法、措施应
简便、易行、方便群众，为多数职工群众所同意。
4、循序渐进的原那么。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善企务公布、民主治理的工作体系。
5、持之以恒的原那么。把企务公布、民主治理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和进展的原那么。推行企务公布、民主治理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司进展。
三、公布的内容 1、生产经营治理方面：
⑴进展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与治理方案。 ⑶财务工作情形。 ⑷物资采购工作。 ⑸安全生产技措费用的使用。 ⑹集体协议履行情形。 ⑺工程项目投资建设。
2、干部考核、使用情形。
3、人力资源治理方面：⑴劳动用工制度。 ⑵职称评定工作。 ⑶年度考核兑现况。 ⑷先进榜样人物的评比。
4、职工切身利益方面： ⑴职工福利费的使用情形。 ⑵职工困难补助情形。 〔3〕职工工资收入情形
四、公布形式
公布的形式要可行、有用、便利、灵活有效、因事制宜。 1、建立公布栏。公布栏要紧用于那些涉及职工切身利
益，群众比较关注，须让群众监督的公布内容。
2、召开职代会〔职代会闭会期间召开职代会联席会〕。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原那么形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。
3、矿情公布会。要紧适用生产经营过程中一些动态的，需及时公布并在一定范畴内征求意见的事项。
五、公布时刻
公布的时刻因内容而定。依照企务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公布的时刻。属于时期性工作按时期公布。如年底，将各项指标打算的完成情形、各种公布事项的办事结果、群众意见的答复和解决情形公布，让职工从总体上对企业的重要企务有所了解。
六、公布的程序
企务公布要表达民主集中制的原那么，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提早发给职工代表预审，职代会要紧工作报告、改革与治理方案提早10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情形，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认确实研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出说明和说明，争取职工的谅解和支持。
七、组织领导及职责。
〔一〕企务公布领导小组人员组成： 组 长：党委书记 矿长
副组长：党委副书记 工会主席 副矿长 成 员：党群工作部 安全监察部 经营治理部 生产治理部 纪委 工会 党政办
领导小组的要紧工作任务：
1、负责企务公布、民主监督的组织领导、方案的制定、重大问题的协商和指导工作；
2、负责矿属基层单位政务公布的领导和指导工作； 3、研究解决企务公布工作遇到的重大问题。 〔二〕企务公布办公室：
工会是企务公布领导小组的工作机构，企务公布办公室设在矿工会。
主 任：工会主席 成 员：工会各部门 办公室的要紧工作任务：
1、负责企务公布工作的安排部署，起草有关文件，和谐部门工作；
2、负责企务公布方案的实施；
3、对基层单位政务公布工作实施考核；
4、收集治理职工群众对矿〔区、队〕务公布的意见和要求，并及时地反馈给领导小组组长；
5、总结推广好的体会和做法，纠正公布工作中存在的
问题；
6、下达〝企务公布内容通知书〞；
7、建立企务公布档案。将每期〔次〕公布的内容、时刻、承办部门、责任人和职工提出的问题，建议及对问题的解决、答复、处理结果等如实记录整理备查。
〔三〕矿成立企务公布工作监督小组，负责监督检查工作：
组 长：党委书记
成 员：纪委 工会 职工代表 监督小组的要紧职责：
1、监督企务、区队政务和班组公布内容是否真实、全面，公布是否及时，程序是否合法，职工群众的反映是否得到落实；
2、对在三级公布中发觉的违法违纪违规问题进行查处； 〔四〕矿、区〔队〕务公布工作的考核：
1、矿将三级公布工作情形列入党政要紧领导目标责任考核和党风廉政建设的重要内容，考核的结果作为对其任免、奖惩的重要依据；
2、三级公布均实行责任制。要将矿、区〔队、车间、科、公司〕、班组务公布的要求和内容，逐项落实到责任部门责任人，列入矿工作目标的重要内容。对不履行公布职责的部门、责任人要视情形，给予责任人以批判教育直至纪律处分。对在三级公布工作中暴露出来的违法违纪违规问题要严肃查处。
八、工作要求
