2011年2月23日
中文系就业指导部
目录
前言……………………………………………………………………P3
内部建设……………………………………………………………P4~P8
外部联系…………………………………………………………….. p8
职业生涯规划大赛……………………………………………......P9~P13
模拟招聘会……………………………………………………....P13~P15
附表………………………………………………………………p15~p16
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前言
2011年中文系学生会就业指导部在团委老师与学生会的支持下成立了。作为一个新成立的部门，没有前辈们的经验作参考，一切必须自力更生，也正因为如此，就业指导部的自主性更强，部门干事发挥的空间更大。
一个刚成立的新部门对自身的定位很重要，它是部门工作的方向标，对于就业指导部我认为可做的东西还是很多的：
第一：通过学校官方的就业指导中心与用人单位联系，让用人单位人事主管现场讲解应聘技巧，我觉得用人单位热情还是应该很高的，因为即给单位作了宣传，同时很可能还有学生到单位面试．
第二：周末或者晚上可以组织在阶梯教室开展模拟面试比赛，请学校还有人事局相关领导参加，我想学校会帮你很大的忙，因为与人事局的领导加强沟通是每个学校就业部门的功课．
第三：通过自己的搜索，做一份类似“就业指导报”的报纸，为即将踏出校门的毕业班同学提供信息。
总之，事在人为，我相信我们就业指导部在全体干事的努力下一定能在2011站稳脚跟，做好自身定位，为以后的发展奠定基础。
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一． 内部建设 1.部门工作定位
中文系学生会就业指导部作为一个新的部门，有许多工作和职能需要完善，部门工作的重点是内部建设，打好基础。而重中之重是对自身的定位。总的来说就业指导部主要负责全系学生的就业信息发布，就业指导讲座和举办就业方面的活动。具体职能包括 :
⑴． 就业信息发布：广泛收集与公开发布有效就业信息，开设 “就
信息，教室招考信息和各种考证的信息等等。让在读生和毕业生能及时地了解就业动态。
⑵． 就业指导讲座：每个学年的下半学期邀请知名老师进行考研究
生，考公务员，和面试礼仪等主题讲座，邀请各企业的领导进行就业技巧的主题讲座。本学期将举行一到两次毕业生心理指导讲座。
⑶． 举办就业方面的活动：例如模拟招聘会，职业生涯规划大赛，
个人简历大赛等。 2.例会制度
就业指导部两周开一次例会，时间为周日晚上7:30，几个干事分别负责签订教室、通知主席团、驻部及部门成员。
会议流程： 1：各干事做工作汇报，一名干事做工作会议记录。
2：部长或副部长传达相关事宜。
3：讨论并总结一段时间以来的工作得失注意事项。 4：最后20分钟内部干事培训。
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5：例会中可增设些小游戏，活跃气氛
3.干事培训
就业指导部的现有成员几乎都曾是外联部的成员，进入到新的部门，大多数干事对部门还处在认识阶段，这一阶段我们的工作就是对干事进行培训，全面提高干事的素质。成为一名有组织，有纪律，有礼貌，有能力，有形象的人。
培训内容：1：每次例会做工作汇报，总结一段时间以来的工作。培
养他们的分析概括事情的能力
2：每次例会最后20分钟由成员轮流组上台演讲、朗诵 、
影视配音、主持等培养他们的语言表达和模仿能力。 3：开学初对干事的策划能力进行培训。
4：定期让干事组织会议，培养组织能力
5：例会的出勤情况与平时例会以及工作中的表现作为评
判优秀干事的标准。
4.干事考核： ⑴．工作考核（70%）
这一部分主要考核干事在部门工作期间的表现，分为日常工作考核和能力拓展考核。 日常工作考核（20%）
这一部分考核干事在日常工作中的表现
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考核细则：
① .有愿为同学服务的高尚情操；工作期间能勤奋努力，吃苦耐劳，有工作热情。
② .能按时参加每次例会，不迟到，不早退，不胡乱喧哗；开例会时能积极参加讨论，为工作献计献策。开会无故缺席扣分，连续三次无故 缺席的部员通报批评，再犯视为自动退部。
③ .对所交待的任务能认真完成，不拖沓，不虚报；工作期间能与同事积极配合，共同为做好工作努力。活动时无故缺席扣分。 ⑵．能力拓展考核（50%）
这一部分考核的是干事在日常工作要求之外的表现，即要求干事能为工作提出一些建设性的意见和建议。 考核细则：
①.干事在本部各项活动中能积极思考，体现出为外联部建设出谋划策的工作热情。
②.干事能在工作期间提出有意义的意见和建议，并能为外联部的发展发挥作用。
③.干事应积极完成所交给的任务。 ⑶.学习生活考核（30%）
