大学生毕业初期就业稳定性研究

大学生毕业初期就业稳定性研究

作者：宿方萍

来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第02期

摘 要：当前，大学生就业初期离职率高、就业稳定性低现象越来越受到人们关注，这种现象造成教育资源及企业人力资本的巨大浪费。分析大学生毕业初期就业稳定性影响因素，并确定各影响因素在评价体系中的权重，提出通过完善政府社会保障体系、健全企业薪酬福利体系等对策来提升毕业初期大学生就业稳定性。 关键词：大学生 就业 稳定性 一、引言

大学生频繁离职，给自身、企业和社会都带来了不同程度的负面影响：首先，对大学生自身而言。频繁离职对刚就职的大学生来说丧失了提高自身能力、增长经验的机会，降低了与新用人单位之间的讨价还价能力，恶化了与企业之间的劳动关系，甚至使社会对大学生群体的诚信问题产生怀疑，从而令大学生就业问题进入恶性循环的轨道；其次，对于企业而言。大学生就业初期企业投入了大量的人力和资金成本，这时候频繁离职会增加企业的组织运营成本，影响企业的用人安排和工作开展；再次，对于社会而言。如果大量的大学毕业生在就业初期处于高度不稳定的状态，频繁离职不仅导致其收入得不到保障，还会给社会带来许多安全隐患，影响社会和谐与发展。本文基于以上背景研究大学生就业初期稳定性的相关因素，构架稳定性评价指标体系，提出相关的提升对策。 二、就业稳定性影响因素分析

通过发放问卷，对毕业后工作三年内有过离职行为的问卷筛选出来对问卷结果进行分析，通过被调查者对影响就业稳定性的各因素的打分，得到以下结果：

从上表可以看出，通过问卷调查，劳动安全对就业稳定性的影响最大，得分为4.277，然后是晋升机会、社会保障、团队合作、学习能力，得分以依次为4.20、4.14、4.08、4.07，专业理论知识和专业与岗位的匹配度对大学生就业稳定性的影响最小，得分最低，依次为3.57和3.53。

1.大学生就业稳定性影响因素确定。通过对问卷的分析，我们将得分最低的两个影响因素：专业理论知识和专业与岗位的匹配度剔除，确定影响大学生就业稳定性的因素有19个：劳动安全，晋升机会，社会保障，团队协作能力，学习培训机会，实践能力，人际关系，抗压能力，口头表达能力，学习能力，创新能力，表现自我的机会，绝对年薪，相对年薪，工作单位与家乡距离，工作单位与居住距离，当前影响就业的宏观经济政策。

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2.大学毕业生就业质量影响因素信度检验。使用SPSS的可靠性度量分析对问卷调查所得的数据进行信度检验，检验结果如下表所示：

从表中可以得出Cronbach's的Alpha系数为0.882，即内部一致性信度系数为0.882，0.8 3.大学生就业稳定性影响因素效度检验。具备信度的问题不一定具备效度，因此做完信度分析，需要对其进行效度分析。效度指问卷的有效性和正确性，即问卷能够测量出其所欲测量特性的程度，为实现大学毕业生就业质量影响因素的调查的效度检验，对问卷数据使用SPSS的因子分析评价问卷的效度分析。在运用因子模型分析之前，首先要对问卷数据进行因子模型适应性分析，分析结果如下表所示：

检验结果可以得出KMO值为0.809。由于KMO的值越接近于1，变量的相关性越强，此问卷的KMO>0.8，变量之间的相关性相对较强，Bartlett 的球形度检验的卡方值为614.408，显著性水平Sig=0.000，拒绝零假设，即问卷中的原始变量存在相关性，综上所述，此问卷适合做因子分析。

三、大学生就业稳定性评价指标体系构建

1.影响因素聚类分析。对问卷结果使用SPSS系统聚类，根据聚类结果可以划分六类，第一类包含3，4，6，7，分别是：社会保障，劳动安全，企业文化，民主权利，将其定义为工作环境；第二类包含1和2，分别是绝对年薪和相对年薪，将其定义为工作报酬；第三类包含8，9，10，分别是：学习机会，晋升机会，自我表现机会，将其定义为职业发展；第四类包含14，17，19，分别是：学习能力，抗压能力和创新能力，将其定义为胜任能力；第五类包含5，15，16，18，分别是：人际关系，实践能力，团队合作能力，口头表达能力；第六类包含11，12，13，分别是：单位与父母距离，单位与自己居住距离，政府经济政策，将其定义为外部环境。

2.就业稳定性评价指标体系的构建。根据以上的聚类结果，本文基于ahp得出大学生就业稳定性的评价指标体系：

方案层要素对决策目标的排序权重如下表： 四、大学生毕业初期就业稳定性提升对策

政府在提升大学生就业稳定性中应做好监督和完善社会保障体系的职能；高校在大学生培养方面注重培养大学生的创新能力、学习能力和抗压能力，提升员工工作中的自信；用人单位应积极完善自己的薪酬福体系，保障员工的福利待遇及职业晋升空间，给员工创造一个积极进取的环境，平等对待员工，提高员工的归属感。

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参考文献：

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[3]刘凤瑜，张金成. 员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究[J].南开管理评论，2004，1（3）：

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