中心小学奖励性绩效工资考核实施细则
第一部分 总则
为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《涟水县义务教育学校绩效工资考核实施指导意见》文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施细则。
一、指导思想
建立科学规范的收入分配机制，营造导向鲜明、激励有效的工作氛围，进一步调动教职工教书育人的积极性，促进教育事业的健康发展，努力办好人民满意的教育。
二、基本原则
以德为先，注重实效。 激励先进，促进发展。 科学公正，简便易行。
三、考核分配方法
1、个人平时考核，每周一核算，每周一公布 2、（学校绩效考核总金额—班主任考核资金－教干考核资金－所有老师个人平时考核总数）÷总人数=个人平均金额
3、上面的1和2总计就是中心小学个人一个学期平时考核的绩效金额
四、考核对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。
第二部分 考核细则
一、师德师表方面（30分/月）
1、体罚与变相体罚发现一次扣10分，如造成不良社会影响的每次扣50 分，且所有后果自负。
2、上班时间在学校公开场合吃零食扣每人每次5分。
3、上班期间严禁打牌、下棋、听音乐、聊天、玩游戏等与工作无关的事，发现1次扣10分。
4、严禁乱收费、搭车收费，如有违反除退返所有费用外，有1次扣50分。 5、所有老师按时参加升旗仪式，未参加的的每次扣5分（公差的作参加处理）
二、考勤方面（60分/月）
（一）、考勤范筹
每个工作日，各类会议，业务学习等均属需要考勤范畴。 （二）、考勤方法
采用集中点名与签到相结合的方法。上、下午预备采用集中点名，下午第三节课后开始签到。点第二次名未到即为迟到（或缺席）
（三）、考勤细则
1、每位教职工每个月考勤满分为60分。 2、点名迟到一次扣2分,早退扣2分。
3、事假每天扣8分，半天扣4分，病假减半。事假提前履行好请假手续。
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请假半天由副校长批准（半天后续假的由助理批准），一天或一天以上的由助理批准。
4、外出学习、开会等公假算正常出勤（无论事假、公假课务都由自己提前安排，请好代课老师,以书面形式报到教导主任处；病假在特殊情况下可以通过电话提请教导处安排代课老师）。
5、婚假、产假等按国家法定计算，不奖惩，做出勤处理，超过规定天数的按事假处理。
6、家中老人寿诞、子女婚嫁等照顾1天假期，超过一天的，超出天数按事假计算。
7、下午放学按时签到，不得漏签、代签。每月漏签不超过两次并经过了解确实未早退的不扣分，超过两次的，每次扣1分。代签每次扣双方当事人5分。
8、各类大型的会议、升旗仪式等未参加的每次扣5分，请事假扣1分。 9、旷工每天扣20分(旷课扣分另算)，连续旷工（擅自离岗）超过10个工作日或全年累计旷工超过20个工作日的，扣发全年奖励性绩效工资。
10、当月分数如果扣完可扣下一月的分数。 11、每月出满勤者另奖10分。
12、每学期考勤扣分超过100分的，学期末不得参选先进工作者，优秀教师等。
三、教学常规（140分/月，不含教学研究60分）
（一）、备课（30分/月）
1、备课前三页要齐全，计划制定要合理。前三页少一项扣2分，教学计划不合理扣1分。
2、加强备课工作。按时完成备课任务，及时上传教案，及时按要求完成备课。(2分)
3、集体备课中，合理进行二次备课。(5分)
教学目标明确，准确把握重点、难点、疑点和关键点；精心设计教学过程；板书设计要简明扼要，形式灵活，有针对性。缺少二次备课每课时扣2分，二次备课不符合要求的每课时扣1分。
4、积极进行教学反思，教学反思要结合教学实际，记录自己的教学得失，不用一两句话敷衍，不写无实际意义的教学反思。语文每课都要写教学反思，数学、英语的教学反思次数不少于总课时数的三分之二。有一次不符合要求的扣1分，每少一次扣2分。