1、实行企务公布、民主治理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的差不多要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在那个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。
２、实行企务公布、民主治理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化确实是要不断解决工作中显现的新情形、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化确实是把〝企务公布、民主治理〞作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化确实是逐步把〝厂务企务公布、民主治理〞的内容、形式、程序、标准、时刻和责任落实规范化。标准，把公布工作做深、做细，使企业的各项治理工作更加透亮，职工更加中意。
3、〝企务公布、民主治理〞工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，力求取得更大的实效。公布的形式要灵活有效，因事制宜。公布的程序要表达民主集中制的原那么，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。
王村斜井劳动争议调解委员会工作制度
为了爱护良好的劳动关系，使职工行使当家作主的权益，促进民主治理工作，进一步爱护矿和职工双方的合法权益，特制定本制度。
矿设立劳动争议调解委员会，是处理劳动争议制度的客观需要，是矿民主治理制度和思想政治工作深化的一种重要形式，也是矿自我约束机制的组成部分，在发生劳动争议以后为职工和矿行政提供民主对话的条件和渠道。
1、按照立法规定的原那么和范畴，调解处理矿行政与职工发生的劳动争议；
2、认真学习«企业劳动争议调解委员会组织及工作规那么»和«劳动合同法»及相关法律、法规、政策；
3、积极宣传劳动法律、法规和政策，并做好咨询服务工作，增强矿行政的民主意识和法制观念，提高职工遵纪守法的观念，积极预防劳动争议；
4、积极配合矿行政做好违纪职工思想教育和转化工作,发挥调解委员会在处理违纪职工工作中的参谋助手作用,努力排除劳动争议隐患；
5、回访、检查当事人执行调解协议情形,督促双方当事人认真履行调解协议。调解过程中必须坚持对当事人在适用法律上一律平等的原那么，依据事实及时调解；
6、必须坚决服从调解委员会工作安排，及时总结、交流劳动争议调解工作体会，并做好调解登记、档案治理和分析统计工作；
7、同意上级组织和当地劳动争议仲裁委员会的业务指导,承办仲裁委员会托付的事项；
8、认真执行职工代表大会的各项决议,完成职工代表大会交给的各项任务。
王村斜井工会委员会走访制度
一、在职工显现婚、育、病、丧等专门情形时派人走访、慰问，力所能及地关心职工解决各种困难，关于生活专门困难的职工，可依照实际情形研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，关心一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。四节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
四、及时把握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
王村斜井工会委员会工作作风和工作方法
一、紧密联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。依照方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的全然利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原那么。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原那么，讲求实效的差不多工作原那么和工作态度。
王村斜井工会委员会学习制度
为切实加强工会干部自身素养建设，提高工会干部政治素养和理论水平，营造人人学习的良好氛围，特制定工会内部学习制度。
一、加强学习，提高工会干部素养。新的形势和任务给工会干部提出了新的更高的要求，全体工会干部要真正提高对学习的认识，努力养成良好的学习适应，不断提高政治和业务水平。
二、明确学习内容，增强学习的针对性。学习内容要紧包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、〝三个代表〞重要思想；党和国家的大政策方针、路线以及公司的重大决定和各项制度；中国工会章程、中国工会条例、工会各项治理制度，以及从事本职工作所需要的业务方面知识、差不多技能和相关知识，公司读书活动发放的书籍。
三、坚持每周一下午学习制度。按照工会学习打算，组织全体工会干部认真学习。
