健康体检结果分析

一　新医学导刊　２００８年４月第７卷第４期胁ｗ　如口ｆ＆ｉｅ，ｌｃｅ　健康体检结果分析　刘芙蓉　陈碧秀　●综合医学●　神农架林区第一人民医院（湖北中图分类号：Ｒ１９４．３　文献标识码：Ａ　神农架４４２４００）　文章编号：１６７２—３７８３（２００８）一４—００６１－０１　【关键词】健康体检结果分析　是值得高度注意的问题。　神农架某企业职工于２００７年８月１０日至９月１０日在我院　进行了健康体检。现将体检结果分析如下：　１对象与方法　１．１对象神农架某企业参检职工２２８人，其中男性１５６人，女　性７２人。　１．２方法收集参检职工健康体检资料，进行综合分析，提出　健康干预措施。　１．３检查项目　内科检查、五官科检查、胸透、心电图检查、Ｂ超　（肝胆脾双肾、输尿管膀胱前列腺、子宫附件）、血尿常规及分析、　血糖测定、血脂测定、肝功能测定、乙肝两对半检查，女性加作妇　检、阴道分泌物检查、官颈刮片脱落细胞检查。　２结果　２．１　本次体检应参加人员２４６人，实际参加２２８人，参检率　９２．６８％。　２．２本次体检检出异常者２２７人，占体检总数９９．５６％。　２．３本次体检检出各种疾病或者指标异常１　３种，其中胆囊壁　毛糙和（或）增厚的有１４２人，占体检人数的６２．２８％；血脂异常　的有９６人，占体检人数的４２．１１％；脂肪肝６９人，占体检人数的　３０．２６％；高血压６０人，占体检人数的２６．３２％，其中达三级高血　压的有５人，占体检人数的２．２％；异常心电图４０人，占体检人　数的１７．５４％；Ｂ超肾异常４５人，占体检人数的１９．７４％；血糖异　常４６人，占体检人数的２０．１８％；肝功能异常３６人，占体检人数　的１５．７９％；结膜炎３２人，占体检人数的１４．ｏ４％；男性检出前列　腺异常（包括前列腺增生、占位性病变、钙化等）５２人，占体检人　数中男性的３３．３３％；女性检出慢性宫颈炎４７人，占体检人数中　女性的６５．２８％；阴道炎２０人，占体检人数中女性的２７．７８％；Ｂ　超附件异常的３５人，占体检人数中女性的４８．６１％。　２．４　检出率高的前十位疾病或者指标异常的情况依次为：慢性　宫颈炎、胆囊壁毛糙和（或）增厚、Ｂ超附件异常、血脂异常、Ｂ超　前列腺异常、脂肪肝、阴道炎、高血压、血糖异常、Ｂ超肾异常。　２．５男女共有疾病或者指标异常的发病率比较（见表１）　从表１可以看出，胆囊壁毛糙和（或）增厚、血脂异常、脂肪　肝、高血压、血糖异常的男性发病率均高于女性，差异有显著性。　３讨论　３．１本次体检单位领导重视，组织严谨，是林区在我院参加体　检的单位中组织最好，人力物力投入相对最多的单位，而参检率　未达１００％，仅为９２．６８％，由此说明部分职工保健意思不够，这　表１　男女共有疾病或者指标异常的发病率比较ｎ。％　胆囊壁毛糙　１５６　７２　６７．９５　５０．００　和（或）增厚　血脂异常　７７　１９　１５６　７２　４９．３６　２６．３９　脂肪肝　５５　１４　１５６　７２　３５．２６　１９．４４　高血压　４５　１５　１５６　７２　２８．８５　２０．８３　血糖异常（高）８　１　１５６　７２　５．１３　１．３９　血糖异常（低）３０　７　１５６　７２　１９．２３　９．７２　３．２本次体检发现异常者高达９９．５６％，比孙琳等人报道的深　圳市干部职工体检异常的７４．７３％高２４．４０％，差异较大。可能　与神农架林区经济水平落后，饮食、生活习惯不科学、不规律，干　部职工对自身健康状况关注度低有关。　３．３体检中检出的疾病集中在胆囊壁毛糙和（或）增厚、血脂异常、　脂肪肝、高血压、血糖异常等，这些疾病与饮食摄入（高脂肪、高热　量、高食盐、高糖）、缺乏体育锻炼，生活压力大等有密切的关系。为　此，加强相关疾病的健康教育，调整饮食结构、适量体育运动、合理　调节生活压力等，是预防和治疗以上疾病的重要措施。对于一些行　为干预后效果不理想的，应及时到医院进行治疗。　３．４本次体检发现胆囊壁毛糙和（或）增厚、血脂异常、脂肪肝、　高血压、血糖异常的检出率男性均高于女性，差异有显著性。这　可能与男性在工作中经常参加应酬以及饮酒和生活压力比女性　大有关。因此，改善不规律的生活习惯，限量饮酒是预防这些疾　病发生和发展的最好办法。　３．５　本次体检结果的严峻性向我们表明了体检的重要性，因此　干部职工应坚持每年体检一次，及时了解自己的健康状况，做到　早期发现、早期行为干预，以便早诊断和早治疗。　３．６从以上资料显示，健康体检是必要的，可以了解企业职工　的健康状况，对职工进行有针对性的健康教育，引导和督促职工　进行行为干预，防止慢性疾病的发生和发展，降低职工医药费用　开支，减少缺勤率，从而降低企业成本，提高工作效率。因此，建　议企事业单位相关部门制定和建立健康体检的长效机制，制定　职工的健康保健规划，制定切实可行的职工健康相关指标和相　关疾病控制目标，并保障保健经费，建立激励机制，必要时可以　将职工身体健康状况纳入年度考核范围。　一６】一