坚持“四个转变”打造“创新”型女工组织

坚持“四个转变”打造“创新”型女工组织

作者：张林红

来源：《现代企业文化·理论版》2011年第17期

近年来，霍州煤电集团吕梁山煤电公司女职工委员会，以创建“有为、维权、活力、学习、创新”型女工组织为目标，不断加大探索力度，不断拓展女工工作在管理创新上的内涵和外延，从工作方式上找突破，在方法、途径上搞创新，坚持全面打造活力创新型女工组织，在促进和谐企业建设上取得了初步成效，收到了良好的效果。 围绕和谐，紧扣“素质提升”，打造“活力”女工组织

女职工队伍素质，包括政治素质、业务素质和文明道德素质和谐企业建设的重要性不言而语。提高女工队伍素质，是各级女工委长期抓的一项重要工作。在素质工程建设上，各单位不同的经和体会，让我们深切感受到了女职工素质工程建设是让煤矿企业职工长本事、练技能、懂安全、会操作、得实惠，从根本上增强生存发展能力的维权工程。目前，在“素质工程”建设上要做的工作是继续营造浓厚的学习氛围。通过学习氛围的营造，深化“知识改变命运，学习成就未来”的理念认识，增强广大女职工学习的自觉性和积极性。二是利用好卓有成效的学习载体，如：编写学习资料，组织各类知识答题以及诸如寓教于乐、寓教于赛、寓教于写、寓教于讲、寓教于观等多种形式，把时事政治学习、法律法规学习、业务知识学习推向新高潮，努力把“学习型”女工组织的形象树起来。

按照“以科学理论教育女职工，以先进技能武装女职工，以榜样引领女职工，以文化知识陶冶女职工”的工作方针，致力培养和造就“知识型、技术型、创新型”高素质女职工队伍。做到“四有”，一是学习有资料、采取多种方式，争取多方面支持，为女职工及时提供各种学习资料。二是竞赛有平台。定期组织各种技术比武、竞赛等活动，月有练兵，季有竞赛，年有大赛。做到只要有女工的岗位就有女工竞赛活动，通过竞赛，激发女职工学习积极性。三是单位有典型，要选树“技术尖子”、“智慧星”，作为女职工队伍旗帜，引领广大女职工学知识、练方式，组织“百名女工干部学习交流”活动，以推动基层女工工作创新发展。 围绕和谐，紧扣“组织建设”，打造“活力”女工组织

“组织起来，切实维权”是工会工作的方针，离开了组织上的保证，切实维权也很难落到实处。吕梁山煤电公司组织进行了基层工会女工委主任直选，工作效果初显。健全了基层女工组织，实现两个100%。加强对新当选的女工委主任的业务培训和指导。除了必须必要的业务常识的培训外，更为重要的是指导他们开展具体的、富有成效的工作，提升基层工作效果。不断加强女工干部作风和能力建设。

围绕和谐，紧扣“维护”，打造“活力”女工组织

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维护女职工的合法权益，是各级女工干部的重要职责。但是如何维权是一个课题，既要求维权者把握法律依据，还要求把握维权的科学性、规律性、艺术性。女工干部要学好相关的法律法规，知道什么样的事是侵害了女职工自身利益，知道怎样去维护职工群众的利益，做到依法维护。同时要在主动维权、科学维权上下功夫。具体做好三项工作：一是要认真学习新《劳动合同法》，依法维护女职工的发展权益、工作权益、经济权益。同时，还要组织广大女职工学习《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等，让大家通过学法拿起法律处武器维护自己的权益。二是积极参与本单位的民主管理，尤其要及时掌握单位工资分配情况，了解女职工对工资分配的意见建议，及时反馈和解决分配中存在的问题。三是要开展好“姐妹献爱心”活动，让困难女职工体会到女工组织对她的关心关爱。总之，要求各级女工委要心里装着女职工，凡事想着女职工，工作依靠女职工，一切为了女职工。多为职工群众做好事、办实事，解难事，多做暖人心、稳人心的工作，不仅“锦上添花”，更要“雪中送炭”，更好地表达和维护女职工的合法权益，不断增强女工组织的凝聚力。

围绕和谐，紧扣“创新”，打造“活力”女工组织

女工工作没有创新，就适应不了不断变化的新形势，就体现不出能成功组织自身的地位、作用和价值。创新不是标新立异，而是要切实把握和谐建设主题，紧紧围绕企业的中心工作搞创新。女工工作创新的关键是要看所创新的工作内容、工作方法，是不是促进了女工工作开展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决任何实际问题，不能把女工工作推向前进，那么，其内容再好，形式再新，也不能算是真正的创新。吕梁山煤电公司各级女工委主任，工作中都把善于调查研究，善于捕捉和发现新的信息，善于了解和把握女工工作情况作为推进女工工作开展的切入点、着力点，创新发展女工工作。 以“职工之家”为依托，实现女工工作整体效果的提升

公司工会组织每个女工委利用本单位的职工之家和阵地，组织女职工开展“六在小家”活动，即：“学在小家”、“美在小家”、“乐在小家”、“建功在小家”、“平安在小家”、“和谐在小家”活动。具体做法是：“学在小家”，就是积极组织引导女工学文化、学科学，明辨荣辱，通过开展女职工读书活动，调动女职工学习的积极性，不断提高广大女工的文化素质；“美在小家”，俗话说，“爱美之心，人皆有之”。女职工除了愉快的学习和工作之外，还期望得到美，作为女性有对尊严、幸福的追求，以及对理想、对人生、对事业的热爱，适时组织开展女职工参加各种形式的健美操、文艺表演等。通过这种方式，为广大女工展示内在美和形体美提供了条件；“乐在小家”，我们经常举办文艺演唱会、开展文体活动、女工科学生活知识竞赛等文化活动，引导健康向上的生活理念，凝聚女工，教育女工，锻炼身体，陶冶情操，求美求乐；“建功在小家”，积极组织、引导女职工投入到“建功立业”活动中来，在创新、创效上出成果，在技术水平、工作能力上当标兵；“平安在小家”，就是引导广大女职工在安全生产上保自身不出现“三违”，同时管好身边的人，以自身平安推进平安企业建设。“和谐在小家”，就是引导广大女职工学法、守法、懂法，合理表达自己的利益诉求，帮助女职工正确处理家庭成员之间、家庭与社会之间，个人与集体之间的关系，以家庭稳定促进企业稳定。先后组织开展了形式多

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样的活动，进行“家庭和美、邻里和睦、人际和谐”的“三和”教育立足家庭和谐，带动班组和谐，服务企业和谐。

始终坚持“以创新求发展”的工作理念，一要探索落实“五型”创建中每项工作的新方法、新途径。在提高女职工参与率上动脑筋，在提高工作实效上下功夫。二要探索基础管理的新方法、新形式，在做实、做细上动脑筋，在“规范”上下功夫。三要探索工作考核新机制，在调动女工干部工作积极性上动脑筋，在加快工作节奏、提高工作质量上下功夫。四要探索推动女工工作流程化的新方法，在形成科学、严谨的作业程序上动脑筋，在创品牌上下功夫，在提升能力和本领上下功夫。深入开展工会女工干部“五联系”活动：即联系一个基层女工委，联系一个生产队组，联系一名女先进个人，联系一名困难女职工，联系一个创先争优女典型。 总之，汇集各方力量与智慧，高扬“有为、学习、维权、活力、创新”发展旗帜，吕梁山煤电公司女工委已建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、女职工信赖的温馨之家。

（作者单位：山西焦煤霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司）