工龄奖管理制度
目的：为了激励员工与企业的共同发展，增加员工相应的福利待遇，特制订本制度
适用范围：与本公司正式签订劳动合同的一线员工
工龄标准：
1.工龄以“年”为单位计算；
2.新入职员工自入职当日次月起，满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
工龄工资的标准：
1.工龄工资为一年工龄100元/每月，2两年工龄200元/月，以此类推，五年封顶；
2.员工当月必须出勤满勤方可享受当月的工龄奖；
3.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；
4.员工入职当月工作满20天以上的（包括20天），则其工龄可按整月计算；
5.连续请事假15天（含）或当月累计请事假15天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；
6.连续请事假30天（含）或连续两月累计请事假30天（含）以上的员工，扣除12个月工龄；
7.连续请事假60天（含）或连续三个月累计请事假60天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按
销假后上班的日期重新开始计工龄。
8.连续请病假30天（含）或连续两个月累计请病假30天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；
9.连续请病假60天（含）或连续三个月累计请病假60天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；
10.连续请病假90天（含）或连续四个月累计请病假90天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新计算。
此制度从2014年2月1日起实施。
制定：综合办 审核：
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