人力资源公司员工奖励制度

公 司 员 工 奖 励 制 度

1.目的:为树立良好的企业形象,充分调动员工的积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度.

2。适用范围：公司全体员工.(营业员适用门店奖惩制度) 第一条 奖励分类: a 经济奖励 b 行政奖励 c .公司特别贡献奖。

员工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品. (1）工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特殊任务者；

(3）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者; （4)对公司或社会有益的行为,具有事实证明者； (5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者; （6）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者;

(7)遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者; 第二条 员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励(10元起)

(1）全年能超额（10％---—-30%）完成上级下达的工作任务者，具体请细看《公司各个部门员工超产奖细则》.

(2)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者;奖励30元。当月执行。

(3）全年行政奖励累计达到3次或3次以上者;奖励 元—年终执行。 (4） 各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者. 奖励20元。—当月执行

（5)全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者;奖励 元—执行。 (6)连续3年年终考核列为优等者;奖励 元年终执行 益者，奖励50元。 （7)每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖励50元。

第三条 公司特别贡献奖。

(1）个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效益者。奖励 元—年终执行。

一、 目的：为了表扬先进,激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励. 四、 奖励事项分类: 1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元-500元的经济奖励、100元-300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

（1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

(2）对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; (4）在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)

（5)对突发事件、事故妥善处理者;

（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； (7)全年出满勤的; (8）为公司带来良好社会声誉的; （9)其他应给予奖励事项的。 2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元-200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

（1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；(颁发荣誉 证书）

（2） 领导有方、业务推展有相当成效者; (3） 参与、协助事故、事件救援工作者; （4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者; (5) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支,节约资源能源的员工；

(6) 拾金(物）不昧者。 员工处罚制度

一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律,特制定此制度。

二、处罚涉及对象：公司所有员工. 三、处罚方式： （1） 通报批评; （2） 一次性罚金; (3) 减薪; (4） 留用察看; （5) 辞退;

四、处罚事项分类： 1、 重量级处罚：

1、 故意造成重大过失,造成重大损失;

扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。

2. 损失/遗失公司重要物品、设备;

1000元以上(含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20,—50,，并扣除当月工资及员工管理费后辞退;

500元-1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80,，并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看;

500元以下，无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。 3。 违抗命令或威胁侮辱上级领导；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。 4。 包庇职员舞弊，弄虚作假;

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。 5. 泄露公司机密; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元-500元、留用察看或辞退。 6。 品行不正，有损公司名誉；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元-500元、留用察看或辞退. 7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生; 员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

8。 全年旷工达4天以上；

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定）。 9。 在公司内打架,从事不良活动。

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定）、留用察看或辞退。

10、造谣滋事.

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。 二、一般性处罚：

1、 玩忽职守或督导不力而发生损失;

员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金100元-500元(视级别不同而定）. 2。 未经许可擅自使用权限外之物品、设备; 员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金50元—300元。 3。 工作不力，屡劝不听者;

员工大会通报批评,留用察看或辞退。

4. 服务态度恶劣,与客户争吵，影响公司声誉; 员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退.

5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者； 员工大会通报批评，处一次性罚金50元-200元，屡犯者留用察看或辞退。

6。 连续3次不参加公司重要活动；

员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。 7. 连续旷工2天; 员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。 8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴;

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元-200元，屡犯者留用察看或辞退。

三、轻微处罚:

1. 工作时间处理私人事务；

员工大会通报批评，处一次性罚金30元—100元。 2. 教育培训无故缺席; 员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。 4. 工作时间未经许可擅自离岗;

员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。 5。 浪费公司财物； 员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。 6. 遇非常事故，故意回避逃离者;

员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元—500元. 7. 服装仪容经常不整者;

员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—200元。

8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假; 员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看。

9. 委托或受托他人出勤或签到。

员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元.