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这一部分主要考核部员在日常学习生活中的表现，分为两个方面来考核：学习方面和生活方面。具体如下： 学习方面考核（15%） 考核细则：
①.能尊敬师长，热爱学习，认真遵守课堂秩序。
②.能积极学习自己部门所需的专业知识,并且能至少基本达到要求。 生活方面考核（15%） 考核细则：
①.遵守校规校纪，在个方面严格要求自己。
②.在日常生活中能团结同学，积极地帮助身边的每一位同学，体现出就业指导部成员的优良素质。
我们将根据以上的原则，对每一位参加工作的同学进行公平合理的考核，希望每一位干事能积极地遵守这些规定，加入到为同学服务中来，并且能互相合作，互相监督，共同进步，评分表格见附表1。 4.部门活动
（1）.特色活动：就业指导部将举办与就业息息相关的一些特色活动，有助于同学在活动得到锻炼。本学期就业指导部将举办两项活动：举办模拟招聘会、职业生涯规划大赛（具体活动策划另见P8—P16）。
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（2）.内部联谊：组织部门干事在开学初爬山踏青 活动后组织同学聚餐
二．外部联系
就业指导部是新成立的部门与其他兄弟部门之间没有过合作交流，因此本学期希望能够加强与其他部门之间的联系与合作，学习并借鉴其他部门的宝贵经验。同时加强与院里及各系的相关部门的沟通交流。
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职业生涯规划大赛
活动内容：大学生职业生涯规划设计。
活动主题：“传播规划理念、拓展职业空间、打造锦绣前程”。 活动形式：就业类、创业类分组比赛。 活动目的：
1、帮助广大同学明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力，树 立和提高职业规划的意识和能力。
2、提高同学们制作自荐书及参加职场应聘的技巧和能力。 3、创建一种学校和社会相结合的互动模式，给广大同学提供认识社会，认识职场的机会。
4、丰富同学们的课余生活，提供实践、交流和学习的平。 活动意义：为了消除在择业中出现的心理障碍和心理疾病，不仅要学会自我心理调适，更要以积极的心态面对择业。大学生要看到不管怎样，职业是自己生活的新起点，全身心地投入其中才能使自己不断成长、发展，并得到充实、满足，从而实现人生的目的。有理想、有抱负的青年学生，应该怀着一腔热血，到祖国最需要的地方去建功立业、奉献青春。我国人事制度也正在进行着较大的改革，首次择业未成功
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或未能如愿，还可以有第二次、第三次甚至更多的择业机会。越来越开放的人事流动制度，将为毕业生提供更为广阔的就业前景。 活动对象：漳州师范学院中文系全体同学 活动时间：2010年3月19号（暂定） 活动地点：博东109（暂定）
参与方式：以班级为单位由班长推举，各专业班长相互结合，最终确定代表本专业参加初赛名单。 参赛人员要求：
1、具有良好心理素质、兴趣、情趣、性格、意志、价值观。 2、普通话标准、声音洪亮、语气语调适当、重音节奏恰当。 3、能够全面客观的认识自己，摆正自己的心态。 4、最好形象气质好，着装打扮得体。
5、还必须具有一定才艺。充分体现此次活动主题
6、交课件、个人文档、电子演讲稿，如有辅导老师写上老师姓名 作品要求及比赛规则：
1、 所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；
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2、 所有的设计方案手写和电子稿形式交于活动举办方，必须写明
标题、专业、姓名、设计方案。
3、 每位选手演讲完毕后由评委亮分，去掉最高最低分，取平均分 4、参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格。 评奖办法:
1、 评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判。 2、 比赛由相应的评委会进行评判。
3、 按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分。 4、 才艺展示可另行得分（最多10） 5、 互动环节与观众互动。 评选方式：
1、比赛均采用书面评审、现场演示、现场答辩相结合评选，现场演示PPT演示加陈词，就业类陈述6分钟，答辩2分钟；创业类陈述8分钟；答辩2分钟。
2、 评委在现场演示前对选手的作品进行评分，现场对现场演示、
答辩打分。
3、 计分办法：选手得分=作品分+现场展示分+答辩分 4、比赛顺序：现场抽签
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评委成员：由漳州师范学院中文系团委老师与学生会成员组成。 评分细则：（详见附表2、3）共分三部分组成，三部分综合相加取最高分依次排名。
