个人总结的缺点

个人总结的缺点

个人总结的缺点，都有哪些方面呢？每到年底，老板总会要求员工对这一年的工作和个人的表现做一个总结。这时候，不能只总结自己的优点，更需要把自己的不足和缺点总结一下，这样才会进步。今日教大家个人总结的缺点怎么写。

个人总结的缺点1 1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不擅长思索，动脑筋，经常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务学问能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题实行躲避的方法，不是自我力求查找对策，而是等待方法自我出现。

3、缺乏工作阅历，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成果，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；

5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的学问不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

7、有时处理问题思路不够清楚，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强。

8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了必需的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素养的提高，工作中争强当先的意识不强。

9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新颖事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的.态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简洁，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有留意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时探讨得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平

不够高。虽然平常也比较留意学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

个人总结的缺点2 1、一是工作态度不仔细，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。

2、二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差；有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发觉问题不准时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

3、三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。

4、四是工作中不情愿负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是束之高阁、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌；另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到准时有效解决，耽搁了工作，影响了同事感情。

5、五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏协作，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里挑拨离间，破坏团结。

6、六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应担当的事情，领导不交待、不嘱咐，

从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。

7、七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不情愿思索，不擅长总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

8、八是服务态度不到位，异常是在不能准时帮助业务部门解决问题时，说明的态度、说明的效果不够好，使个别部门、个别员工不满足我们的服务。