教育背景: 大专以上学历，人力资源、医药等相关管理专业 培训经历：受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: 5年以上人力资源管理工作经验，具有大中型企业或外资企业人力资源管理经理工作经验。 技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 态 度: ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 年龄及身体状况：28—45周岁，身体状态良好 工作条件 工作场所：:办公室。 环境状况： 舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 管辖范围
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培训主管兼医保专干岗位说明书 岗位名称 所属部门 岗位等级 轮转岗位 岗位本职 人力资源部 2-2级 考核/培训主管 培训主管 人力资源直接上级 部长 核 准 人 填写日期 岗位编码 直接下级 间接下级 晋升方向 人力资源部长 RH-04 开发员工潜能、提高员工素质 岗位职责 制定实施员工培训与发展计划，协调各部门的员工培训工作；开发员工潜能、提高员工素质，为公司经营、管理提供人力资源保障和支持 工作内容 %制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； %编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； %建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； %按照药品质量经营管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； %掌握需接受培训的人数和培训种类； %与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； %为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； %统一安排和办理培训实习人员的工作。 %负责医保关系协调及医保相关信息的跟踪、收集、整理 %及时向领导、门店传达医保部门的政策及医保刷卡要求 %负责医保定点药店资料审报及年审工作 %参加日常考核及月度考核工作 %完成领导交办的事情 任职资格 3 / 7
教育背景: 人力资源管理、药学或相关专业本科以上学历 培训经历：受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规、GSP认证等方面的培训。 经 验: 3年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆说服能力：对培训课程具有很强的说服力； ◆影响力：对员工的思想和行为有影响能力； ◆组织能力：组织企业各种培训的能力； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程； ◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件； 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； ◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 年龄及身体状况：28—35周岁，身体状态良好 工作条件
工作场所：:办公室。 环境状况： 舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危险。
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招聘主管兼档案管理员岗位说明书 岗位名称 所属部门 岗位等级 轮转岗位 岗位本职 人力资源部 2-2级 绩效考核主管、人事主管 招聘主管 直接上级 人力资源部长 直接下级 核 准 人 填写日期 间接下级 晋升方向 岗位编码 人力资源部长 RH-05 为公司招聘优秀人员 岗位职责 制定并执行公司的招聘计划和招聘制度，安排应聘人员的面试工作 工作内容 %根据企业发展情况及各部门人才需求计划，编写企业人员招聘计划； %制订、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程； %起草和发布招聘信息的； %寻求与人才市场、招聘机构的合作； %制订并执行校园招聘计划，进行校园招聘； %进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试、全方面前期调查等相关工作； %安排初试人员进行复试； %通知面试合格人才办理入司手续； %负责管理员工信息资料及各类人事档案； %准备新开门店所需人员资料、证件 %参加日常考核及月度考核工作 %完成领导交办的事情 任职资格 教育背景: 人力资源管理、药学或相关专业本科以上学历 培训经历：受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规、GSP认证等方面的培训。 经 验: 2年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 态 度:◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 年龄及身体状况：25—35周岁，身体状态良好 工作条件 工作场所：:办公室。 环境状况： 舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 5 / 7
绩效考核兼福利主管岗位说明书 岗位名称 所属部门 岗位等级 轮转岗位 岗位本职 人力资源部 2-2级 培训主管、人事主管 招聘主管 直接上级 人力资源部长 核 准 人 填写日期 岗位编码 直接下级 间接下级 晋升方向 RH-06 人力资源部长 日常工作考核、绩效评估 岗位职责 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 工作内容 %根据公司《薪酬方案》《岗位目标责任合同》拟定考核实施方案； %调查评估考核方案实施过和中出现的问题及执行效果，并提供建议性解决方案； %改进、完善并监督执行公司考核体系和流程； %督促各部门主管开展考核工作；向员工解释各种相关制度性问题 %根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作； %组织部门月度绩效考核会； %定期或不定期进行工作写实，为提高工作效率、定员提供可行性依据； %审核员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； %定期申报社会保险、住房公积金人员的异动资料； %按月核查社保缴费明细并分部门核算到人 %管理员工信息资料及各类人事档案； %参与门店月度工作检查与考核； %完成领导交办的事情 任职资格 教育背景: 人力资源管理、药学或相关专业本科以上学历 培训经历：受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规、GSP认证等方面的培训。 经 验: 2年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规；人力资源管理理论基础扎实； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 ◆原则性强； 处事稳重、沉着； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 年龄及身体状况：25—35周岁，身体状态良好 6 / 7
工作条件 工作场所：:办公室。 环境状况： 舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危险。
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