招聘专员的主要职责是参与制订并执行各类员工的招聘政策和计划，分析招聘需求，建立并维护招聘渠道，负责安排面试及新员工入职、签订劳动合同等工作，保证满足企业各部门的用人需求。招聘专员的具体职责详见表3-2。
表3-2 招聘专员岗位职责
工作大项 1．编制招聘制度和工作计划 工作细化 协助人事主管制定并完善公司招聘制度，不断优化招聘工作流程 协助人事主管制订并完善公司各类员工招聘计划 定期或不定期地对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进2．分析招聘需求 行招聘需求分析 （1）负责建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源 （2）负责招聘信息的起草和发布 3．负责招聘工作 （3）进行简历甄别、筛选、招聘前的测试和初试等相关工作 （4）负责人员面试前的准备 4．负责招聘资料管理 5．负责录用手续办理 负责所有应聘人员的简历存档管理，建立、完善并维护人才数据库 负责人员录用手续的办理工作 （1）整理并不断完善各岗位工作说明书 6．完成其他工作 （2）完成上级领导临时交办的其他工作
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