工资分配方案

的分配方案

为调动中心现场操作工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据现场实际运行情况，结合我中心的工作管理制度，特制定本分配方案。 一、指导思想

在现场水质、水量实际完成情况，在允许的工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。 二、分配原则

公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。 三、职工工资的构成比例

水运中心现场操作人员300人，清水站月工资为2350元，污水站月工资为2610元，联合站班长、区队长3010元。现将工资发放方调整为四部分组成，基本工资+月考勤工资+月水质、水量考核绩效工资+奖惩工资，根据绩效考核情况发放。 （一）月基本工资：1500元

（二）月考勤工资，200元/月/人，按月发放。全月全勤奖200元； （三）月水质、水量考核绩效工资，基数为1000元/月/人，根据不同站点水质指标达标情况、注水量完成情况进行分配。

（四）奖惩工资，各区队、联合站根据本区队、本站员工平时各种表现进行考核，将考核结果及奖惩数额罗列出来、公示，并上报水运中心办公室。 四、考核办法

（一）基本工资，水运在职职工每月最低基本工资标准。 （二）月考勤工资

1、工作人员当月逃岗、串岗2次以内的，每次扣发50元，当月逃岗、串岗5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤工资；

2、当月请病事假3个工作日以内的，不扣发考勤工资，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤工资，当月请事假3个工作日或以上的，按天数进行扣发当月月考勤工资；

3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤工资全部纳入中心财务，并用于日后其他奖励中。 （三）月水质、水量考核绩效工资

具体考核指标及对应工资系数见下表。 项目 水质 悬浮物不达标≥10mg/L 粒径中值≥2um 含油量≥10mg/L 水量 完成配注量 扣发当月月 绩效奖25%

1、满足以下条件之一的：①当月事假累计达4-6个工作日的；

2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：①当月迟到或早退超过10次的；②当月事假累计达到7-10个工作日的；③当月无故旷工累计达2个工作日的；

3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达10个工作日的；②当月无故旷工累计达2个工作日的；③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖； 5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（三）年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其

他绩效奖中。

（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。 五、其他问题

（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：

1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；

3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。

（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。

（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。 六、其它事项

本方案12月日经大会表决通过，2013于年1月1日起生效。