5、作文备课按县教研室统一要求备课，不符合要求的备课每课时扣2分，每少一课时扣5分。
（二）、上课（50分/月）
1、教师在正式上课铃响前，离开办公室到达教室门口，准备检查学生准备和课前准备活动情况，使其安静。（1分）
2、教师上课必须有提前准备好的教案，并带进教室，提倡使用多媒体上课。检查中发现未带教案的一次扣3分。
上课时间，不得接待客人，中途不得随便出入教室，不得随意串课，严禁接打电话。每查到一次扣2分。
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3、不私自调课，请人代课要提前到教导处登记，私自调课双方每节扣5分，旷课每节扣20分。
4、请假由请假人自己安排好课务，并报教导处登记，单次公假三天以内的由请假人返校后，补齐所缺课务（代课老师不加分）；超过三天的，给代课的老师加每节课5分。
（三）、作业（60分/月） 1、作业要求：
严格遵照县小学各科作业规范化要求执行。批改一律用红笔批改且要认真、及时，评价要恰当，提倡使用激励性、启发性、指导性批语，关注学生良好习惯的培养。教师批改作业的语言文字要规范、正确，字体为楷书或行楷。违反规范要求一项扣2分。
没有达到规定作业量，少一次扣5分，迟批改一次扣3分。
作文批改精批率要达到1/3以上，批改普遍不符合要求的每次扣5分。 （四）、辅导（40分/月） 1、学校统一安排早读、午写课，值周教干对每天的早读、午写情况进行检查记录，早读每次加2分，午写3分。午写没有及时进班辅导的每次扣2分。此项得分在其它工作量中加分。
（五）、考核（40分/月）
1、语数英学科每单元进行按时检测，及时批阅，及时讲评订正。检测批改不及时一次扣4分。
2、每次检测后由教师亲自批阅，不得让学生批改，学生批改的每次扣10分。
3、检测后及时进行讲评、反馈，要认真地从卷面成绩、试题的正确率等方面分析教与学的情况，形成试卷分析表，按时装订。未及时装订的每次扣2分。
4、学校每月组织至少两个学科的质量调研，对班平第一的班级任课老师先奖励70分，然后对高出年级平均分的每分奖15分；对成绩最后一名的老师，低于年级级平均分3分以内的不扣分，低于3分以外的每分扣20分。
（任双班英语的老师，两班平均分分差在6分以内的奖惩同上，超过6分的，只惩不奖。此项得分在其它工作量中加减分。）
（六）、教学研究（本项内容每学期结算一次）（100分） 1、教师要积极认真地参加所属教研组及各级各类教研活动。对在校内提供有价值、有实效的公开课老师奖励80分，县视导检查汇报课100分，辅导区公开课奖励120分，县级公开课奖励200分。校内公开课以外的汇报课、公开课等得分在其它工作量中加分。
2、各教研组有计划地开展听评课活动，听课教师要认真听课、认真记录、认真评议，按时上交材料，评课材料在规定时间内少交一次扣5分。无故缺席一次扣5分，请假一次扣2分（公假除外）。
3、教师听课每月不少于2节，业务教干每月不少于3节，少一节扣2分。
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（七）、以上六条中，如果核定分数不够扣的，均可以计负分。
四、班主任考核方面
（一）、基础部分考核(由朱国亚、张利军负责考核,张利军主任负责统计,每周一公布)
1、班主任按时到班级跟操的每次奖励1元。出操进行曲结束后，还未到场视为迟到，但是能在学生第一节操做完之前到的得0.5元，缺席的从基础基金里倒扣0.5元每次，操未做完早退的得0元每次。如果班主任因特殊情况请非班主任老师代为管理的奖惩同上，班主任老师因公、事假未跟操的不惩。考核负责人：朱国亚
