招聘专员岗位职责
一、岗位职责
1、根据公司的定岗定员，及时与各部门沟通，了解各部门的人员变化动态信息及缺员情况；
2、熟悉、了解公司的生产工艺流程及各岗位的工作职责，明确各岗位的工作内容及任职资格
3、严格按照公司的人事管理制度，认真审核各部门上交的用人计划申请表，及时向主管领导汇报；
4、经主管领导批准后，按照用人计划申请表，及时发布招聘信息，定期查看应聘信息，筛选符合条件的简历，整理后报主管领导审核；
5、按照公司招聘流程管理规定，通知应聘人员面试，并通知参加面试的相关领导按时参加；
6、认真审核应聘人员填写的员工应聘登记表上的各种信息，保证各种证件齐全；
7、参与面试的全过程，全程为面试工作服务；
8、对不符合要求的员工简历，进行整理后，放入公司的人才储备档案；符合要求的办理入职手续，包括体检、试用、入住通知等相关手续；
9、及时通知劳动关系专员，负责与试用员工签订劳动合同；
10、整理入职员工的档案，及时和进行档案的移交；
11、按时按成领导交办的其它各项工作。
二、考核办法：
1、对公司缺员情况了解不准确，造成数据严重出入的，考核20元/次；
2、用人计划审核不严格，考核20元/次；
3、不及时更新招聘信息或者筛选简历的，考核20元/次；
4、员工应聘登记表审核不严，证件不全、员工个人信息有错误的，考核20元/次；
5、工作不协调、不沟通，造成合同的漏签、档案丢失的，考核20元/次；
6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。
三、任职资格
1、要求女性，23岁以上
2、大专以上学历，人力资源管理等相关专业
3、一年以上人力资源招聘工作岗位的实际操作经验
4、语言表达和应变能力强，能适应较大的工作压力
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