1、设计内容以幻灯品展示内容为依据（共占60分） 2、设计内容以现场展示内容为依据（共占30分） 3、现场答辩（共计10分）
宣传方式：1：组织班长会，让班长下达给各班同学
2：制作宣传单，部门干事下宿舍宣传
奖品设置：
赛程 初赛 预赛 决赛 奖 优胜奖 3 证书、笔记本 奖项 额 入围 规划之星 特别激励 1 2 证书、钢笔一支、书一本 证书、钢笔一支、笔记本 名奖励 备注 获得规划之星的获奖选手根据其作品类别给与奖励 其他各位获奖选手推存到院里进行培养比赛 第四部分 财务预算
所需物品 荣誉证书 数量 6 单价（元） 3 总价（元） 18 备注 12
钢笔 书 笔记本 小礼品 3 1 5 5 10 20 5 2 总计 30 20 25 10 103 参赛选手名单专业负责部门：中文系学生会就业指导部
模拟招聘会
活动目的：让同学们亲身体验现场求职的实况和气氛，通过专职指导就业的教师或企业家进行交流与沟通，为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。同时也弥补学生技巧、经验的不足，为其将来求职之路做好准备。 活动主题：职场精英，谁与争锋
活动时间：2011年4月16日—2011年4月17日 活动地点：笃行楼一楼教室、达理学生活动中心 活动对象：中文系07、08及全体学生
活动方式：举行比赛的方式，让同学们更深刻的体会招聘会的氛围
活动要求：自备简历、穿着得体、按规定报名并通过筛选的同学 活动流程：⒈邀请来自不同领域的6家企业代表来校，其中4家企业的代表4月16日下午来对同学们进行模拟招聘，另2家于4月17日下午 来我校进行模拟招聘，（4月17日来的企业为提供实习岗位的企业）
⒉前期宣传（下宿舍、班级宣传，网络信息部和宣传部的配合,进行
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网络和海报的宣传）
⒊预定教室，教室门口安排一个部门干事检查简历（参加的同学都是由简历培训活动中选出来的优秀同学） ⒋布置教室
⒌3个干事进行现场秩序的维持、1个进行拍照、1个整理资料、1个主持、2个辅助企业代表、1个机动（以及其他部门干事的协助和帮忙）
⒍第一轮即从简历培训活动参加的同学中选出20个优秀者，这20个 同学进入第二轮;再从报名的同学中选优秀的20名进入第二轮(报同学要备好简历于5月7日下午交至博东606,并接受模拟场景的测试)
⒎第二轮由企业代表进行选拔，模拟真实招聘会现场，4个企业代表共选出15位较为优秀的同学进入最后一轮
⒏第三轮即最后一轮，提供实习岗位的2个企业派代表来对同学进行 模拟招聘，从中选出最为优秀的两个同学，给予实习岗位奖励，并选 出一二三名
⒐每场活动后请企业代表发表点评，指出同学的不足和应注意的地方 ⒑主持人总结及赛后外联部的工作总结 奖励方法：
名称 特等奖 一等奖 数量 2名 1名 奖励 奖状+实习岗位+奖品 奖状+奖品 14
二等奖 三等奖 优秀奖 2名 3名 7名 奖状+奖品 奖状+奖品 奖状+奖品 经费预算：
⒈ 绘（2.5*2） ⒉ 幅（刻字） ⒊ 企业代表和工作人员用水 ⒋宣传单及报名表 ⒌活动照片 ⒍成果展示 ⒎奖品 约68元 约72元 22元/箱*1箱=22元 0.1元/张*500张=50元 0.5元/张*20张=10元 约30元 商家提供 总计252元 以上活动解释权归漳州师范学院中文系学生会就业指导部所有。
漳州师范学院中文系学生会就业指导部
2011年2月23
附表1
就业指导部干事考核表
姓名 日常工作能力拓展学习 （20%） 干事1 干事2 附表2：
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生活 （15%） 总分 （50%） （15%） 评分项目 设计内容 的完整性 （20分） 评分标准 值 1、有自我分析 2、有环境分析 3、有目标分析 4、有短期、中期、长期计划 5、有具体实施方案 6、有目标计策校正调整环节 分3 3 3 3 4 3 10 10 10 10 5 6 选手得分情况 注 备 设计内容 的科学性 可实施性 1、能对自身及外部环境进行全面、科学、客观的分析 2、能结合自我分析及外部环境设立合理的职业目标 3、能根据职业目标指定合理的短、中、长期计划 （35分） 4、具体实施方案切实可行，具有可操作性 设计内容 的文笔及 性 视角（15分） 合计 1、条理清晰、文笔畅达 2、视角新颖、见解独特、具有创造 60 附表3：
评分标准 值 1、普通话标准、吐词清晰、节奏分明 2、仪表大方、举止得当 3、合理、内容完整 4、陈词条理清晰、有逻辑性 5、精神饱满，有说服力和感召力 合计 6 3 9 6 6 30 分选手得分 注 备
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