2、班主任中午、晚上按时认真送路队，并且路队较整齐走到指定地点分别奖励1元每次。(如果中午班级路队明显不整齐,倒扣0.5元)请其他非班主任老师送队的同样奖该班主任1元。(需提前与考核负责人联系)中午班级无老师送队每次扣0.5元，晚上无人送队不奖惩。考核负责人：朱国亚
3、安排到的班级正常打扫厕所的并且保证厕所卫生干净的，每周奖励相应的班主任10分，打扫不正常并且保洁不到位的，每周倒扣4分。（此项留有记录，在其它工作量中考虑）考核负责人：张利军
4、每周二、四上午课间操之后各班上晨会课。晨会课、班队会课对学生开展教育的每次分别奖励1元、1.5元，未上的每次倒扣1元、1.5元。考核负责人：张利军
5、班级每月出一期板报。内容与学校规定的主题相符的且有一定质量的，每期奖4元，如果板报质量高另奖2元。考核负责人：张利军
6、校内开展的团体比赛活动获得年级第一名的奖班主任20元每次。考核负责人：张利军 朱国亚
（二）、检查评比考核（张利军负责统计，每天一公布，每周一将上一周的考核结果统计公示）
学校每周组织路队、两操、卫生、礼仪等常规检查。学校每学期为每个班主任准备260元作为常规检查考核资金。班主任、班级学生有下列情况的从考核资金中扣除一定的金额。
1、班级学生在学校非指定指定场所吃零食、乱扔废纸杂物乱倒垃圾、在小花园内玩耍、在校园内乱写乱画的每查到一起扣班主任0.5元。考核负责人：张利军
2、教室或卫生包干区在规定时间内明显未打扫的或有大量的废纸、杂物的扣班主任2元每次。清洁区、教室检查到有少量废纸、杂物的扣 1元每次。打扫工具摆放凌乱的扣0.5元每次。考核负责人：张利军
3、班级管理中发生重大安全事故的，系班主任管理责任的扣班主任30元每次。考核负责人：张利军
4、学校安排给班级的突击性工作未能按时完成的每超过一天扣8元。考核负责人：韩林祥 单培林
5、学生红领巾未佩戴的每人次扣班主任0.2元。（每次上限为2元）考核负责人：张利军
6、做操时如果班级学生进场队形明显散乱，每次扣1元。考核负责人：朱国亚
7、学生在规定时间段未认真做眼保健操的每人次扣0.1元。(如果班级大部
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分以上的学生未做的扣1元，此项每次上限为1元。如果因非班主任老师上课迟到或到班未管理的同时惩上课老师1元每次) 考核负责人：朱国亚
8、学生离校后，教室灯未关、门未锁的扣班主任1元一次。考核负责人：韩林祥 单培林
五、教干考核方面
1、思想要正，要自觉维护学校集体荣誉，树立好自身形象，在教师中要起模范带头作用。
2、认真做好自身的教学工作，让成绩去影响教师、说服教师。
3、对自己分管的工作要认真负责，不折不扣地去完成。对学校安排的任务未能准时完成的，在考核中扣20元一次。
4、上班期间参与娱乐活动的，在考核中扣50元一次。见到老师在上班期间进行娱乐活动的，要主动地予以劝阻制止。
5、分工检查“教学七认真”时，要认真负责任，学校在抽查时或者在上级检查中发现问题，在绩效中扣相关负责检查教干每次30元。有常规检查任务的教干，未负起责任、未认真检查督促、未能按时公布检查结果，在考核中每次扣5元。
6、教干本部门中的工作如遇加班的，不再另行补助。
六、工勤人员考核
1、工勤人员绩效工资总额，不高于学校绩效奖金总额扣除教干职岗津贴、班主任津贴后教职工奖励性绩效平均数的80%。
2、学期末由绩效考核领导小组根据工勤人员的岗位特点，主要从考勤、服务教育教学能力、履行岗位职责和完成工作任务的情况等方面进行考核。
七、其它工作量
学校安排的突击性工作，由分管教干做好记录，学期末统一核算。（部门分管工作除外）
第三部分 附则
一、麻垛中心小学绩效考核领导小组
二、以上考核细则，在执行中发现有不科学、不合理的地方，经绩效考核领导小组讨论通过后，可作适时修改完善。
新区中心小学
二0一四年十一月二十八日
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