关于公司规范考勤打卡的通知范文

关于公司规范考勤打卡的通知

为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确的依据，结合公司实际情况，现对公司员工考勤管理通知如下：

一、正常工作时间：冬季时间：上午8:00-12:00， 下午13:30-17:00

夏季时间：上午8:00-12:00 ，下午14:00-17:30

二、考勤细则：

1、考勤打卡:

A、正常工作时间内，一天四次打卡，在规定上班时间未到岗者，视为迟到。每次迟到x分钟及以内扣发工资x元，x分钟以上扣发工资x元，迟到x小时以上扣发x工资。

B、打卡必须在有效时间内，上班前x分钟内，下班后x分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录则视为迟到或早退。

C、如因考勤机失灵或脸部无法识别，无法打卡，请立即联系人力资源部处理。并且填写考勤漏签说明，并由部门领导签字。否则视为迟到或早退。

D、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实且经领导批准，可不按迟到处理。

E、每月迟到或早退次数累积x次（含）给予书面警告x次并按旷工x日处理，超过x

次时，每增加x次按旷工半日处理；每月迟到或早退次数累积x次以上或季度迟到或早退次数累积x次以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。

2、请假：所有员工如需请假，必须填写《请假条》交于各部门领导签字同意后与考勤记录一并交至人力资源部，如遇特殊情况不能事先请假者，应及时电话通知部门领导批准，并于上班当日补办《请假条》，凡未经批准擅自离岗、无假条或未及补办手续者给予旷工处理。

3、公事外出：公事、出差人员必须说明公务事项，交于上级领导签字同意后交人力资源部。

三、考勤汇总：

1、各部门每月5号前将考勤汇总，由部门负责人签字确认后交于人力资源部，一切数据的来源均依据员工打卡记录、请假条、出差证明、考勤漏签证明。

2、对出勤数据有异议者需及时与部门领导确认出具出勤证明，并提交到人力资源部。确认时间为x天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，人力资源部将以最终确认的考勤核算工资。

四、部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好本部门人员的日常管理工作，督促员工遵守公司各项管理制度。

五、本规定自x年x月x日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。