一、工伤事故的认定。本规定所指的“工伤”是指员工在其工作时间内并在其相应的工作岗位发生的各种伤害事故。以下几种情况不予认可“工伤”：1、违反公司规章制度或相关机械设备操作规程的；2、违法（如社会治安管理）或犯罪的；3、自*或自*的；4、打架斗殴的；5、酒后进入工作场所的；6、法律、法规规定的其他情况。二、工伤事故的处理及报批。工伤事故发生时，应第一时间向本部门的相关管理人员汇报（情况紧急时可立即将当事人先送往医院），情况严重的（指费用开支约在***元以上）应由部门主管向行政部反映，由行政部依伤势情况决定是否将病人送往指定医院治疗。发生工伤事故时如有未汇报而私自进行治疗者，所产生的费用公司一概不予报销！工伤事故人在治疗期间应保留好一切票证，治愈后当事人应向公司提交详细工伤报告[工伤报告应将事件的起因、经过等事实详细列清，不得编造，必要时应由第一目击人（可多人）签名证实]，经公司审批确认后才可报销相应费用。三、费用处理。工伤事故报销的费用仅限治愈受伤者所必需的治疗费用，不包括补品等医生认为非直接治疗而额外增开的药材费用。公司从人道上认可的除外！所有治疗费用在报批前一律以借支的方式预先在当事人工资中扣除，待经过审批报销后返还。2020-03-01
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