瓦房小学教师绩效工资考核细则

瓦房小学教师绩效工资考核细则

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，为进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。 二、制定方案的原则

1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳分配，又要防止一切向钱看的思想。

2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。 三、实施细则（每月进行一次考核，分数公布） 1、出勤（根据记录）

迟到：微量100分 少量95分 经常50分 早退：微量100分 少量95分 经常50分 请假：微量100分 少量95分 经常50分 2、上课（民主测评或询问）

迟到：微量100分 少量95分 经常50分 早退：微量100分 少量95分 经常50分

空班：不空班或微量100分 少量60分 经常30分 副科开展（品德、科学）：经常100分 不经常95分 没有0分

按课程表上课：优秀100分 良好95分 一般90分 较差50分 3、值日（根据记录）

按时值日及时锁大门，供应开水每日10分。 延缓锁门，供应开水不及时酌情减分。 4、课堂效果测评（民主测评）

满意100分 比较满意90分 不满意50分 5、教案备写及作业批改（实际查看）

优级100分，良好90分 一般80分。缺一课副科减20分、主科零分。

听课记录，学习记录（实际查看） 优秀100分 良好90分 没有0分 6、学校任务（实际查看）

及时完成100分 延迟完成95分 未完成0分 7、其它

根据实际，领导组商议决定。 四、计算方法

总绩效工资除以总分数乘以个人合计分数。