公司通知关于年度绩效考核的通知

尊敬的各位员工：

大家好！我谨代表公司通知大家，我们的年度绩效考核即将开始。这是我们公司每年最重要的一项工作之一，也是我们评估员工工作表现和公司运营状况的重要手段。

年度绩效考核的重要性不言而喻。它可以帮助我们更好地了解公司每个员工的工作能力和工作态度，同时也可以及时反馈员工在工作中的表现，帮助他们更好地成长发展。通过绩效考核，我们还可以调整工作计划，优化工作流程，为公司的可持续发展提供重要的支撑。

具体考核安排如下： 一、考核对象

全公司所有在职员工，包括正式员工、合同工、劳务派遣人员和实习生等。

二、考核周期

年度绩效考核周期为2019年1月1日至2019年12月31日。 三、考核标准

公司将根据员工的职责、工作成果、工作态度、团队合作等多个方面对员工进行评估。

四、考核方式

公司将采用自评、上级评、同事评、下属评和客户满意度等多个方式进行综合评估，并根据考核结果确定员工的工资涨幅、奖金和职称晋升等事项。

五、考核流程

1. 自评：员工须在规定时间内完成自评表，并将表格提交至人力资源部门。

2. 上级评：员工上级须在规定时间内对本部门员工进行评分，并将评分结果报送至人力资源部门。

3. 同事评：员工同事须在规定时间内对本部门员工进行评分，并将评分结果报送至人力资源部门。

4. 下属评：员工下属须在规定时间内对本部门负责人进行评分，并将评分结果报送至人力资源部门。

5. 客户满意度：公司将委托第三方机构对客户进行满意度调查，并根据调研结果对员工进行评估。

六、注意事项

1. 所有员工须认真对待绩效考核，严格按照规定时间提交相关材料。 2. 绩效考核结果将作为员工职业生涯发展的重要依据，请大家认真对待。

3. 员工可随时向上级领导和人力资源部门提出有关绩效考核的问题和疑虑。

4. 为确保考核结果的客观、公正，公司将严格保密考核信息，未经员工本人同意，不得向外透露。

最后，我们诚挚希望每一位员工都能够全力以赴参与绩效考核，展示出自己的最佳工作水平和综合能力。相信通过我们的共同努力，公司将迎来更加美好的未来。

祝大家工作顺利，生活愉快！ 谢谢！