四、每周一集中学习时，按时参加学习，不得迟到早退、不得请假、确因专门情形需要请假的，应事先向工会主席请假，参加学习人员要认真做好学习记录、做到完整、详实、整洁。
五、针对开展的读书活动，对所学的书籍每人每周学习笔记许多于1500字，部门负责人检查。每季度写一篇学习心得体会。
六、在工会内部开展读书竞赛活动，对工会业务知识的学习，每月由组织部发放一份试题，进行认真学习，月底进行闭卷考试，对考试成绩优异的给予奖励100元，同时，对考试不及格的处以通报批判，第二次处以同额罚款。
七、全体工会干部要坚持学习与工作实际相结合，要通过各类学习解决工作中的问题。提高工作效率，在全矿营造一个自觉学习，善于学习，全员学习的良好氛围。
王村斜井工会委员会先进工会标准
一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
三、有一套健全的规章制度，各种〝簿册〞齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。
四、组织职工开展读书活动〔参加学习人数达到60％以上〕，认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素养〝三补〞达到打算要求。
五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展〝双先〞活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。
六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主治理，爱护职工权益，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
七、做好妇女〝四期〞爱护和妇幼卫生保健工作，爱护妇女合法权益。做好打算生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。
八、经常对会员进行工会差不多知识教育，及时进展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
王村斜井女职工委员会工作制度
一、每年召开1～2次女工委员和女工小组长会议，传达上级有关方针、政策、决议，研讨新形势下女职工工作的新特色、新问题、以及计策，总结上年度工作，部署下年度工作。
二、每季度组织开展一次富有女职工特点、为女职工所喜爱欢迎的文娱体育活动，组织弘扬〝四自〞精神为主题的演讲竞赛活动。
三、每年组织1～2次女工干部培训学习，提高女工干部的参政议政水平和女工干部的工作能力。
四、积极开展优质服务为主题的〝巾帼建功〞劳动竞赛活动，每年一次评选表彰〝巾帼建功〞先进集体和人个，并开展〝文明户〞的评选表彰活动。
五、认真履行〝维权〞职能、认真爱护女职工的合法权益和专门权益，解决女职工的专门困难，为女职工办实事，办好事。
六、认真做好安全生产，劳动爱护的执行及检查监督，同时抓好女职工的〝五期〞爱护工作，并积极开展打算生育的宣传教育工作。
王村斜井工会委员会劳动爱护工作制度
一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动爱护监督检查三个«条例»，爱护职工的安全、健康，爱护职工的合法权益。
二、积极向职工宣传有关劳动爱护的法律法规知识，提高职工的自我爱护意识。
三、健全劳动爱护监督检查体系，每年组织一次基层劳动爱护监督检查员培训班。
四、参与企业职工劳动爱护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。
五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。
王村斜井工会委员会办公室治理制度
一、会议制度
1、会委员会及工会经审会会议制度
(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。 (2)、会议时刻：每半年召开一次，遇有重大情形随时组织召开会议研究、决定。
(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支情形及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项。
(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。 2、办公室会议制度
(1)、参加对象：全体办公室成员。
(2)、会议时刻：每周召开一次，遇有重大情形临时组织召开。
(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情形，安排布置下周工作任务，和谐全处工会工作；及时总结发觉工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足；各岗做到情形互通，重点工作相互配合。利用办公例会时刻进行政治、业务学习。
