总体流程：A公司有薪资标准则设置薪资标准，调资设置-处理-档案记录。
B公司没有薪资标准。
上面完成以后，后面分几步1工资类别：自己新建
2设置：工作项目有哪些-部门有哪些-有谁参与这个工资类别
3业务处理：工资变动-录入相关信息
4业务处理：月末处理（类似于结账）
5帐表：工资条，部门汇总
A增加薪资目录，标准表
选择对应的项目
结果如下
下面这张是比较标准的表格
A1接下来是调资设置
A2调资设置-薪资标准-选业务-选人-试算-审核。
A3薪资档案会有相应调资记录。自己打开可以看到。
下面我们进入最初的5步中。
1工资类别的建立，对应哪些部门可以使用。
2设置-增加工资项目（增项，减项，其他）
设置部门
选人
3业务处理
工资项目添加
输入工资的大小，取数-计算-汇总。则相应的工资结果都会显示出来。
4月末处理
后面有一个是否清零。是-将部分工资项目直接清零
否-将这样工资数字全部移至下月中。
反结账：关闭工资类别-选取相应工资类别下的结账月，进行反结账。如下图
5报表-部门汇总
报表-工资条
最后针对工资表具体的薪资数字导入简单说明一下。
在桌面上做一个工资表，将系统的人员编码姓名及工资项目对应在一起，保存即可
薪资管理-维护-数据接口管理
这样就不应手动输入具体的数字了。。。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容