员工职业生涯规划表[表格]

员工职业生涯规划表

姓 名 到岗日期 单位 工作经历简介 工作愿你是否愿意到异地工作？ □ 是 □ 否 望 如果可能，你愿意做哪一种工作？(岗位） 你认为以自己目前的能力可以胜任或尝试哪一种类型及哪一种职务的工作？（选择） 如果有机会提升，你认为自己那一方面还需要得到进一步的培训和加强？ 我现在的职位 技能现状 其他方面 知识现状 □ 是 □ 是 □ 否 □ 否 性别 现从事岗位 部门 职务 婚否 出生年月 联系电话 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方 你是否愿意担任其他岗位的工作？ 你是否愿意调任其他部门工作？ 工作现状 我的差距 知识差距 技能差距 其他差距 我需要的帮助 知识帮助 技能帮助 其他帮助 填表说明：1、表达准确，字迹工整。 2、“NO.”本人不填写。 3、为充分表述个人情况，填表人可自附资料进行详尽说明。

自我职业生涯规划表

一、自我评估 性格 兴趣爱好特长 情绪情感状况 内外向兼有 姓名 自我探索意志力状况 已具备经验 已具备能力 所学专业及主要课程 现有外语、计算机水平 称谓 对你 人生 发展 影响 最大 的人 父母 他人 对你的看法与期望 亲戚、朋友 老师、同学 同事、上级 社会中的自我评估

二、环境与职业评估 社会环境分析(如就业形势、就业政策、竞争对手等)

行业分析（如行业现状及发展趋势，人业匹配分析） 职业分析（如职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析） 企业分析（如单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析） 1.你认为你所服务的 企业是 2.打算在现在的企业 工作多久？ 3.与同事间关系相处 得如何？ 4.在工作之中感觉快 乐吗？ 5.你对单位环境的满 环境意状况？ 与职业认知 A.非常有发展潜力的企业 □ B.发展潜力一般的企业 □ C.毫无发展潜力的企业 □ D.不知道，从没考虑过 □ A.长期性 □ B.2年以内 □ C.5年到10年 □ D.从没考虑过，做一天是一天 □ A.好 □ B.一般 □ C.不好 □ D.时好时坏 □ A.非常快乐 □ B.一般 □ C.有时感觉快乐，有时感觉倦怠、烦恼 □ D.不快乐 □ A.满意 □ B.一般 □ C.不满意及原因（ ）： a.制度不规范 b.氛围不好 c.看不到发展机会 d.领导在能力方面有问题 e.工资、福利待遇不好 A.计划能力□ B.执行能力 □ C.沟通协调能力□ D.组织能力 □ E.专业知识□ F.写作能力 □ G.创新能力□ H.学习能力 □ I.自我控制能力□ J.理解与思维能力□ K.以上九种知识与能力□ A.人生要有目标，并为之而努力 □ B.做给别人看，自欺欺人□ C.走一步看一步 □ D.从来就没有职业规划意识 □ A.非常满意 □ B.比较满意 □ C.说不上，一般 □ D.不满意 □ 6.你最擅长的知识能力（ ） 最不擅长的知识能力是（ ） 7.如何看待职业规划？ 8.对目前的职业生涯满意吗？

9.你的职业困惑的类型是什么？ A.不知道自己适合做什么 □ B.职业发展遇到瓶颈 □ C.职业倦怠，工作提不起精神 □ D.工作压力过大 □ E.工作环境人际关系紧张 □ F.健康与生理状况等原因 □ J.现在的薪资水平低于自己的能力与付出 □ A.对自己的事业发展有帮助□ B.对提高自己的薪资水平有帮助□ C.对提升自己的技能与经验有帮助 D.对实现自己的人生理想有益□ A.效果 □ B.金钱 □ C.名利 □ D.心境 □

10.对职业规划你最看重哪些方面 11.选择职业规划最看重哪些因素 职业分析小结：

三、确立初步目标

岗位目标 短期目标（一年） 技术等级目标 收入目标 短期通道（短期目标 如何实施） 短期内要完成 的主要任务 短期计划细节有利条件 主要障碍及对策 可能出现的意 外和应急措施

四、职业生涯策略

步骤 目标分解 提高途径和措施 完成标准

总体职业生涯规划表 必须2个 填月内 写 3个 月内 暂定填写 后续修订 6个 月内 12个 月内 24个月内 1个月内 总 结

五、职业锚测评结果及职业规划辅导

备注：此表由公司领导及人力资源部填写，无需员工填写 职业锚测评结果 测评结果分析 职业规划辅导方案 实施方案 实施结果 方案一 方案二 方案三

六、生涯评估与反馈

备注：每次季度绩效考核后，由本人、领导填写

学习能力 测评 发展性素质测评 身体素质状况 获奖 自我评估 自我规划落实情况 经验与 教训 部门领导评价与建议 职业目标修正 规划步骤、途径及完成标准修正