二、工作总结汇报制度 1、工会工作每月总结一次。
2、各个岗位工作做到每月一小结，季度一总结，全年大总结，做到工作有总结有安排。
3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。
王村斜井工会委员会文化体育工作制度
一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的躯体素养，为生产建设服务。
二、每年组织小型多样、丰富多彩的文体活动，活跃职工的业余文化生活。
三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。
四、不定期组织各文体协会开展活动，活跃职工文化生活。
王村斜井职工书屋治理制度
一、建立健全图书帐册。新购进的图书都要及时分类、编号、输入电子档案、上架，并定期清点核对，做到帐物相符，年终将全年的报刊装订成册，归类存放，损坏的图书要履行统销手续。
二、图书室保持清洁、干燥、通风，做好防火、防漏、防尘、防霉、防蛀工作；阅览室保持室内寂静和环境卫生，不大声喧哗，不乱抛果壳皮和纸屑，不随地吐痰。
三、借阅图书凭借书证办理手续，一次不得超过规定的本数，按时归还；阅览报刊不准乱写乱画，不准剪贴，不准携带出室。
四、做好检查和修补工作。还书时要注意查看图书是否完好，阅览时要注意检查是否有人损坏报刊。治理人员要及时修补损坏的书籍、杂志。
五、爱护图书，损坏赔偿。教育读者爱护借阅和阅览的图书报刊，如有遗失、损坏视其情形赔偿或加倍赔偿，有意破坏者要从重处罚。
六、做到勤打扫、勤整理，保持图书室内外清洁卫生，图书按类摆放整齐。
七、节约用电，随手关灯，加强治安保卫工作，保证图书资料安全。
八、除本矿职工，闲杂人员不得入内。
王村斜井职工书屋图书借阅治理制度
一、为了加强职工图书的治理，技术专业书籍必须在图书室查阅，不办理借阅手续。
二、读者借阅杂志及刊物时必须持本人借书证借阅。 三、读者每人每次限借图书一本，借阅时刻不得超过15天，读者应在规定时刻内归还所借图书。还清后，方可再借。到期不归还者，不办理续借手续并按图书治理制度进行处罚。
四、图书室实行按图书名目查阅的方法，读者不得随意直截了当翻阅书库书籍。
五、读者必须爱护书籍，对所阅图书要保证其完好，不准在图书上做任何记号，如圈点、眉批、剪裁、污损等，依照损坏程度酌情赔款。
六、读者在图书室内阅读期间，不得损坏室内所有公共财物〔包括桌椅、电脑、空调等〕，如有损坏，按原价赔偿。
七、读者应保持图书室内安静，不准吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑，确保图书室内人员和书籍的安全。
王村斜井工会委员会工会主席岗位职责
1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。 2、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
3、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。
4、代表和组织职工参与企业民主治理。
5、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
6、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
7、向上级工会报告重要信息。 8、负责治理工会资产和经费。
王村斜井工会副主席岗位职责
1、副主席在主席的领导下，负责工会的各项具体工作和日常治理工作，完成主席交办的各项工作任务。
2、按时参加矿区工会和矿有关会议，及时传达落实会议精神。
3、布置、安排工会的各项工作，督促、检查工会工作人员，按时、按要求完成所分配的工作任务。
4、组织工会工作人员的政治、业务学习，做好工会工作人员的思想政治工作。
5、治理好工会财产。
王村斜井女工主任岗位职责
1、女工主任在主席、副主席的领导下，全面负责女工各项工作。
2、布置安排女工工作，主持召开女工委员会，女工家属安全协管会会议。
3、督促检查各女工委、女工小组、协管分会，按时、按质、按要求完成工作任务。
4、加强对女职工进行思想、政治教育，全面提高女职工的素养。
5、经常深入实际，了解女职工工作、学习、生活等方面的情形，关怀下岗女职工的生活，带头爱护女职工的合法权益和专门利益不受侵害。
6、组织女职工开展双文明建功立业活动和文体、娱乐活动。
7、做好女工工作总结和女工先进集体，个人的评选表彰工作。
8、抓好家庭文化建设工作，深入开展创建文明之家活动。
王村斜井生产爱护部岗位职责
1、以提高经济效益，促进技术进步，提高企业治理水平和提高职工队伍为目的，在主席副主席的领导下，组织开展劳动竞赛活动。
2、开展群众性技术合作，技术攻关，合理化建议和新技术推广活动。
3、举办岗位练兵、技术竞赛，技术培训活动，提高职工技术素养。
