护理人才需求调研报告材料

一、调查背景

随着社会人口结构的老龄化趋势日益明显，人们对医疗和健康保健服务的需求也日益增加。护理人才作为医疗行业中不可或缺的一部分，对提供全面、优质的护理服务起着重要作用。因此，本次调查旨在了解当前护理人才的需求情况，并分析护理人才供需矛盾，并提出相关建议。 二、调查方法

本次调查采用问卷调查的方式，以医院、养老院、康复中心等单位作为调查对象，随机选择了50个单位进行调查。问卷调查内容包括：单位名称、工作地点、招聘护理人员的人数、岗位要求等。 三、调查结果分析

1.护理人才需求量

根据调查结果显示，70%的调查单位表示他们正在积极招聘护理人员，其中50%的单位表示他们每年需要招满的护理人员数量达到或超出目前供给量。这表明护理人才需求量较大且呈上升趋势。

2.护理人才需求岗位

调查结果显示，护理人才需求主要集中在护士和护理助理两个岗位。其中，护士岗位需求量最大，占总需求的70%；护理助理岗位需求量次之，占总需求的30%。此外，调查结果还显示，一些单位对高级护士、护士长等高级护理岗位也存在一定的需求。

3.护理人才需求岗位要求

根据调查结果显示，护理人才需求岗位的要求主要包括：有相关护理学专业背景、具备相关工作经验、善于沟通和团队合作等。此外，一些单位还对护理人员的素质要求较高，如责任心强、积极上进、善于自我学习等。

四、护理人才供需矛盾分析

根据调查结果分析，护理人才供需矛盾主要表现为：需求量较大但供给量不足；高级护理岗位供给量较少；部分单位对护理人员素质要求过高。

1.护理人才供给量不足

目前，护理人才供给量不足的主要原因有两个方面。一方面，护理专业的培养机构数量不足，无法满足社会的需求。另一方面，护理人才培养周期长，从学生到毕业需要两到三年时间，这也限制了护理人才的供给。

2.高级护理岗位供给量不足

调查结果显示，高级护理岗位的供给量相对较少，这可能与高级护理岗位的任职要求较高以及从护士岗位到高级护理岗位需经过多年的工作经验积累有关。这也进一步增加了高级护理岗位的供给不足。

3.部分单位对护理人员素质要求过高

虽然护理人才需求量较大，但一些单位却对护理人员的素质要求过高，如要求有多年的工作经验或高级护理专业的学历等。这使得一些护理人员无法胜任相关职位，进一步加剧了护理人才的供需矛盾。 五、建议

针对护理人才供需矛盾问题，在调查分析的基础上，提出以下建议：

1.增加护理专业的培养机构数量，加大护理人才的培养力度。 2.加强护理人才的培训和继续教育，提高护理人员的综合素质和专业水平。

3.政府和相关部门应提供更多的政策和经济支持，鼓励人们从事护理工作，并提高护理人才的社会地位和待遇。

4.协调护理人才的流动，促进各地护理人才的均衡分布，提高资源利用效率。 六、结论

通过本次调查分析，我们可以得出结论：当前社会护理人才的需求量增大，与之相比，护理人才的供给量不足，且高级护理岗位供给更为短缺。为了解决护理人才的供需矛盾问题，需要采取一系列措施，包括增加培养机构数量、加强培训和继续教育、提供政策和经济支持等。只有这样，才能更好地满足社会对护理服务的需求。