安全生产方针和总体目标

安全生产方针

安全第一、预防为主；控制风险、综合治理；平安和谐、持续改进；遵章守法、安全发展。

安全生产工作总体目标

追求最大限度的不发生各类事故，不损坏人身健康，不破坏环境。深入开展安全标准化管理，遵循以人为本的原则，加强员工培训，努力提高员工队伍的安全素质；在我公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。

1

2014年度安全生产工作目标

各部门认真学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，严格执行各项制度和职责，实现六个为零，四个达标。

六个为零：

1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零 2、重大火灾（爆炸）事故为零 3、重大设备事故为零 4、重大责任事故为零 5、重大环境污染事故为零 6、急性中毒事故为零 7、职工职业病发病率为零

四个达标：

1、员工安全生产教育培训率为100% 2、特种作业持证上岗率为100% 3、事故隐患整改率为100%

4、工作场所危害因素达标率为100%

2

安全生产指标考核办法

为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。

一、考核内容 （一）控制指标

控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。

（二）工作指标

工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。

二、考核方法

（一）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。

日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。

3

年终考核由实地考察考核和综合考核组成。

（二）考核分值计算。根据车间安全生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

（三）考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。总分60分以下的定为“较差”；69—79分定为“一般”；80—89分定为“比较突出”；90分（含90分）以上的定为“突出”。

本办法适用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。

4

2014年度安全生产控制指标和工作目标的考核表

序号 考核 目标 评价要点 分数 （100） 标准要求和评价办法 不超过下达控制指标不扣分，轻1 控制 目标 1．伤亡事故起数； 2. 伤亡人数； 3．职业病。 40 伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。 备注 以责任状控制指标为准 安全生2 产责任制落实 1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署； 2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作； 3．各班组签订安全生产责任状； 4．奖惩制度落实。 5 领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分； 无会议记录，每少一次扣1分； 未分解责任状的扣3分； 奖惩制度未落实的扣2—4分。 年终实地考核 3 安全生产教育培训 1．安全生产宣传教育工作情况； 2．“安全月”活动情况； 3．特种工持证情况。 5 未展开社会性宣传教育活动的扣2—4分； 未组织或组织不力的，扣2—4分； 培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分； 特种工持证率低扣2—4分。 对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分； 未制定整改方案的，发现一起扣5分； 未及时更改的，发现一起扣5分； 未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。 安全标志牌不全，扣3—4分； 5 安全警示牌不全，扣3—4分； 安全警示牌不清洁，扣2—3分； 日常 考核 年终 考核 重大事故隐患4 监控和安全专项治理 1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改； 2．安全检查和专项整治情况。 10 年终 考核 5 安全标志警示 1．安全标志牌； 2．安全警示牌。 6 安全生产资金投入情况 1．安全生产的整改资金落实情况； 2．安全劳防资金落实情况； 3．安全教育培训专项资金落实情况。 1．安全检查制度执行情况； 10 未按规定落实劳防资金，扣5—6分； 未按规定落实安全教育培训资金，扣5—6分； 未按规定落实安全生产资金的投入，扣7—10分。 未定期展开日常，专项检查的扣2—4分； 未按规定对隐患进行整改和复年终 考核 7 安全检查整改情况 2．对隐患整改，处置和复查要求的执行情况； 3．检查记录的填写情况。 1．生产安全事故报告处理制度执行情况； 10 查的扣5—10分； 无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣4—8分。 日常 考核 未执行生产安全事故报告处理制度扣2—4分； 事故应急预案可操作性差或不5 及时修订的扣2—4分； 未对专门救援人员进行培训的扣2—4分； 无演练发现一起扣2分。 生产安8 全事故报告处理情况 2。事故应急预案修订情况； 3．指定专门救援人员情况； 4．重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。 1．及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表； 2．有关文件及材料及时报送、传达、办理情况； 3各类安全管理档案及台帐。 1．安全生产工作经验及方法在全区有借鉴意义； 2．安全生产工作经验及方法在全市有借鉴意义； 3．某项安全生产工作在全区获得表彰； 4．某项安全生产工作在全市获得表彰。 年终 考核 统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3分，瞒报扣5分； 日常 9 报表和安全档案管理 5 未按规定传达办理的扣1—4分； 考核 相关档案，台帐不健全的扣2—4分。 10 工作创新及评优情况 5 有一项得3分； 有一项得5分； 有一项得3分； 有一项得5分。 以相关文件材料为依据 6

关于颁布安全生产方针、目标的决定

各部门、车间：

安全生产方针、目标是公司的最高安全宗旨和安全方向，要求本公司全体员工务必认真学习，全面理解，坚决贯彻执行，并为之努力奋斗且保正实现。

一、安全生产方针

安全第一、预防为主；控制风险、综合治理；平安和谐、持续改进；遵章守法、安全发展。

二、安全生产工作总体目标

追求最大限度的不发生各类事故，不损坏人身健康，不破坏环境。深入开展安全标准化管理，遵循以人为本的原则，加强员工培训，努力提高员工队伍的安全素质；在我公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。

公司的各部门应依据本公司的安全生产目标结合本部门的情况，在相关职能和层次上分解，签订各级组织的安全生产目标责任书，确定量化年度安全工作目标，以便考核测量。

二0一四年一月一日