4、开展群众性科研活动，鼓舞发明制造。
5、开展劳动爱护宣传教育，做好群众安全监督检查工作，保证职工在生产过程中的安全和健康。
6、参与各类事故的追查和处理，检查安全方针贯彻和执行情形。
7、负责组织定期和不定期的总结评比和表彰奖励及选树劳模、标兵工作。做好对劳模标兵和先进人物的培养、教育、治理和思想工作。
8、负责先进集体、先进个人的评比、表彰工作以及先进事迹的宣传工作，开展比、学、赶、帮、超活动。
1、严格执行各项财务制度，杜绝不合理开支。2、及时记好管好工会经费各项收支帐目，管好工会财产。
3、管好经费、会费，及时检查各单位会费收交情形。4、协助保管员搞好物资购置、保管、储存、发放和使用。
5、制作年度预算和决算，准确把握各项费用的开支范畴。
6、组织搞好各基层工会的储金会。7、管好用好工会送温顺基金。
王村斜井工会会计岗位职责
王村斜井工会保管员岗位职责
1、负责工会所有物资的保管工作。
2、负责工会新购物资的验收入库和物资的出库工作。 3、按时发放办公用品。
4、负责仓库卫生，保证物资完好无损，做到：治理科学化，摆放合理化，保养经常化，整洁卫生化。
5、管好、记好物资出入帐簿，做到日清日洁。
王村斜井工会委员会组织部岗位职责
1、做好工会的组织建设工作，积极进展工会会员队伍，搞好工会干部和职工代表培训工作。
2、做好基层工会会员代表大会选举结果的报批工作。 3、做好会员代表大会和职工代表大会的组织预备工作，处理好职代会期间的日常工作。
4、搞好民主治理工作，按要求进行企务公布的具体实施工作。
5、贯彻落实公司〔局〕集体合同制度，积极推行平等协商制度。
6、指导基层单位职工代表大会工作，确保职代会职权的落实。
7、组织开展创建〝榜样职工小家〞活动。 8、按时按规定完成领导交办的其它有关工作。
王村斜井工会委员会生活部岗位职责
1、经常深入基层了解职工生活状况，搞好扶贫帮困和困难职工补助工作，建立困难职工档案。
2、协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。 3、组织职工群众开展互助互济活动，把握各单位储金会运转情形。
4、紧密重视和重点做好困难职工群体工作。 5、做好扶贫帮困送温顺工作。
6、关怀下岗职工生活，关心他们通过生产自救实现再就业，实现脱贫解困。
王村斜井工会委员会文体部岗位职责
1、在主席、副主席的领导下，积极组织职工开展文艺体育活动，活跃职工业余文化生活。
2、成立各种爱好小组或文体协会，并坚持开展活动。 3、落实«全民健身纲要»，积极开展全民健身活动。 4、办好工人俱乐部，组织和吸引职工学理论，学政治、学经济、学治理、学科学、学技术、学文化，开展群众喜闻乐见的各种形式的文化活动。
5、定期对基层各单位职工之家，职工学习室，游艺室进行检查，对基层开展文化活动进行检查，通报。
6、保管好使用好文化用品，外借必须经单位领导同意。
王村斜井工会委员会宣传部岗位职责
1、在主席、副主席的领导下，积极宣传党的路线、方针、政策，做好职工的思想政治工作。
2、加强通信报道和新闻宣传工作，完成矿广播站、矿工报、澄合网等网络报刊以及对外的通信报道、宣传稿件等任务。
3、按时更换工会负责的所有宣传教育牌版。 4、积极组织开展群众性的宣传教育和文艺活动。 5、积极开展工运理论研究，完成矿区工会、矿工会安排的职工思想调查和工运理论研讨任务。
6、加强职工队伍的精神文明教育工作，积极组织开展精神文明创建活动。
王村斜井工会委员会办公室岗位职责
1、做好工会各部室的工作和谐，为各项工作开展提供必要的后勤保证工作，做好工会对外接待和联络工作。
2、做好信息工作，确保信息渠道畅通。
3、按时做好有关资料的收发、传递，上级文件的上报，基层文件的发放，做到上情下达，下情上报。
4、搞好印鉴治理和工会日常事务的处理工作，切实搞好服务工作。
5、按时按规定完成领导交办的其它有关工作。
王村斜井职工书屋图书治理员职责
1、治理人员应热情为职工服务，认真履行工作职责，做好保管和借阅工作。
2、图书治理员要树立为职工服务的思想，钻研业务，把握图书治理业务的差不多技能，制定和执行公司职工图书室的治理工作。
3、做好职工图书阅读工作，不断改进工作方法，充分发挥书籍在提高职工素养和能力方面的作用。
4、有打算，有原那么地选购图书，订阅期刊，及时添5、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新购进的书刊及时分编上架，不无故积压。
6、经常宣传新书内容，组织开展读书活动，做好书刊鉴别工作，严格不健康的书刊流入图书室。
7、爱护图书财产，定期查库，账务要清，经常保持图书室和资料整洁完好，做好防蛀，防潮、防火，防盗等安全爱护工作。
8、定期做好报纸，杂志的装订保管工作，及时做好修补工作。
9、结合企业文化建设活动需要，主动向职工举荐，提购职工所需的技术方面资料，提高职工业务技能水平。
供一些必读的书刊。
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